1樓：貓頭鷹
我會選擇降薪去體制內工作，因為這樣可以讓我有更多的機會去學習新知識和技能，並森巨集且可以在乙個安全、穩定的環境中工作。此外悉春櫻，體制內的工作也能夠幫助我找到乙份長期穩定的工作。當然，如果這樣做睜叢會面臨一些風險，例如無法獲得相應的薪水、不能嘗試新事物等。
但是在考慮到相關因素後，我還是會選擇去體制內工作，即使要降薪。
2樓：life聚光
這取決於我的個人情況和對未來的考慮。如果我認為體制內能夠給予我更多的發展機會，那麼即使需要降低鎮仔工資，也會選擇去悶旦體制內。否則，如果我認為在體制螞旅擾外可以得到更好的工作機會，並且不用降低工資水平，那麼就不會選擇去體制內。
總之，是否選擇去體制內要根據具體情況考量。
3樓：網友
在這種情況下，我會考慮仔細分析自己的實際情況，並此碰做出最旁敬適合自己的決定。如果我認為體制內所能帶來的發展機會高於降薪帶來的收運扒慎益，我會選擇去體制內。反之，如果我認為降薪能夠帶來更大的回報，也就是說對於我而言，降薪所能得到的回報要大於體制內所能得到的回報時，我也會選擇去體制外。
4樓：猜不透人心
如果是我的話，會選擇到判隱體絕沖塌制內的。
因為體制內工作是算「鐵飯碗」的存在，並且有穩定的工資收入，也有社保正常繳納，比起其他不穩並圓定因素多的工作我個人肯定選擇體制內，並且體制內也很難考入的。
什麼時候體制內的人會降薪
5樓：
摘要。親您好，社保基數的增加。
機關事業單位人員工資下降，並不是因為工資應發數額的下降，而是工資扣繳額度的變化引起的工資下降。正常晉級晉檔審批和補發工作的滯後性，使得工資相對下降。
有些人員到達了晉級晉檔的時間，按照相關規定，如果是考核稱職以上，可以正常的五年晉級，兩年晉檔。但在絕大多數地方，只有單位考核結果備案結束以後，才能正常的辦理晉級晉檔相關業務。按照各地的考核慣例，備案結束最早的時間也得等到農曆春節過後。
這也造成了晉級晉檔相關工作可能會滯後一些，到後期審批後從1月份補發。所以，正常的晉級晉檔工資**機制實施的滯後性也是工資沒有**的另乙個主要原因。機關事業單位下一次工資上調的時間。
因為機關事業單位的工資調整，主要是有三種情況：晉級晉檔、工資普調、職務變動。所以工資的變動也主要取決於這三個因素。
什麼時候體制內的人會降薪。
親親，您好呀！非常高興由我來為您解答穗粗這個問題。打字和整理資料可能需要幾答拿分鐘的時清族搭間，請您耐心等待哦……
親您好，社保基數的增加。機關事業單清巖位人員工資下降，並不是因為工資應發數額的下降，而是工資扣繳額度的變化引起的工資下降。正常晉級晉檔審批和補殲猛發工作的滯後性，使得工資相對下降。
有些人員到達了晉級晉檔的時間，按照相關規定，如果是考核稱職以上，可以正常的五年晉級，兩年晉檔。但在絕大多數地方，只有單位考核結果備案結束以後，才能正常的辦理晉級晉檔相關業務。按照各地的考核慣例，備案結束最早的時間也得等到農曆春節過後。
這也造成了晉級晉檔相關工作可能會滯後一些，到後期審批後從1月份補發。所以，正常的晉級晉檔工資**機制實施的滯後性也是工資沒有**的另乙個主要原因。機關事業單位下一次工資上調的時間因為機關事業單位的工資調整，主要是有三種情況：
晉級晉檔、工資普調、職務變動。所以工資的變動也主要取決於這三個因素。您好，以上是答改御的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
體制內工作人員降薪標準
6樓：
你好，胡散旅並不是降薪，而是規範。1、早前，兩辦要求對工資津貼補貼發放情況進行檢查，發現掘臘存在的問題及褲凳時督促整改。2、今年，地方土地出讓金由稅務部門徵收並納入一般公共預算。
3、剛剛開完的重要會議再次重申：要堅持過緊日子，嚴肅財經紀律。
薪酬改革是否就是降薪
7樓：網友
薪酬改革是指相關組織機構等根據內在因素或社會發展等因素而做出的變革。主要分為企事業單位薪酬改革和企業薪酬改革等。
一：薪酬改革要以正向激勵為導向。所謂正向激勵，就是要以獎勵和表揚為主，以罰款和批評為輔的激勵機制。
在很多企業的薪酬模式中，往往是以罰款為主，薪酬的基數是固定的，在薪酬基數的基礎上，只有面對工作失誤時的罰款，工作完成的再好也只能夠是發放薪酬的基數，這使得員工缺乏高標準完成工作的衝動，因為企業對其超過一般工作水準的結果沒有額外的獎勵。
二：薪酬改革要做好過程激勵和結果激勵的平衡。所謂過程激勵就是對當期（一週或一月）工作成果評價結果的激勵措施，所謂結果激勵是指對乙個會計年度內（一般半年或一年）工作總的成果評價的激勵措施。
如果激勵措施僅僅有過程激勵，往往會導致員工注重眼前利益和短期成果，從而會導致偏離企業的總體目標；如果太過於注重結果激勵，則由於過程激勵中員工的收入比例和水平過低，導致當期員工的工作積極性難以充分的調動起來，所以一定要做好二者的平衡。
三：薪酬改革要以績效管理為導向。每乙個員工通過輸入工作的能力和態度，最終生成自己的工作成果。
從企業的收入分配機制來看，單純就能力或者態度為標準顯然都會有失偏頗，企業要建立以價值創造為核心的分配機制，以每個員工的績效結果來作為收入分配的標準。
你會選擇體制內的工作還是體制外的工作？
這個取決於我的興趣和能力。如果我有能力，也有興趣去做乙份體制外的工作，那麼我會優先考慮體制外的工作。因為這樣可以得到更多的自由空間，可以更好地實現自我價值。但是，如果我覺得體制內的工作更符合自己的能力，也可以滿足自己的需求，那麼我也會選擇體制內的工作。同時，我們也應該認識到在系統內工作可能會更安全穩...
你會選擇抽菸喝灑的女生結婚嗎，你會選擇一個抽菸喝灑的女生結婚嗎？
會啊，誰說抽菸喝酒就一定不是好女孩了？恰恰相反，有些時候這樣的女生才更需要被人保護。不會，喝酒倒沒什麼，但抽菸絕對不行，我有菸草過敏症。我不會娶這樣的女孩，因為我個人喜歡文靜一點的女孩子，我覺得喜歡抽菸喝酒的女孩子，一定是那種比較能玩能鬧的，我個人喜歡比較安靜，有首相氣息的女孩子，不喜歡這樣的女孩子...
老婆不孕不育你會選擇離婚嗎
感情好的話不會，如果感一般就會，其實身體的問題她也不想，本身身體有問題她就很傷心了，這時候不能再傷她，她也不想呀！那要看你結婚的目的是什麼了，如果不是因為相愛而是為了家中香火，那不用我說你自己便會離婚，如果是因為相愛那也不用我說了，你們可以選擇領養乙個孩子，嗯畢竟不是親生的你能接受就好。看你是不是愛...