1樓：伴你娛行天下
員工在與領導相處時，有不少事項是要注意的，既要拎得清自己的位置，又要摒棄一些私人恩怨，認真對待工作上的事情。故而，兩個人哪怕互相不對付，但在工作方面的溝通還是要持續進行的。這就導致領導與下屬之間的關係處理就變得很微妙了。
那麼，員工說到底該怎麼與領導相處呢？下面就讓我們一起來**一下吧。
一、一定要以工作為重
如果你跟領導的關係不融洽，但也不能夠將這種私人的情緒帶到工作中來。若是有工作上的問題需要溝通時，一定要擺正好自個的心態，不能夠夾帶私心，否則很有可能會影響到你對工作的專業判斷以及正常開展。既然兩個人是下屬和上司的關係，那麼就要聽從上司的指揮，不要總是一味的反抗，而不深思領導的指令有何深意。
我們要學著做一名穩重、成熟的職場人，這樣才能夠更好地完成工作。
二、在領導面前不卑不亢。
雖然對方是自己的領導，不過我們也沒必要緊巴著對方不放。我們在與對方相處時，應當做到尊重且不卑不亢。在與領導溝通時，態度擾御要端正一些，千萬不要一味的畏畏縮縮、唯唯諾諾，更加不建議你總是附和對方。
當然，盛氣凌人、恃才而傲的做法也是極為不智的。在交流時，我們唯有站在平等的位置上溝通，才能夠更好地傳遞彼此的想法，想辦法達成共識。
三、要掌握好個人分寸。
也許你與領導的關係非常的要好，但這個時候你也要懂得與領導保持適度的距離，除此外，還應當掌握好相處的分寸。須知，領導雖然對你賞識，但不代表他可以處處容忍你，一旦你挑戰他的權威，或是你給他掉鏈子，他則有可能會在心裡不喜。這個納答時候你若再不識趣，那你們的關係就會慢慢冷淡下來。
所以，一定要學會正確處理好與領導相處的準則與技巧，緩茄巖這樣才能夠更好地維繫友好、和睦的關係。
2樓：金牛
在和領導說話的時候，一定要注意自己的態度問題，不要太暴躁，也不喊唯要太驕傲。而且也要和領導處好關係，在給領導彙報工作的時候，一定要彙報清晰，不要把所有的碧行事情都一掠而過，見到領導一定要問好，不要沒有禮貌，並且也要用實際行動證明自己的實力。悔滲譁。
3樓：幸福小豬豬
和領導保持合適的距離，不要和領則者導對著幹，有什麼可行性的建議可以提，但是態度不要太生硬孫手，也不要太主則盯嫌動。
4樓：雙子小黑嘿
要適鏈枯喚當的棚凱保持距離，不要讓兩個人的關係非常的敗餘好，這樣做對你未來的工作是沒有好處的，也會影響到同事間的關係。
在職場上，與領導的關係如何相處
5樓：chj張
在職場中和領導的關係是非常重要，平時應該都和領導去溝通，去交流，搞好關係，可以有利於工作發展。
1. 平時有時間就要積極的和領導多請示，多彙報，不要自作主張幫領導做決定，不要自以為是。領導關心的重要工作要多溝通，如果不去反饋，到後面，做出領導不滿意的結果，迎來的可能就是他的雷霆之怒。
雙向互動，讓領導瞭解你的工作進度，領導對你放心，你瞭解領導的需求和期望，避免犯錯。
2.一定要注意，不要越級彙報，不要搶領導的風頭。對自己的直屬領導表示尊重。謹言慎行，不要亂說話，不要亂打聽，做事細心，做完了多檢查。
3.有條件就儘量和你的領導發展成為師徒關係。帶來價值是重點，忠誠和感情是關鍵，成為了領導的心腹，最好是讓你的領導看到你的潛力，為他帶來價值，然後培養你，把你當成伏好脊是徒弟一樣。
4. 建立好感，多和領導接觸，而不是保持距離。接觸得多了，他了解你了，才會給你更多的機會。缺滲珍惜一些團建，吃飯的機會，加深雙方的了襪祥解，瞭解他的喜好，適當地投其所好。
5.領導之所以是領導，一定有比你厲害的地方，有值得你學習的地方。領導的人脈關係，也能夠為你帶來機會。
跟在領導身邊學習他的談吐，怎麼做事，怎麼做人。這種近距離言傳身教的機會**去找？時間長了，你也就開竅了。
作為員工該如何與領導相處？與領導相處的禁忌有哪些？
6樓：遊戲的另類智多星
員工和領導相處的時候一定要有分寸感，不能完全失去分寸，對待領導要尊重，但是也不能太過於卑微，而且還要懂得察言觀色。
7樓：我家新燕捉春妮
一般服從領導分配。尊重領導。有合理化建議提出來。切記不要跟領導稱兄道弟，因為領導也需要被尊重。
8樓：網友
員工與領導相處，一定要保持適當的距離，不能和領導稱兄道弟，再熟悉也要有一種神秘感，和領導相處最重要的就是要尊重領導，把領導放在第一位。
領導如何與員工相處？
9樓：八字起名擇日解籤塔羅
我需要手動打字，請稍待三分鐘。
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關注 我 哦。
親，第一原則是，公私分明，賞罰分明。
其次是在此基礎上，要多對員工關愛，比如員工的生日、身體等，有條件甚至可以擴充套件到家人層面。
提問你好我現在遇到的問題是我工人是親戚但是安排做事會不高興隨他性子做事，不高興還罵我，我應該怎麼樣去處理他和我的關係開了他又沒親人做了因他是我親姐小孩。
親，這個直接開了。
然後在去你姐家裡聊唄。
提問這樣會更不好大家都會認為我錯。
所以我糾結。
得具體給你姐羅列一下。
在怎麼說也不能因為這把公司敗了吧。
提問其實它也不小了也30多了現在他老婆兩個小孩都在我這他乙個人做事他不高興我就難了。
提問如果不要他做好像我欺負他要我也委屈請了他一起做事我還是那麼辛苦心更累。
如果不要他做我應該怎樣溝通。
這個主要癥結在你姐那裡。
現在等於親辛苦養活他一家老小，還落得一身埋怨。
將來他小孩長大了接著來。
這個就真的太難了，但是按現在的邏輯，幾乎是必然了。
所以為免後患，還是要當機立斷處理好。
10樓：小煙論娛樂
領導怎麼跟員工相處，聽聽易中天的講解，太有大智慧了！
作為一名中層領導，如何與老闆和手下同時搞好關係
如果你們公司是這樣的話，建議你辭職，或者就不要做中層領導，因為大部分企業都不是你說的這樣的.現在的社會，並不是老闆僱傭員工的關係，而是合作關係，員工為企業為老闆賺錢，老闆為員工謀福利，都是建立在雙贏的基礎上，而如果老闆的目的是招收奴才，而不是人才，這樣的企業你認為會有發展嗎？除非是關係比較深的國企，...
作為公司員工，應該如何判斷領導有沒有本事呢？在交流中能看出來嗎？
我覺得你可以看看領導平時的處事風格，如果比較的果斷的話，那麼肯定有本事。在交流當中也能夠看得出來，如果領導在交流的時候侃侃而談，也能說明他更有實力。可以的。當你在和領導彙報工作的時候，如果領導既不能正確提出裡面存在的問題，也不能夠發現其中的閃光點，甚至直接告訴你和別人彙報，那你就可以質疑該領導的能力...
作為一名優秀的員工應該具備那些能力和素質
1.愛崗敬業技術全面，思路敏捷操作規範，2.悟性強，有自知之明及其強大的自學能力，3.恪守職業道德，盡最大努力提高工作質量和效率，4.團結協作，顧全大局。酒肉穿腸過 真善心中留 1 會做人 過分清高就會孤立，品性正直知書達理的同時必須順應俗流從而適應現實的生存環境 2 會做事 過分謙虛就是虛偽，吃苦...