1樓：無能為力大蒜
我覺得你可以看看領導平時的處事風格，如果比較的果斷的話，那麼肯定有本事。在交流當中也能夠看得出來，如果領導在交流的時候侃侃而談，也能說明他更有實力。
2樓：間七知識工作室
可以的。當你在和領導彙報工作的時候，如果領導既不能正確提出裡面存在的問題，也不能夠發現其中的閃光點，甚至直接告訴你和別人彙報，那你就可以質疑該領導的能力了。
3樓：大事發生的
我就會想要怕他自己的領導有沒有本事，首先就是要從領導的為人處事，以及他的性格態度和處理檔案的能力進行判斷；我認為成交流中也是可以看出來的，如果沒有能力的話，他的說話方式就永遠抓不住重點。
在公司中，如何去判斷乙個領導是不是真的有能力呢？
4樓：阿樂秋季雨
乙個領導如果真的有能力的話，他是不會讓下面的員工不服氣的，而且他總是會跟員工處理好關係，會把自己的工作搞得越來越好。
5樓：白日夢長安
如何判斷乙個領導是不是有真的有能力，你只需要看他的為人處事就可以了，如果是見了好處就上，要見了難處就退縮，還喜歡讓別人頂鍋的話。這種人是絕對沒有領導能力的。
6樓：何沅澤
我覺得如果乙個領導有能力的話，那肯定把公司上下的事情都是管的比較好，而且情商也是非常高的那種。
在工作中，通過哪些事情能判斷出來領導對下屬好不好？
7樓：甜豆說娛樂
首先是給漲不漲錢，漲工資是最能體現出領導是否對下屬真心好；第二是在下屬家裡有困難時，領導是不是真心慰問，精神上的關心對下屬來說很重要；第三是在工作中是否能提供給下屬有用的資源。
8樓：今天也是女票
我覺得通過三件事就能判斷出。首先，就是領導願不願意給下屬展現自己能力的機會？其次，你幫領導做了事、完成了任務，領導會不會給你贏得的回到與獎勵？
再有，就是領導願不願意給你鍛鍊的機會？
9樓：樂樂在此呢
公司福利待遇，領導對員工的態度，日常的訓話，工作上的一些幫助，提出的建議，開會時候的態度，等等，都是可以看得出來的。
10樓：圖喔喔喔
可以看工作中的小細節，因為細節決定成敗，所以工作中看領導的態度就可以知道對下屬好不好。
如何清楚地判斷工作中領導是否無能？有什麼辦法？
11樓：蘇論教育
領導應該人盡其才，物盡其用，如果憑藉自己的主觀意識來判斷下屬的能力，說明領導非常無能。在工作過程中，如果賞罰不分明做不到一視同仁，說明領導的能力也存在著一定的問題。希望每個人在與自己的上司領導相處的過程中，都能夠學會去主動觀察，找到伯樂可以讓我們的才華得以施展。
每個人在職場中都想獲得更好的發展，對於剛剛步入職場的小白來說，更希望自己能夠遇到開明的領導，遇到乙個開明的領導，可以讓我們少走彎路，因此我們在生活中也應該學會辨別，對於有能力扶持自己，有心思扶持自己，有時間扶持自己的領導來說，一定要持一顆感恩之心，只有這樣才可以讓我們的路越走越遠越走越寬。
賞罰不分明的領導能力存在缺失。
對於很多領導來說，以自己的主觀意見來判斷員工的能力強弱，如果賞罰不分明做不到一視同仁的話，說明領導在職場中的發展也就這樣了，因此我們在生活中應該學會積極一些，主動一些努力表現自己的同時，也應該學會拿起法律的**，捍衛自己的合法權益，必要的時候，直言不諱可以讓我們的財產得到保障。
以自我為中心的領導能力存在缺失。
如果在職場中下屬跟自己提出中肯的建議，自己不會虛心接受，反而認為對方在挑戰自己的權威，聽不進下屬的意見，說明領導的能力存在著，一定的問題，我們在生活中也可以適當的提意見，但是也要觀察領導的表現，如果領導第一時間提出質疑的聲音，一定要及時打斷，避免影響自己的職業發展。在職場中我們應該學的適當的圓滑一些，不過也要保持自己的原則和底線，只有這樣才可能讓我們獲得更好的發展。
12樓：cc老師職場老司機
1.賞罰不分明，不管是下屬做得好還是不好，他們都「一視同仁」。2.
習慣以自我為中心，當有人提出一些中肯的建議時，他們首先不是接受，而是認為對方在挑戰自己權威。他們喜歡以自我為中心，聽不進下屬的意見。3.
13樓：金牛愛仕達
對工作不上心，沒有清晰的規劃，對員工的工作提不出任何的改進意見；可以向他彙報最近的工作進度，看他有什麼反應，對下一步有什麼指示。
公司好不好，主要看領導，那如何甄別領導好壞呢？
14樓：aaa不吃香菜
領導是否親自輔導你，或者讓別人輔導你（他嚴格考核），實實在在的工作技能或者職場硬技能。注意，我這裡說的是實實在在的技能，而不是講各種大道理。輔導你的技能，讓你行為改變，如果遇到搭謹這樣的領導，基本上就相當於郭靖遇到了馬鈺，凳圓你一下子就具備了深厚的內功根基，否則跟江南七怪學十年招式，都棗枝塌沒啥用的。
15樓：帳號已登出
不要擔心員工比自己強的能力。 職場上有些人很小氣，特別擔心下屬會超越自己御消，因為那樣自己的位置可能得不到保障。 但相反，具有領導特質的人並不擔心他們的員型或工比自己更有能力。
因為他們明白，只有員工比自己更有能力，公司才能卜拆伍發展得越來越好。
16樓：f但是
看領導和員工的交流是不是很多，看領導會不會聽從員工的建議，看領導對於工作的態度。
真相跟很多職場人想的不一樣，公司老闆如何看待員工的工作能力？
17樓：千萬
很多公司老闆都覺得工作能力不僅僅是指業務能力，還包括和客戶的溝通能力搏陵輪以及自我推銷能力，人格魅力也是工作能力基信的一汪衫種。
18樓：譚談社會
老闆會覺得員工的工作能力是重要的，睜此但不僅要有工作能力，還要有團隊合作能力，悉告迅還要懂得人情世故，這樣才能成為友帆乙個優秀員工。
19樓：春天的
在公司老明帆板的眼中，員工的工作能力固然重要，但是人際交往能力以及人脈則更加重要，因此，老爛槐巧板往往為後者公升職加薪飢鍵。
這樣體罰公司員工算違法嗎，公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。法律分析 如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論...
公司員工都拍領導馬屁，我該怎麼辦呢？
我認為你應該特立獨行，做好自己的本職工作就可以了，只有你這樣的人才會受到領導的青睞。你也可以去拍領導的馬屁，但是在這過程之中，要注意拍馬屁的時機，與此同時，你也要提高自己的專業能力。你也應該去拍領導的馬屁，因為領導都喜歡溜鬚拍馬的人。你也嘗試學著點唄，不要因為不會拍馬屁被同事排擠，學會拍馬屁也是一種...
公司員工聚餐拿到餐飲發票如何做賬
員工聚餐的 餐飲費 發票，應該計入 應付職工薪酬 福利費 借 應付職工薪酬 福利費 貸 銀行存款 當月結轉福利費 借 管理費用 福利費 貸 應付職工薪酬 福利費 財政部 國家稅務總局關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知 財稅 2016 36號 營業稅改徵增值稅試點實施辦法 第二十七條規定 下列專案...