1樓：帳號已登出
1. 勞動者與企業御咐的人身依附關係是一種僱傭關係，表明勞動者在工作中對企業的從屬鎮襪純關係。
2. 這種依附關係意味著勞動者需要依賴企業提供的工作機會和工資，而企業則需要依賴勞動者的勞動力來創造利潤。
3. 這種關係的存在使得勞動者在工作中處於相對弱勢地位，需要面對僱主好敬的管理和控制。
同時，企業也需要承擔一定的責任和義務來保護勞動者的權益。
4. 人身依附關係的存在也說明了勞動力市場的不平等和勞動者的劣勢地位，需要加強勞動法律法規的保護和維護勞動者的權益。
2樓：故居大規模
勞動者與企業的人身依附關係是勞動者和企業之間建立的一種特殊的勞動關係，它是以勞動者的勞動力作為價值的一種勞動關係。在這種關係中，勞動者依附於企業，受到握亮企業的指導，接受企業的祥數管理，出於獲得勞動報酬的目的，從事企業指定的勞動任務。企業對勞動者的管理負責，必須給予勞動者必要的保護，不得違反勞動法律法規，依法支付勞動報酬，並且有義務按時完成勞動任務。
謹皮首。
3樓：律檔
勞動者與企業的人身鄭褲依附關係說明了什麼答案如伏晌下：勞動者與企業的人身依附關係說明了特殊的缺叢鋒勞動關係，因為是緣永輝煌。
勞動關係的人身依附性
4樓：richard徐睿明
勞動關係 一旦建立，用人單位即獲得勞動者勞動力的使用權，勞動者的勞動力與勞動者人身不可分離性決定了在勞動力的使用即勞動過程中，勞動者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現實的勞動關係中，財產關係的意義只在於勞動者作為勞動力的所有者，一旦勞動者與用人單位之間的勞動關係建立，財產關係便轉換為人身關係。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第十一條：
用人單位未在用工的同時訂立書面 勞動合同 ，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動關係特徵有依附性嗎？
5樓：沈展
法律分析：勞動關係特徵中的人身依附性，或者說從屬性，是指野明勞動關係雙方為使勞動合同達成目的，用人單位有權利對勞動者進行調配、組織、關係、指揮，並且通過制定相關規章制度對勞動者進行管理。另一方面，勞動者也需要服從、執行上述行為，這也成為勞動者與用人單位的權利相對應的義務。
因此，可以認頌尺告為勞動關係特徵中具有人身依附性。
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