1樓：家理事務所
產假工資」就是指女員工在休產假期間應得的勞動報酬，其本質就是工資，應該遵循法律規定的勞動報酬發放標準。
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付洞搭。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
因此，作為工資一種形式的「產假工資」而言，發放方式和發放時間就應該遵循這個規定，單位應按照女配槐員工正常提供勞動期間的工資發放標準執行。
同時，《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
所以，女職工休產假期間的工資是不能低於其正常提供勞動期間的工資的，而且，單位是不能隨意辭退生育期的女培顫友員工的。
2樓：匿名使用者
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間前困可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按孝高照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發巧悔尺放給職工。
3樓：村夜天下第一流
女職工產假期間享受生育津貼。是勞動的報酬。女職工產假期間不提供勞動，不享受工資待遇，享受勞保福利。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條及地方規定，產假期間，女職工不發工資，改發生育津貼：1。已參加生育保險的，生育保險經濟待遇按照上年度職工月平均工資發放。
生育津貼低於女職工生育期工資的，由猜攔其所在單位補足差額；高於本人工資的，單位不得代扣。2、未參加生育保險的，產假前由單位按正常出勤工資支付。***《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。
未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。女職工生育或者流產的醫療費用，由生育保險**按照生育保險規定的專案和標準支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
廣東省人民**《廣東胡遊省職工生育保險規定》第十五條職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時上一年度職工月平均工資除以30，乘以規定的休假天數計算發放。用人單位上一年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工月工資總額之和除以各月參保職工人數之和確定。用人單位沒有上年度職工月平均工資的，生育津貼按照本年度職工月平均工資計算。
第十七條職工按規定享受產假或計劃生育手術假時，其生育津貼由用人單位按職工原工資標準按月發放，再由社會保險經辦機構按規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可穗做胡以由社會保險經辦機構委託金融機構直接向職工發放生育津貼。已經享受生育津貼的職工，視為用人單位支付了相應數額的工資。
生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼的差額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。
依法享受假期前工作不滿12個月的職工，按實際工作月數計算。
女性職工產假期間工資怎麼算
4樓：劉歡
法律分析：女職工產假期間的工資是按用人單位上年度職工月平均工資來發放，參昌喊加生育保險的話，由生育保險**支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平耐備野均工資的標準由生育保險**支付。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滾清滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工休產假假工資怎樣計算
5樓：汪世龍
在生育期間的不叫工資，一般叫生育津貼。如果用人單位繳納了生育保險，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼跟繳費的金額有關。如果用人單位沒有繳納的掘絕。
由用人單位按照職工工資標準自行支付。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女或散唯職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支衫培付。
女職工產假期間的工資怎麼算？
6樓：平實又清雅的工匠
產假工資怎麼算問題： 按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。 女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
產假期間，工資照發。 此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24週歲以上)的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以洞羨由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使 勞動合同期滿 ，用人單位也 不得解除勞動合同 女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定虛基。 機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等差顫謹級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；3.
機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
女職工休產假有工資嗎
7樓：羅仰俠
女職工休產假有工資嗎是沒有工資的，但是女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。***《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
廣東省人民**《廣東省職工生育保險規定》第十五條職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十七條職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。
生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。
職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
女職工產假期間工資怎麼算？
8樓：成都張伯樂
女職工產假期間一般不從單位領工資，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準乎冊由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前消物工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用拿頃液人單位支付。
女性職工產假期間工資怎麼算？
9樓：陳浮中
法律分析：女職工產假期間的工資是按用人單位上年度職工月平均工資來發放，參加生育保險的話，由生育保險**支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產假期間的生嫌明笑育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、槐頌法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假芹含15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工哺乳假工資怎麼算
有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 含人工餵養 時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。2 一般來說，哺乳期媽媽每天有一小...
2025年勞動法女職工流產工資怎麼算
女職工流產假期間，停發工資，改發生育津貼。工資是勞動報酬，女職工流產假期間，不提供勞動，不享有工資，享受產假待遇。根據 女職工勞動保護特別規定 第八條規定，女職工該產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付 沒有參加生育保險的，按照女職工產...
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