1樓：律說律答
n+1的賠償計算基本工資如下：n+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金後，額外支付勞動者乙個月工資，可以解除勞動合同。
n為工齡的年數，+1為賠償1個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工跡兆負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。返遊。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本漏州銷地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：王民商事普法
n+1賠償演算法如下：
n+1賠償是指按照勞動者的工齡計算，再額外加上乙個月工資的補償標準。這裡n是代察虛旅表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給乙個月工資的意思；這裡的1代表額外再給乙個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，n就代表五個半月工資；1代表額外加乙個月工資，即六個半月工資賠償標準。
一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給乙個月工資，屬於正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。
也就是單位辭退員工後，必須按照譽悶員工的工齡，每滿一年給乙個月工資補償，之後再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。
n+1賠償只限定三種情形。
1、勞動者患病或非因公負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的敗凳，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償後，額外再支付乙個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協議書了。
3樓：汽車解說員小達人
勞動合同解除的經濟補償金其實只有「n」，即你離職前12個月的平均月工資*司齡。用人單位違法解除或終止勞動合同的，以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，也就是大家都在說「2n」。
經濟補償金是在用人單位與勞動者解除或者終止勞動關係時，用人單位給付給無過錯勞動者的一種補償。所以當你被「炒魷魚」時，只要不存在法定的過錯，又符合以下八種情形之一的，你就可以要求公司向你支付經濟補償：
一）公司首先提出解除合同的，而你也同意的，即協商一致解除勞動合同。
二）勞動合同期滿，你提出續簽公司不續簽的。
三）你患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的。
四）你不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
五）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行經公司與你協商後，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
六）裁員：公司出現法定情形依法裁減人員的（注意必須是符合法定裁員程式的，不然公司就是違法辭退，應該向你支付補償金雙倍的賠償金）。
七）公司黃了：因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合司的。
八）法律法規規定的其他情形。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
一）用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n。
二）用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1。
三）如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
4樓：
摘要。親，您好，賠償n+1的工資計算方法如下1.經濟補償金=補償時間乘以離職前的12個月的平均工資；2.
平均工資=當月所有的應發工資數12個月的相加之和除以12。因為賠償n+1的工資計算方法是根據相關的法律法規制定的，考慮了勞動者離職前12個月的平均工資標準，以及勞動者的工作量、工作質量、工作技能等因素確定的當月所有的應發工資數。
賠償n+1的工資怎麼算。
親，您好，賠償n+1的工資計算方法如下1.經濟補償金=補償時間乘以離職前的12個月的平均工資；2.平均工資=當月所有的應發工資數12個月的相加之和除以12。
因為賠償n+1的工資計算方法是根據相關的法律法規制定的，考慮了勞動者離職前12個月的平均工資標準，以及勞動者的工作量、工作質量、工作技能等因素確定的當月所有的應發工資數。
親，您好，所依據的法律條文是：《社會保險法》規定，是按照勞動者離開工作崗位前12個月的平均工資標準計算的。《中華人民共和國勞動合同法》規定：
勞動者的工資應當按照勞動者的工作量、工作質量、工作技能等因素確定，不得低於當地最低工資標準。
5樓：
摘要。您好，很非常榮幸為您解答： 賠償n+1的工資怎麼算你好！
關於賠償n+1的工資，一般是指僱主未按照法定程式解除勞動合同或者違反了勞動合同約定而造成勞動者經濟損失，所以需要向勞動者支付相應的賠償金，包括工資賠償哦。具體計算方法如下：1.
如果是因為僱主未按照法定程式解除勞動合同，按照《勞動合同法》規定，勞動者可以要求僱主支付乙個月的經濟補償金，同時要求支付未享受的帶薪年假和剩餘工資。2.如果是因為僱主違反了勞動合同約定而造成勞動者經濟損失，可以依據雙方約定的工資標準和工作時間來計算賠償金額。
即，將勞動者實際應得的工資與約定工資進行比較，計算出勞動者因為違反合同約定而導致的工資損失，並且需要加上乙個月的經濟補償金。
賠償n+1的工資怎麼算。
您好，很非常榮幸為您解答： 賠償n+1的工資怎麼算你好！關於賠償n+1的工資，一般是指僱主未按照法定程式解除勞動合同或者違反了勞動合同約定而造成勞動者經濟損失，所以需要向勞動者支付相應的賠償金，包括工資賠償哦。
具體計算方法如下：1.如果是因為僱主未按照法定程式解除勞動合同，按照《勞動合同法》規定，勞動者可以要求僱主支付乙個月的經濟補償金，同時要求支付未享受的帶薪年假和剩餘工資。
2.如果是因為僱主違反了勞動合同約定而造成勞動者經濟損失，可以依據雙方約定的工資標準和工作時間來計算賠償金額。即，將勞動者實際應得的工資與約定工資進行比較，計算出勞動者因為違反合同約定而導致的工資損失，並且需要加上乙個月的經濟補償金。
擴充套件補充：在實際操作中，由於不同地區、不同行業的工資水平不同，具體計算方法會略有不同。但總的原則是要保障勞動者的合法權益，在賠償時應該依據具體情況合理計算，確保勞動者能夠得到應有的賠償。
同時，如果勞動者與僱主之間發生爭議，可以向勞動監察部門或者勞動仲裁委員會申請調解或仲裁。
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