1樓：情感傾聽碩學長
大學生在實習期間，如果已經和用人單位簽訂勞動協議了，所以這個時候按照正常的法律規範。
來說，是應該主動依法給對方繳納五險的。但是我們會發現在實際操控過程中，用人單位大多數時候以實習期考核為標準，所以說員工往往是實習轉正之後，才會給予繳納五險一金，本身來說這也是因為單位的自由操控權，所以要並不違法，但是這種行為確實損害了大學生實習期間的權益，所以可以從下幾個方面出發來考慮問題。<>
正常情況下來說，用人單位和工作者如果說依法簽訂了勞動合同，那麼這個時候預約單位就應該依法的給工作者給予保險。而且更應該主動的繳納五險，這也是對工作者的付出的尊重，切實保障每一位工作者的權益。<>
其實我們會發現在實習過程中，大多數的用人單位往往以大學生實習期間考核為標準，所以這個時候是不會給予繳納五險。往往以大學生實習轉正之後，再和大學生簽訂勞動合同，所以這就導致損害了大學生實習期間的權益。<>
其實目前來說，勞動法確實沒有強制性的要求，用人單位給大學生在實習期間繳納五險，所以這就導致很多企業為了降低人力成本，所以往往採取轉正後簽訂勞動合同繳納五險的方式。這就導致大多數工作者在工作過程中實際的權益受損，所以我國法律更應該建立健全監管體制建設，切實保證工作者的權益。
2樓：星了
應該。即使是在實習期間，根據相關的法律法規，用人單位也應該及時給予繳納五險，保證員工的正常社會福利。
3樓：啥地方
實習期間是不能夠繳納五險的，因為此時並沒有和公司簽訂相應的勞動合同，不屬於單位職工，單位無權為其繳納五險。
4樓：撒的謊
大學生實習期間有乙個試用期，等實習期結束了轉正以後用人單位應該依法繳納五險。
在實習期間交過五險一金能算應屆畢業生嗎
5樓：甄婧穎
應屆畢業生。
如果實習期交了五險一金。
之後不能算應屆生。
也不能以應屆生的身份參加公務員或者是事業單位考試。同盯戚時如果棗則圓在實習期簽訂了三方協議。
即便沒有正式報到上班，依然不能被認作是應屆畢業生，原則上已被認定為已就業，如果簽了三方，但依然想報考公務員，最好能夠跟簽約單位妥善協商，及時拿回三方協議，以免給用人單位造成損失，也避免因違約而影響到政審。
應屆生的一般定義是國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位、其戶凳塌口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
大學生實習期是否要買五險一金
6樓：
摘要。大學生實習期是沒有五險一金的，因為根據國家的規定，繳納社會保險，和單位簽訂勞動合同的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬於單位職工，不能繳納社會保險。
大學生實習期是沒有五險一金的，因為根據國家的規定，繳納社會保險，和單位簽訂勞動合隱前同灶喚清鏈碧的職工，沒有簽訂勞動合同，不屬於單位職工，不能繳納社會保險。
等你轉正以後，就會有五險一金了。所以就要等您和企業簽訂合同的時候，企業才會給你購買社保的。
如果沒有一金是否可以要求用人單位購買。
這個一金不是強制性的。而且這一金是企業自己出，你是可以要求，但是本身企業沒有的，就不會給你購買的。
大學實習期間可以繳納五險嗎
7樓：
摘要。您好親親，不可以哦，在校學生假期實習，那這個是不能買社保的。為了維持正常的就業及社保環境，是不允許在校學生繳納社保的，因為如此一來，有很多有錢人，就可以在上學的時候就繳納保險，擾亂原有的秩序。
如果您是已經畢業了，在實習試用期，那公司就要買社保的喔<>
大學實習期間可以繳納五險嗎。
您好親親，不可以哦，在校學生假期實習，那這個是不能買社保的。為了維持正常的就業及社保環境，是不允許在校學或山生繳納社保的，因為如此一來，有很多有錢人，就可以在上學的時候就繳納保險，擾亂原有的秩序。如果您是已經畢業了，在實習試用期，槐攜那公司就要買社保的喔[開心衫明中]<>
親親，猜隱無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經雹兆運驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。源梁實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工噢<>
親愛的，在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤改沒勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係態冊，不屬於勞動關係。實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。
一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於帆殲巨集勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。相關法律法規知識：勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同喔<>
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答問題。實習期是不用給大學生繳納五險的。
大學生實習期間，用人單位是否應該依法給予繳納五險？
您好，很高興為您解答問題。實習期是不用給大學生繳納五險的。
因為實習期不是試族絕用期，試用期不給職工繳納型臘五險是違法違規的，但實習期不交五險一金正常。如果你想要參保，繳納公積金的話，可以自己找家類似智點道這卜穗滑樣的公司幫你代繳。只要簽訂了正式的勞務合同，從上班的當月起，公司是要給員工繳納五險的。
大學生實習可以交五險一金嗎
9樓：冉長瀟
如果實習生為在校的學生，此時的實習期是沒 有五險一金 的，但是在其畢業之後應當為其繳納五險一金態衝；如果帆螞殲該實習生不是在校學生，此時的實習期為試用期，用人單位應當為其繳納五險一金。
中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 《中華人民共物肆和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
我大學未畢業實習期間公司給我交了社保 ，畢業後申請大學生基層就業補貼過程中，相關工作人員稱可能不合法，違法相關規定，請問違法嗎
10樓：
摘要。您好親<>
您大學未畢業實習期間公司給我交了社保 ，畢業後申請大學生基層就業補貼過程中，相關工作人員稱可能不合法，違法相關規定，是不違法的，若用人單位未曾與你簽訂勞動合同或者其他勞動合法關係，實習期間並未與用人單位形成勞動關係，那麼用人單位未經你同意代繳社保是不符合法律規定的。若用人單位在未與你形成法律關係的情況下代繳了社保費，就會涉及到勞動法、社保法等方面的違法行為。
我大學未畢業實習期間公司知鎮棗給我交了社保 ，畢業後申請大學生基層就業補貼過程中，旅陸相關工作人員稱可能不合搭拆法，違法相關規定，請問違法嗎。
您好親<>
您大學未畢業實習期間公司給我交了社保 ，畢業後申請大學生基層就業補貼過程中，相關工作人員稱可能不合法，違法相關規定，是不違法的，若用人賣陸單位未曾與你簽訂勞動合同或者其他勞動合法關係，實習期間並未與用人單位形成勞動關係，那麼用人單位未經你同意代繳社保是不符合法律規定的渣配判。若用人單位在未與你形如改成法律關係的情況下代繳了社保費，就會涉及到勞動法、社保法等方面的違法行為。
您好親<>
至於您所說的大學生基層就業補貼，據瞭解，大學生基層就業補貼的有關規定並不是特別明確，但通常情況下，需要滿足一定的就業條件，並且應當不存在違反相關規定、違反勞動法律制度等粗信情況。若申請大學生基層就業補貼之前出現勞動睜凳輪法律關係方面的問題（如用人單位未曾與你簽訂勞動合悉信同等情況），則會影響到補貼的申請。
您好親<>
根據《社會保險法》第二十九條規定，實習人員轎輪只有在勞動合同或者其他勞動合法關係的情形下，勞動保遊握障監察機構認定為勞動關係時，從業單位應當為其依法繳納社會保險費。也就是說，只有在實閉磨信習過程中與用人單位形成了勞動關係，並且實習期間用人單位為你依法繳納社保費，才算是符合法律規定的。
未畢業期間簽訂了三方協議卜輪納 畢業後就簽了勞動合同 社保是雙桐答方同意的情況型沒下交的 大學生基層就業補貼其他條件我都符合 只是他稱這條違反相關規定。
您好親，這是不違反規定，是符合法律規定的。
在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎
能否抄簽訂勞動合同,是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格,du勞動法 不可以,在校大學生是隻可與公司簽訂大學生就業三方協議的,注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好,記得最好不要簽有違約金的,因為就業協議的違約金是不受法律保護的。我覺得可以呀,為什麼不可以,只要不是未成年人都有...
在校大學生打工時，用人單位辦了社保，怎嘛辦
不影響，上學也可以在校買社保，只是你要把原來的社保轉移到新單位，你有社保卡嗎 第一 各地的政策不一樣，按規定，社保可以隨你工作轉移的。第二 你最好能夠拿到當專時單位的 解屬除勞動合同證明 非常重要 這樣後期你到別的單位辦理社保直接把社保關係轉到新單位就好！第三 到新單位後如要交社保，最好到社保局諮詢...
大學生實習是否有補貼，應屆大學生實習補助需要什麼條件，辦什麼手續才能拿到？
大學生實習實習單位是需要發放工資的，應當不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80 發放工資。根據 職業學校學生實習管理規定 第十四條 未滿18週歲的學生參加跟崗實習 頂崗實習，應取得學生監護人簽字的知情同意書。學生自行選擇實習單位的頂崗實習，學生應在實習前將實習協議提交所在職業學校，未滿18週歲學生...