1樓：網友
1.工傷晌宴滾賠償的依據是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫卹金，直至其年滿18週歲。
2.法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金宴餘和一次性工亡補助金：
一）喪祥差葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
你好，應當賠償一次性工亡補助金約50萬元、喪葬補助金：6個月統籌地區上年度職工月平均工資、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工培蔽死亡職工生前鏈中滾提供主要生活**、無勞動能力的親屬：
配偶每月40%,其他每人每月30%,孤老或孤兒再加10%（棚餘撫卹金總額不得超過死亡職工生前的本人工資）
3樓：匿名使用者
不是隻能這樣了，建議訴訟解決。
4樓：匿名使用者
如果屬於工傷，賠償金額是太少了。
5樓：匿名使用者
您好 可以主張經濟補償金 具體和律師聯絡。
6樓：匿名使用者
建議帶相關資料來律師事務所詳細諮詢並委託律師起訴處理。
沒有勞動合同工傷死亡怎麼賠償
7樓：李俐
沒有勞動合同可以找其他能證明其勞動關係的證據，比如證人、工資憑條等。可以申請工亡，之後根據工亡的程式要求如下範圍的賠償：
一）醫療費醫療費包括當事人為**傷疾而支付的**費、檢查費、**費、手術費、醫藥費、高行住院費、**費、整容費和後續**等費用。
二）誤工費誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。
三）護理費護理費根據坦伍護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
四）交通費根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院**，以及參與死亡事故處理的死者親屬（不得超過三人）實際發生的費用計算。
五）住宿費當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費。
六）住院伙食補助費參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
七）營養費營養費是指當事人為輔助**或使身體儘快**而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。
八）殘疾賠償金殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公佈的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
九）殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。
十）喪葬費按照上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
十一）被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照當地統計局公佈的上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。
十二）死亡賠償金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六戚信譁十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計。
沒有勞動合同工傷死亡賠償怎麼辦
8樓：環白蓮
沒有 勞動合同 工傷死亡 ，用人單位同樣應當按照《 工傷保險條例 》規定標準對勞動者進行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 。
工傷保險條例》規定，職工因工死亡猜察滾，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由*** 社會保險 行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一穗餘款第(一)項、第(二)項規沒巖定的待遇。《工傷保險條例》第三十九條。
沒簽合同工傷死亡有賠償金嗎
9樓：覃永雄
依據我國相關法律的規定，沒有簽訂勞動合同，勞動者因工死亡是有賠償的，如果用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。
工傷保險條例》
第六十二條；用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用兄虛。
工傷死亡賠償糾紛怎麼解決。
1、工傷報告程式。
單位應當自工傷事故餘棚發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程式。
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑑定程式。
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
4、協商賠償程式。
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程式。
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規豎塵則提起仲裁程式。
6、法院審理程式。
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程式。
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程式。
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程式，但這一般很難。
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