1樓：火華熙
勞動工資年報和譽帆凳事業工資年報區別。
答案如下轎羨：不同。一般年報的薪資比較高。 月報與年報的區別在於編報的時間不同慶旅。
工資年報有什麼用
2樓：功凱凱
你好，工資年報的作用。
投資者首先要閱讀財務摘要指標，瞭解公司收益情況，比較公司業績的姿納變化情況；
其次，在分析財務報表(資產負債表、損益表、現金流量表)時，一些指標要重點考察，如損益表中的主業收入、毛利、主業利潤、營業利潤、淨利潤的增長率，資產負債表中的應收賬款、存貨絕對變化和相對主業收入的比例等。
如指標出現明顯異常的變化，就需尋找其變化的原因；
除了對財務報表進行分析外，公司年旁冊罩報中這樣幾方面的內容也需認真閱讀，比如公司管理層對經營情況認可程度的資訊、公司重大事件、財務報表的運鬧附註及註冊會計師的審計意見，從中可瞭解公司和中介機構對公司經營情況的解釋。
事業單位工資年報怎麼填
3樓：普法的小張
工資薪金支出年報如何填寫
1、第1行"一、工資薪金支出":第1列"賬載金額"填報納稅人租局會計核算計入成本費用的職弊察讓工工資、獎金、津貼和補貼金額；第4列"稅收金額"填報按照稅法規定允許稅前扣除的金額；第5列"納稅調整金額"為第1-4列的餘額。
2、第2行"其中：股權激勵":第1列"賬載金額"填報納稅人按照國家有關規定建立職工股權激勵計劃，會計核算計入成本費用的金額；第4列"稅收金額"填報行權時按照稅法規定允許稅前扣除的金額；第5列"納稅調整金額"為第1-4列的餘額。
3、第3行"二、職工福利費支出":第1列"賬載金額"填報納稅人會計核算計入成本費用的職工福利費的金額；第2列"稅收規定扣除率"填報稅法規定的扣除沒含比例(14%);第4列"稅收金額"填報按照稅法規定允許稅前扣除的金額，按第1行第4列"工資薪金支出-稅收金額"×14%的孰小值填報；第5列"納稅調整金額"為第1-4列的餘額。
4、第4行"三、職工教育經費支出":根據第5行或者第5 6行之和填報。
工資薪金如何稅前扣除？
可以。根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規定：《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
一)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。"
因此，企業符合上述檔案規定的、實際發放的工資薪金，可以在企業所得稅稅前扣除。
年報裡的職工薪酬是指什麼
4樓：學長普法
3、以股份為基礎的薪酬。 4、工會經費和職工教育經費。 5、辭退福利。
6、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益物件計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。
勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資隱滑水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
事業單位里社險，公積金，勞動工資年報，工資表，編委年報，等工作由財務做還是人事做
人事部門做。社保的主要內容 養老保險 養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從 和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度 醫療保險 社會保險民營醫院將納入醫保範圍，近日，中國醫療保險研究會副祕書長 國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，...
勞動工資統計年報表是由統計部門抽樣調查時填的，還是所有企業都
除私營企業外都是要填報的，私企50人以上的企業也都是要填報的，50人以下的私企是抽樣的。社保年審中 勞動工資年報 到底怎麼填寫，是填寫數字上去嗎 是要填寫數字的，多數得到財務去問 要根據你上報的社保金額，結合工資表，填寫工資總額。否則工資和繳納社保數額不相符，被稽核到是要罰款的。勞動工資的情況說明格...
農民討要工資勞動仲裁和勞動監察如何劃分
一般來說 違法行為 也就是法律法規規章上有的條文被違反了 可以找勞動監察舉報或報訴，舉報可以不提供證據，但報訴最好能提供證據，因為勞動監察立案是要結案幫你解決問題的，如果你沒證據，當勞動監察上門調查時，用人單位可能會不承認，而勞動監察只有調查權而沒有搜查權，用人單位不承認或不提供證據就沒辦法啦 如果...