1樓：百翎酷
一般來說：違法行為（也就是法律法規規章上有的條文被違反了）可以找勞動監察舉報或報訴，舉報可以不提供證據，但報訴最好能提供證據，因為勞動監察立案是要結案幫你解決問題的，如果你沒證據，當勞動監察上門調查時，用人單位可能會不承認，而勞動監察只有調查權而沒有搜查權，用人單位不承認或不提供證據就沒辦法啦；如果是不違反法律法規規章的爭議則應找勞動仲裁部門，或者雖然屬於違法行為但證據不足或證據不充分或有爭議的，需要仲裁來裁定證據的合法性的，這些工作勞動監察是無法按法律程式解決的，只能由仲裁來裁決，而且勞動仲裁來可以要求用人單位反舉證，而勞動監察則不具備這個職能。打個比方：
勞動監察好比警察只是比警察少了搜查權，而勞動仲裁則好比人民法院。至於處理時間上沒有多大差別，根據***《勞動保障監察條例》規定違法行為的調查「..應當自立案之日起60個工作日內完成」 而《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
2樓：網友
仲裁需要**，監察只是罰違法單位一些錢。
兩個部門 你只能選其一。
監察快一些 監察不受理仲裁的案件。
仲裁要先提交 仲裁申請 提供證據 （部分由公司提供）——然後證據提交完畢進行 是否立案。
立案後 等待** 排期 ——通知你**時間 ——期間你是索要勞動報酬的 公司不給勞動報酬對你造成生活困難的 可以提出「先予執行」，即先支付你的工資或者給你轉移保險之類的。
然後** 審理 一般時間很短 就是簡單敘述事實等 證據要充分且有法可依。
然後回家等裁定結果 。
勞動仲裁結果是 一裁終局，即最終結果 。即更傾向於對勞動者、弱勢群體的照顧。
3樓：勞動案件專家
沒有明顯劃分，乙個是行政處理，乙個是司法程式，任選其一，建議通過監察途徑解決，會快一些。
勞動仲裁農民工工資怎麼界定
4樓：寧寧說法
一、勞動仲裁時工資應該怎麼算
1、勞動仲裁時屬於勞動關係存續期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資；勞動仲裁時勞動關係終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關係存續期間因歲猛喚拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效限制。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。乎凱款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
知者 從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁如何確定工人工資標準
1、你的工資發放形式是支付現金還是銀行流水？如果是銀行的話，你可以調取自己的銀行對賬單，證明工資的**以及數量。
2、你工資的數額是否申報過稅務？如果申報過稅務，即使你工資未達到個稅起徵點，稅務部門會有記錄。
3、你能否證明你之前從事的工種和崗位的任職級別？如果能證明，按照同工同酬的原則，你可以申請司法調查，讓對方履行舉證倒置責任。
勞動仲裁可以工資發放的賬單流水確定工人工資標準，也可以通過扣稅的紀錄進行確定工資的多少。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
勞動仲裁農民工工資依據
5樓：通竅又熱心灬福祉
用人單位拖欠農民工工資是違法的行為，農民工可以向用人單位追討的，而有很多農民工是不知道怎樣合法追討工資的，不能有效保護自己的權益，那麼農民工工資一定要勞動仲裁嗎？整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、農民工工資必須要勞動仲裁嗎
農民工追討工資的，不一定要申請勞動仲裁追討，農民工可向人民法院申請支付令，或者向勞動監察部門舉報追討。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 【勞動報酬】用人單位穗野應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動保障監察條例》
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞數轎動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、公司拖欠工資要收集什麼證據
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的**錄音等。
如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條猜畢喊，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠農民工工資的，農民工不一定要通過勞動仲裁追討工資，農民工可向人民法院申請支付令，或者向勞動監察部門舉報追討。
拖欠農民工工資,可以同時到勞動仲裁和勞動監察立案嗎?
6樓：天津刑事推薦官
不可以，具歲穗體原因如下：
勞動監察和勞動仲裁執行是不可以一起起執行。比如拖欠工資都可以找勞動監察和勞動仲裁都可以處理，都不收費，所不同的是處理的程式。
勞動監察是行政執法程式，受理立案後對單位進行調查，確認違法行為後責令單位限期改正，拒不改正的進行行政處理和行政處罰，單位拒不執行處理處罰的，最後申請法院強制執行。
勞動仲裁乎族卜是準司法程式，先行調解，調解不成**質證裁決，裁決結果雙方任何一方不認可都可以向法院起訴，既不起訴也不執行裁決結果的，勞動者可以申請法院強制執行。
兩種程式的最終結果都是法院執行，因為無論是勞動監察還是勞動仲裁都沒有強制執行的權利。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事穗行項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
7樓：網友
拖欠工資可以申請勞動仲裁，只有勞動仲裁可以立案，勞動監察大隊不立案。
8樓：一墨
這樣的情況咱們可以申請勞動仲裁，你可以上慧仲裁把你的情況評唯握估一下，會告訴你仲裁成散緩功指掘慶的概率有多大，能拿多少錢。
農民工工資爭議適用勞動仲裁
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
一、農民工討薪可以勞動仲裁，需不需要得看農民工意願。勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資纖滾源和社會保障局內的勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 二、《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利手孫、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者毀薯餘第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
農民工工資爭議適用勞動仲裁
10樓：王克鈞
法律分析： 拖欠農民工工資是不是屬於勞動糾紛，在看農民工與用人單位是否建立勞動關係，如果建立勞動關係的，屬於勞動糾紛。源凱。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬雹陵喚、工傷醫療費、經濟補償汪野或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動監察大隊就是勞動局嗎，勞動監察大隊和勞動局有區別嗎？ 區別在哪？
是的，準確的說是人力資源和社會保障局裡的一個部門。勞動監察大隊 受人社局管。勞動監察大隊和勞動局有區別嗎？區別在哪？勞動監察大隊和勞動局是從屬關係，勞動監察大隊是勞動局的一個科室部門，歸勞動局管轄，主要負責處理勞動爭議，如拖欠工資 企業的違法行為等。勞動局現在和人事局已經合併，正式改為人力資源和社會...
如果用人單位不支付勞動者工資，勞動者向勞動局投訴，用人單位有什麼懲罰
用人單位無故拖欠勞動者工資報酬的，勞動保障行政部門 勞動監察大隊 可以責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下加付賠償金。法律依據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟...
六十週歲務工人員被拖欠工資,勞動監察部門該不該受理
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的回 也可以答到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不...