1樓：詩聖木椅
1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。不足半年按半年計算，超過半年不足一年按一年計算。
經濟補償金的計算按困握《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如純滑果公司還不賠，還可申請法院強制執行。3、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付做尺臘金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
4、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：天傑地靈青島人
用人單位提前解除勞動合同，涉嫌違鬧唯法公升粗解除勞動合同，侵害了員工的合法權益，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法吵彎鎮律責任。
即每工作一年兩個月工資，不滿六個月乙個月工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：網友
用人單位解除合同，賠償應於員工協商賠償。
4樓：先森說勞動法
你好，勞動合同未到期，公司如果沒有法定解除的事由，提前解除勞動合同，那麼公司的這種行為就是違法解除勞動合同，應當根據《勞動合同法》第八十七條規定，向我們勞動者支付違法解除的賠償金，賠償金是按2倍並尺謹的經濟補償來計算，而經困敗濟補償的計算依據是按照勞動者在公司累計工作年限來計算，工作滿一年或者工作滿六個月不滿一年，支付乙個月工資，工作不滿六個月，乙個半個月工資，這裡的工資是指離職前十二個月的所有貨幣性收入的平均。舉個例子假設李a於2021年3月入職b公司，離職前十二個月平絕基均工資為6000元，在2022年4月公司違法解除勞動合同，其在公司累計工作1年零1個月，按照法律規定公司要支付個月經濟補償，也就是9000元（個月×6000元/月），那麼賠償金是2倍的經濟補償，也就是18000元。
用人單位提前解除勞動合同如何賠償
5樓：朱群生
法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的陸散經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍碼悉睜的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。遲歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
須要支付你4個月的工資。廠方解除勞動合同要支付你3個月工資，沒提前30天通知你要支付你代通知金1個月工資。
7樓：匿名使用者
從2008年新勞動法頒佈開始算，當年為乙個月，09,10年各乙個月，2011年算乙個月。因為，勞動者工時計算是按當年度計算的，不能累計多年計算，這是很多用人單位欺負勞動者不懂，少算一年的補償金。如果，單位沒有提前三十天通知你解除勞動合同，那麼，還要再追加乙個月的代通知金。
就是，你一共可以拿五個月的工資補償金。
8樓：網友
在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
1、經濟補償金公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。
勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，按照半個月工資的標準支付。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：匿名使用者
一次性給予你三個月工資的補償。
用人單位提前解除勞動合同需要給員工的賠償是怎樣的
10樓：企慧網：免費註冊公司
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
11樓：網友
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解讀用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者
單位必須證明你不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。如果不能證明 沒安排就更無法證明了 而強行與你解除勞動合同，屬於違法解除。根據 勞動合同法 48條規定，一旦違法解除了，勞動者不想繼續履行合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位需要支付賠償金 標準是經濟補償金的2倍 是的。單位解除合同關係分為...
用人單位解除勞動合同到今超過15天了失業保險還可領不
可以領取，三十天內到當地失業保險中心。法律分析失業人員應當在接到單位解除 終止勞動關係或者工作關係通知後的三十日內，到戶籍所在地的區 縣就業服務機構辦理失業登記手續和失業保險金申領手續。失業人員在辦理失業登記手續和失業保險金申領手續時，應當遞交證明本人失業的有關材料。在職期間被勞動教養或者被判刑收監...
用人單位提出解除勞動合同的，怎樣賠償
1全部用人單位提出解除勞動合同，那麼要按 勞動合同法 規定，支付勞動者經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...