1樓：惠企百科
一般情況下，老闆無理由辭退員工是屬於違亮橘法解除勞動合同，應當進行賠償。
一般情況下，老闆無理由辭退員工是屬於違法解除勞動合同，應當進行賠償；員工經濟補償需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在我們日常工作中，勞動合同到期了，用人單位也不進行續簽反而直接辭退員工，很多員工也就不了了事了，其實當我們和用人單位合同到期了，用人單位不續簽直接辭跡鍵鎮退，是可以按照勞動法相關規定要求用人單位進行相應的賠償的，如果用人單位拒絕賠償，是可以向相關部門進行舉報的；
不過在我們遇到姿粗相關法律糾紛問題的時候，也不用很著急，最好就是找乙個專業領域的律師進行諮詢一下，找到乙個合理合法的解決方案，這樣才能夠更好的維護自己的權益。
2樓：法師兄法律諮詢
老闆開除員工沒有合同是有賠償的。
只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保。解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
拒不執行的員工有權向勞動局申請仲裁。
勞動者未訂立書面合同，但是要證明勞動關係，可以提交以下依據：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，例如：工資單、社會保險記錄單、住房公積金單等記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工，招聘「登記表」「報名表」等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書等證明；
4、哪知談考勤記錄。例如公司使用軟體的打卡記錄，加班安排通知等；
5、其他勞動者的證言。
判斷勞動者與用人單位建立勞動關係的方法是訂立書面勞動合同並用工或未訂立書面合同但已實際用工。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律檔案。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中李碰有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單立簽訂勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的猛做，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：周旺
法律分析：只要能夠證明事實勞動關係您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保；解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：惠企百科
老闆開除員工沒有合同，員工是應該可以有賠償的。雖然沒有正式合同，但是如果員工能夠證明他們是在那個公司工作的，那麼他們仍然有權利要求賠償。員工可以提供公司給他們的工資單、社保記錄、辦公場地門禁記錄、工作郵件等證據來證明他們在那個公司工作過。
另外，如果老敏叢板沒有遵守當地的勞動法喊拿慧規，例如沒有通知員工提前30天的解僱通知、沒有支付員工的加班費等等，員工也可以要求賠償。即使沒有正式合同，老闆仍然有責任遵守當地的勞動法規。
然而，賠償的具體數額取決於許多因素。這包括員工在公司工作的時間、員工的職位、員工的薪水以及員工被解僱的原因等等。因此，員工應該尋求專業的法律建議，以瞭解他們有權利要求多少賠償。
總之，即使沒有正式合同，老闆開除員工後仍然需要遵守當地的勞動法規，並提供適當的賠償。如果員工認為他們沒有得到公正的對鄭答待，他們可以尋求法律援助來維護自己的權益。
5樓：懂視生活
不一定有賠償。
根據工會法、勞動法和《勞動合同法》等法律規定，在沒有簽訂勞動合同的情況下，被老闆開除的員工，其有賠償義務的前提是，原因是由老闆方面的原因引起的，不是由於自身的過失或者失業，如果後者就不涉及賠償問題。
在沒有簽訂勞動合同的情況襪悉下，只有當老闆拿好祥開除員工的原因是由老闆方面的原因引起的，而不是由於員工自身的過失或者失業，老闆才有賠償工資的義務，反之，員工自身的過消搏失或者失業老闆無賠償義務。
若老闆有賠償義務，賠償工資總額應不低於員工1個月的工資和獎金，若是被辭退，應不低於半個月工資和獎金。
此外，被開除的員工還有可能有福利補償，主要包括帶薪年假和社保補償等，相關補償由本單位社保管理部門負責安排。
6樓：宇小律
公司開除員工不一定會拿到賠償。如果是公司違法解除勞動好和合同的，則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果是非過失性情形辭退的，則需要支付經濟友念盯補償；是過錯性情形辭退的，則不需要支付補償和賠償。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務高物造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
被公司開除員工有賠償嗎，賠償標準
個人過錯按勞動合同法第39條解僱，沒補償金 單位原因解僱，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與...
酒店私自開除員工會給員工賠償損失嗎
1 如果是合法解除，不會給員工賠償損失。2 如果不是合法解除，需要給員工相應的經濟補償。3 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞...
員工違規被解除勞動合同有補償嗎
沒有補償。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。一般情況下如果是由...