2022年勞動合同試用期規定是什麼
1樓：李俐
勞動合同可以約定試用期。勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；6個月以上不滿1年的，不得超過1個月；1年以上不滿2年的，不得超過3個月；2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。
已在本單位工作6個月以上的勞動者，如州臘果工作崗位未發生變化，不再實行試用期。
一、勞務工試用期多久。
勞動合同試用期，是勞動關係當事人雙方建立勞動關係時，依照法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內特別約定的乙個供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴格限制的期間。試用期也必須簽訂勞動合同，試用喊睜期是整個勞動合同期限的組成部分。不得簽訂沒有勞動期限而只有試用期的勞動合同。
試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一員工只能試用一次。
二、勞動合同續簽的相關規定是什麼？
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程鄭跡歲一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
非全日制勞動合同，不得約定試用期。
勞動合同法2021新規定試用期
2樓：王金虎
我國勞動法規定了用人單位可以與勞動者通過勞動合同約定試用期，試用期必須支付勞動者工資，且工資不可以低於本單位內相同崗位的最低工資或者正式工資的80%，同時還要滿足高於當地最低工資標準的要求。
而勞動試用期的具體規定如下：勞動合同期限三個月以上不滿和卜一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果發生勞動糾紛應該怎麼處理呢？
1.可以向當地的勞喚譁穗動監察大隊進行投訴處理。可以整理打卡記錄、工友證人證言、錄音錄影、聊天記錄等來證明您與單位之間存在勞動關係；
2.投訴不成的，可以整理證據去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁處理，需要注意，申請勞動仲裁的時效是一年；
3.如果您對於仲裁裁決不服的，可以直接帶著證據去法院起訴處理，去法院起訴的訴訟時效為三年；
4.如果是對方不執行仲裁裁決的話，那麼可以去法院申請強制執行，執行對方的財產，申請強制執行必須在兩年內向法院申請，超過時效的話，法院將不再受理執行案件了。
中華人民共和國勞動法》第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用蘆改期最長不得超過六個月。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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