勞動合同期限為兩年試用期不得超過多久

1樓：創作者

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

根據《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三鬧慧個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；並彎脊勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同絕滲一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2樓：建造師小砼

勞動合同期限畝乎為兩年的試用期是不能超過兩個月。

因為根據勞動法的規定。試用期最長不得超過6個月。

勞動合同期限三個月以上，不滿一年的試用期不譽鎮能超過乙個月。

一迅虛悉年以上三年以下的試用期不能超過兩個月。

三年以上的試用期不能超過6個月。

勞動合同期限為兩年，試用期最長不得超過（）

3樓：小溪閒談影視劇

勞動合同期限為兩年，試用期最長不得超過2個月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4樓：網友

《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。

5樓：匿名使用者

試用期最長不得超過一年。

勞動合同2年試用期不得超過幾個月

6樓：彭宗輝

勞動合同2年試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期春櫻限的勞動合同或者勞動合同啟凳期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。

基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條。規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重扒旁叢大事項決定公示，或者告知勞動者。

試用期的注意事項有哪些。

1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同；

2、試用期期限問題。試用期可以根據簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月；

3、試用期工資問題。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

勞動合同兩年試用期最長不超過幾個月

7樓：陳嘉

法律分析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超隱拆運過兩個月。因此勞務合同兩年試用期最長不超過兩個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限不同，試用期的長短也不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的御豎，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合灶梁同，試用期不得超過六個月。