1樓：網友
職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假，假期5——10天，按工作年限計算。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法攔卜》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的慶嫌具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用譽衡手人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：網友
其實還是會根據鄭爛每個公司的情況來定的，勞動法規定的累喊薯漏計10年以上會有10天的帶薪年假，可是很多公司會鑽空子，因為，勞動法並沒有手腔規定是否在同乙個公司累計，還是本人工齡累計，所以一般公司的年假都會按在本公司的在職工齡來算。
年假多少天怎麼計算
3樓：宇說法律
現在越來越多的企業職工都能享受到帶薪年假的這一項法定福利了，但是還有好多人對於自己可以休多少天年假自己不是很清楚怎麼計算的。一、如何計算年假多少天《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休滑州假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、年休假與其他休假的關係目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：
1、年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。2、年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。
我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反覆研究，了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請簡讓如病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假攔啟。3、年休假與探親假。
徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。
以上就是如何計算年假多少天的介紹。勞動者累計工作滿12個月以上，才能享受相應天數的帶薪年休假。
職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假多少天怎麼算
4樓：法律部落
法律分析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排御滾，一般不跨年度安排。
法律依據】職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工者拆悉作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日首乎不計入年休假的假期。
年假怎麼計算天數
5樓：
親，您好！<>
微笑粗襲]年假計算天數的方法是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後物攔不足1整天的部分不享罩凳胡受年休假。前款規定的折算公式和折算方法為：
當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
年休假多少天怎麼計算
6樓：謝建陽
法律分析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿數空10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪碧絕年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿薯慧瞎20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
你所期待的年假是多少天？
天，一天不多，一天不少，正好乙個月！就是學生怎麼放，我們怎麼放，有點工作沒關係，只要是有假期就行。就按國家法定節日天放，不用多，只要按時發工資，沒有加班，沒有緊急事件，其他就無所謂了。每年初四就要上班，真的是很煩人了。我希望是半年，放假當然是越長越好了，而且最好還沒有作業，開學不用考試，而且也不用做...
年假，如果是上一休一的班，年假是多少天呢？是連續休息還是可以
如果是做一休一，每天12h，那是綜合工時制用工，年假按小時算，全年5天年假的話那就是5 8 40 年休可以集中休，也可以分開休 在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。...
工齡有7年的帶薪年假應該休多少天
第三條職工累計工bai作已滿1年不滿10年的 du，年休假5天zhi 已滿10年不滿20年的，年dao休假10天 已滿內20年的，年休假15天。國家法定休假日容 休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事...