1樓：網友
公司做的沒問題，是合理合法的，國家也規定只有三天的帶薪休假，而七天是通過調休算上週末的時間。
2樓：愛情來了擋不住
如果你還想在這個東公司呆下去的話，我建議可以忍耐，再適當的機會，再和老闆委婉的說這件事。
3樓：情感導師素顏
首先對於這種情況你應該去反應一下，而且應該先跟你的老闆去溝通譁或舉，畢竟是國家亂碧法定假日，而且國家的法律規定團肢一定是比公司的規定更大的。
公司年假只有三天合理嗎
4樓：張國輝
法律分析：合理。年假天數按累計工齡算我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年假工資計算孫信標準1帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義梁搏，在帶則渣輪薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司滿一年只有三天年假合法嗎
5樓：司榮林
法律分析：不合法。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
法律依據：《職工帶薪年休假念旅條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商姿高渣戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相跡悄同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一年請事假多少天以上不享有帶薪年假?
6樓：信必鑫服務平臺
根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一、事假為無薪假。
事假，因私事或其他個人原因請的假。
職工請事假期間並未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。
員工可以請事假，但必須說明真實理由，經過用人單位批准，履行請假手續。
二、事假超過20天。
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。
如果當年度的年休假已經享受，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規定，職工將不再享受下一年度的年休假。
這就要求用人單位對於職工請事假、休年假等情形，應當及時做好書面記錄，並要求職工進行簽字確認。同時，用人單位還應當注意，如果職工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時職工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。
三、請假扣三倍工資不合法。
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
公司滿一年只有三天年假合法嗎？
7樓：張文博
法律分析：不合法。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業衝乎單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單散慶悉位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的差空，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司過年放假7天，帶薪假只有4天，工資怎麼算？
8樓：
摘要。春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司過年放假7天，帶薪假只有4天，工資怎麼算？
春節加班工資瞎指按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家晌御《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不磨謹配低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節七天假期中，埋運備悄鬧只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，後彎毀四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。
拓展資料：春節假期7天安排是除夕到正月初六，共核圓叢7天。其中，除夕、正月初改櫻。
一、正月初二俄日國家法定節假日，初三到初六腔神則為調休。
老闆是用28天減去4天帶薪假期再減去2天平時休息的，剩下的都都是屬於請假？
這樣合理嗎？
您好，這樣對他來講可以少開工資，但是對於員工來講是不合理的哦。
本身初八才開工，前面就等於有7天沒有上班減去6天剩餘1天屬於請假嗎？
您好，你們公司的全勤是多少高手芹天呢，薯逗假如是上一天有戚畢工資的話，凡是沒上班的天數都是請假（私人企業記賬方式）
老闆是這樣有31號也是屬於2天休息，28號的也是有2天休息。
就是說反正不管是31號乙個月還是28號乙個月，都是規定2天休息，超過一天就扣錢。
每月兩天假期，法定節假日也是正常記得話，是不合理的。
所以過年是28天的，1-7號是放假，消如帶薪只有4天跡橋漏，月休只有2天，那麼只能減出6天。7號就屬於請假？姿爛合理嗎？
您好，這是不合理哦。放假是不計入考勤的。
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