1樓：淘濤學長
今年全國的這個社會平均工資。
大概是增長9%左右。而社會平均工資的增長和我們養老金。
的增長二者之間，其實它沒有乙個必然的聯絡。當然我們也看到今年2022年養雀晌老金，繼續調整這個是毋庸置疑的事實，因為在5月26號的時候，人社部門，就已經會同財政部門，確定了今襲歲臘年養老金的增長，並且確定養老金的增長比例是4%。
那麼根據養老金的增長比例來看，似乎比起社會平均工資的增長還是要低了不少。這確實是乙個拍滑事實的問題，但是養老金增長比例的收窄，是因為我們國家從今年開始，退休人口將進入到乙個高峰階段。也就意味著在沒有實現延遲退休。
以前，那麼就意味著，領取養老金退休人員的總數將會變得越來越多。所以說社保**。
的支出壓力很明顯，是乙個增大的狀態。那麼相應的收窄養老金的調整比例，這是很正常的。
就去年的資料來對比，去年養老金的調整比例是。那麼今年養老金的調整比例僅僅只有。很顯然相較於去年下降了左右。
可能對於我們個人來講，整體的調整金額也會有所變化。畢竟每個地區在制定具體調整方案的過程中，它是根據人社部門，統一規定的整體調整比例4%去制定的。因為人社部門也明確要求整體的調整水平，一般是不超過這個標準線，也就是4%。
所以說很有可能會低於去年整體的調整水平。
2樓：水天之間
繳費基數不能只看工資標準，還要結合當地上一年度最扒鋒搭低社平工資。
一般最低不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的基碼300%。且社平工資每年都不一樣，是逐年遞增的，建議諮詢當地社保局查詢。
一般公司為了給員工按照最低繳費基數來繳納社保，都會選擇將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。
這是因為社保的繳費基數與工資之間有乙個對比值。
如果工資標準高於最低社平工資，則按照工資標準來作為繳費基數；
如果工資標準低於最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數。
例如某地社平工資50000元/年，最低月繳費基數按照60%計算，則為50000/12*60%=2500元，因此在申報時將員工工資基數統一記為2500元春拿。養老保險企業20%，個人8%；醫療保險企業，個人2%；工傷保險企業1%，個人無；失業保險企業2%，個人1%；生育保險企業，個人無。
3樓：王豔玲
這個不好界定，每液猛個人的情況都不一樣。當年的繳費基數是個人上年的月度平鬧絕橋均工資，只巨集兆要不超過社平工資的三倍，都按照實際工資為基數繳納。
大體上，你可以把社平工資增長率看成這個的增長率也可以。
4樓：先知好問
社平工資按什麼比例逐漸年遞增，看看你人均收入是多少來掙你的工資。
社保基數是上一年的平均工資嗎
5樓：任永順
社保基數和工資是直接掛鉤的。1.社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標準。
2.社保中心法定了社保基數的上下限。社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。
最低，不能低於上年度社會平均工資的60%。
社保基數和工資是直接掛鉤的。1.社保基數是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標準。
2.社保中心法定了社保基數的上下限。社保基數不能大於上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。
最低，不能低於上年度社會平均工資的60%。
3、社保基數每年調整一次，全年不變。社保基數每年由單位自查，申報，配合社保基數的調整工作。社保基數的申報，要實事求是，不能應高調低，也不能應低調高。
社保中心有稽核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。不實申報，一拆就穿。
單位領導和有關經辦人員要承擔法律責任。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的方法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第三十五條，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
上年度社平工資什麼意思
6樓：唐軍松
法律分析：上年度職工平均工資指上一年度平均工資釋出地區的職工平均中首工資，平均工資的口徑按照關於工資總額的規定計算，現在一般是以省一級釋出，並以此作為繳納社會保險的基數（上限及下限），如果是本人的上一年度平均工資，則是本人繳納各項社會保險的基數（還有作為住房公積金、企業年金、解除勞動合同的補償金）。而上年度職工月平均工資是在平均工資（年）的基礎上除以12，得出的結果就是上年度職工月平均工資。
上年度職工月平均工資，其與勞動者有著切身利益關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第賣哪數四十七條 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟緩巖補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。可見，經濟補償基數的上限受制於社平工資標準的3倍，社平工資決定著高薪入群的經濟補償上限，超過社平工資3倍的，勞動者工資再高，對經濟補償已經無任何意義。
本年與上年同期平均工資相比增幅怎麼算?
7樓：
摘要。兩年對比增幅怎麼算寫。
1[本年度累計數（或本年度到達數）-上年度同期累計數（或上年度同期到達數）]/上年度同期累計數（或上年度同期到達數）*100%。較上年增幅，也叫較上年同比增長，所謂「同比」，就是對於相同主體的不同時期進行對比，進而通過所計算出結果的正負，判斷今年資料相比上一年度是否有所增長，通過資料的大小，判斷增長幅度的變化。除此，之外，也有較上年同期增幅和同比增長率。
較上年同期增幅是指對於相同主體和一年中的同一時期而言，本年度和上一年度之間的對比，由此，進一步判斷某個指標的較上年同期增幅。同比增長率，指和上一年度同期資料相比較的增長率，可縮寫為(yoy+%)並且，同比增長率的發展速度由於採用基期的不同，可以細分為同比發展速度、環比發展速度和定基發展速度，且均採用百分數或倍數表示。此概念需要區別於環比增長率和年複合增長率，環比增長率指的是與上一期資料相比較的增長率，而年複合增長。
本年與上年同期平均工資相比增幅怎麼算？
兩年對比增幅怎麼算寫1[本年度累計數（或本年度到達數）-上年度同期累計數（或上年度同期到達數）]/上年度同期累計數（或上年度同期到達數）*100%。較上年增幅，也叫較上年同比增長，所謂「同比」，就是對於相同主體的不同時期進行對比，進而通過所計算出結果的正負，判斷今年資料相比上一年度是否有所增長，通過資料的大小，判斷增長幅度的變化。除此，之外，也有較上年同期增幅和同比增長率。
較上年同期增幅是指對於相同主體和一年中隱扒笑的同一時期而言，本年度和上一年度之間的對比，由此，進一步判斷某個指標的較上年同期增幅。同比增長率，指和上一年度同期資料相此清比較的增長率，可縮寫為(yoy+%)並且，同比增長率的發展速度由於採用基期的不同，可以細分為同比發展速度、環比發展速度和定基發展速度，且均灶含採用百分數或倍數表示。此概念需要區別於環比增長率和年複合增長率，環比增長率指的是與上一期資料相比較的增長率，而年複合增長。
而年複合增長率表示的是一項投資在一定時期內增長的年度百分率。
希望能夠幫助到你哦親。
省社平年工資額指的是什麼
8樓：宇文瑾語
非私營企業在崗職工年度平均工資。例如，某一地區非私營企業在崗職工2014年年度平均工資為55555元，則社平工資為55555元。社平工資是當地社保繳費、工傷補償、失業保險等事項的基本依據，由當地的統計局在每年的5月底到6月之間公佈。
社平的工資一般來說就是指我們繳納社會保險之後的平均工資，這個平均工資，如果你是第1年參加工作，一般都是按照你第1年所在工作地，就是上社保的這個地橘扮方，它本身的最低工資標準。
這個第1年工作的所計算的一般有兩個計算的方式，乙個就是按照當地的最低工資帶譽標準去給你計算本身所繳納的公積金基數以及五險一金的基數。然後另外一種就是按照去年全市的平均工資作為乙個基數，首先繳納圓行灶五險一金和相應的社會保障，因為不同企業繳納的不一樣，有的企業就是普通的五險一金公積金按5%去繳，但有的企業可能是按照七險二金去繳，然後公積金繳納的比例也會有所差異。
2025年元月退體社平工資按那一年算
你如果是2020年一月份退休的話。你的社平工資應該是到2020年6.7月份社平工資才能下來。他會把這部分社平以後的差給你補上。2020年12月31號退休工資按那一年算？退休日期以生日為準,如果你的檔案和身份證生日是2020年12月31號,那麼你就是年滿退休年齡的2020年12月份退休,2021年1月...
社會保險是按工資怎麼扣的，按什麼比例？謝謝
單位方式參保 抄，以實際工資作為交納基bai數。以單位買全社du保為準，計算如下zhi所示 醫療保險 個人 dao承擔2 單位承擔8 養老保險 個人為8 單位承擔20 失業保險 個人為1 單位承擔2 工傷保險 個人無，單位1 生育保險 個人無，單位1 公積金 個人3.5 單位3.5 而工傷和生育保險...
一次性工傷醫療補助金是按社平工資支付還是社平工資的60,本人工資低於社平工資
按照社會職工平均工資 十級一次性工傷傷殘補助金怎麼計算？每月工資不夠當地職工平均工資的60 能按60 算嗎？工傷保險條例 規定，低於60 的按當地職工平均工資60 計算。工傷賠償是按本人月工資算，還是按年月平均工資算?工傷賠償是年月平均工資來計算的，具體為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12...