1樓：北京
根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
按照《北京市工資支付規定》第十九條、第四十四條的規定，職工在婚假、產假期間的工作按勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，如果勞動合同沒有約定的，則按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定，如果勞動合同、集體合同均未約定的，要按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，且不得低於本市規定的最低工資標準。
2樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
3樓：水晶
我覺得發底薪加崗補就可以了，車補按比例發放，課時費肯定是按實際上課算嘍。不過話說回來，婚假最多也就10天，多發人家點，也沒什麼啦。
4樓：
勞動法第五十一條規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。福利待遇不算工資，可以不發，車補是福利應該沒有，課時費也不是工資，崗位補助不好說。
5樓：雲淡風輕燕
符合《婚姻法》規定，辦理了結婚登記的單位在職人員，可以享受三天有薪婚假待遇，晚婚者（男職工年滿25週歲，女職工年滿23週歲）增加10天。 勞動法休假辦法是這樣規定的，填寫請假單的時候寫明請婚假13天，但這13天是包含休息日在內的，中間遇休息日不另補，公司也可以不用支付休息日的婚假工資。所謂有薪婚假，是按正常上班薪資計算的。
婚假期間工資如何發放
6樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
7樓：網路諮詢
您好，根據我國《勞動合同法》第四章 第五十一條規定， 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的. 根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
你可以到勞動局申訴或者申請仲裁解決。謝謝！
8樓：蕭昭帛曼凡
婚嫁是有薪假，是不是扣工資，扣多少。這個其實是人資的本事了。例如績效上，由於請假績效未完成的，等等還是有活動空間的。硬性的就扣30%，這種方法太低劣。慎用。
9樓：藍色氣泡雨
去仲裁，看你們公司屬於哪個區就去哪個區的仲裁，一般婚假3天晚婚15天，不過要看為了一個婚假把工作弄沒了值不值了，如果剛好想換工作的話可以申訴一下。
婚假期間的工資按什麼標準支付
10樓：帥氣的小宇宙
婚假期間的工資按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
11樓：退休明白人生
休婚假被扣工資是違法行為！
工資就是你工資存摺上每月實際收到的貨幣金額。婚假是國家的法定假日，休婚假期間視同正常上班一樣計酬，所以休婚假期間不存在婚假工資怎麼算的問題。
婚假和其他法定假日一樣(休假視同正常上班一樣計酬)，因為這是國家對勞動者的精神撫慰，體現了地方**對勞動者休婚假不扣工資的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
如果休婚假被扣工資了，那婚假與其他法定節假日又怎等同？休婚假與休事假又有何區別？如果休婚假等同與事假一樣被扣工資，那國家何必立法定婚假？
那國家立婚假為法定假的初衷和意義又在那裡？所以很明顯，休婚假被扣工資是有違」法定假日不扣工資」的違法行為！
那這麼簡單而又明瞭的法定節假日不扣工資的道理作為單位領導會不明白？非也！這是因為監管部門對領導們監管疲軟或不力甚至不作為而致……希望法律監管職能部門能執法如金！
公正無私！希望動監察部門針對休婚假扣工資的單位要嚴肅查處！堅決糾正！
公正維護婚假的法定性和嚴肅性！真正維護國家法定婚假的初衷和意義！
12樓：林吳桂
應按正常工資的百分之百支付。
13樓：幸運的楓陽
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發（1995）226號
一、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處於推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。
國家規定正常的婚假是多少天,工資怎麼發?
14樓：華律網
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
15樓：四哥有法說
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我們來了解一下2023年國家法定婚假最新規定：
國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
16樓：搖動的餐館
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：
在婚假和路程假期間，工資照發。採納哦
法定婚假工資和獎金怎麼算?
17樓：華律網
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
18樓：退休明白人生
休婚假被扣工資是違法行為！
工資就是你工資存摺上每月實際收到的貨幣金額。婚假是國家的法定假日，休婚假期間視同正常上班一樣計酬，所以休婚假期間不存在婚假工資怎麼算的問題。
婚假和其他法定假日一樣(休假視同正常上班一樣計酬)，因為這是國家對勞動者的精神撫慰，體現了地方**對勞動者休婚假不扣工資的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
如果休婚假被扣工資了，那婚假與其他法定節假日又怎等同？休婚假與休事假又有何區別？如果休婚假等同與事假一樣被扣工資，那國家何必立法定婚假？
那國家立婚假為法定假的初衷和意義又在那裡？所以很明顯，休婚假被扣工資是有違」法定假日不扣工資」的違法行為！
那這麼簡單而又明瞭的法定節假日不扣工資的道理作為單位領導會不明白？非也！這是因為監管部門對領導們監管疲軟或不力甚至不作為而致……希望法律監管職能部門能執法如金！
公正無私！希望動監察部門針對休婚假扣工資的單位要嚴肅查處！堅決糾正！
公正維護婚假的法定性和嚴肅性！真正維護國家法定婚假的初衷和意義！
19樓：手機使用者
不知你是哪個省市的，各地對晚婚假期規定不一，如果你這六天的婚假，沒有超過當地晚婚假的規定，那麼單位做法有待商榷。
參考法規：
《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
具體可以向當地勞動部門諮詢
20樓：一抹紅妝**
我們單位都是正常發放的
21樓：午夜學徒
用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資
根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定， 勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動合同約定不明確的，應當按照集體合同的約定支付工資；勞動合同和集體合同都沒有約定的，應當按照實際支付的勞動者正常勞動時間工資報酬支付工資。一般應當基本工資、崗位津貼、職務工資、工齡補貼照發。
婚假期間工資全額發嗎
22樓：華律網
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
23樓：呼延掣
除了法定節假日之外，勞動者還有婚假、產假等假期福利。這些假期在不同的時期請，需要滿足一定的條件。那婚假期間工資全額發嗎？婚假只發基本工資合理嗎？一起來了解一下。
1.勞動合同
如果當事人與用人單位簽訂了勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。也就是說，在員工休婚假的時候，工資必須要全額發放。不過這個工資指的是基本工資，獎金、加班費之類的不包含在裡面。
2.集體合同
如果當事人與用人單位簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放。需要注意的是，法定的婚假是三天，在三天內的工資照常發放。如果超過三天，國家並沒有明確規定。
3.未籤合同
如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或協議，那麼婚假期間的工資計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。如果當事人的結婚城市並不在工作的城市，根據路程遠近，可以給路程假。
二、婚假只發基本工資合理嗎
1.基本工資
婚假屬於有薪假期，即勞動者在休假期間，用人單位應支付其正常工作時間工資。婚假期間的工資應該全額發放，指的是基本工資，一般不包活獎金、加班費之類的。所以如果用人單位只發基本工資，是合理的。
2.績效獎金
婚假期間的工資是否包含績效獎金，具體要看當事人與用人單位的勞動合同。如果獎金跟績效考核掛鉤，那麼在休假期間並無績效，單位可以不發放獎金。如果獎金只是工資總額拆分出來的，且屬於固定數額，那當
一、婚假期間工資全額發嗎
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假。2023年12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。因此婚假是國家給予勞動者的法定節假日，必須全額發放工資（基本工資），獎金、加班費是沒有的，若是公司無故剋扣婚假期間工資，新人可以到相關部門提出訴訟。
二、婚假期間工資怎麼算
一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準。
法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」事人可以要求單位發放。
國家規定婚假多少天？在婚假和路程假期間，工資照發是發基本工資還是全額工資
國家規定婚假為一至三天的天，在婚假和路程假期間，工資照發是發全額工資。婚假期間的工資按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。1 根據國家勞動總局 財政部發布 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 中規定 1 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導...
員工請病假期間，公司一定要發放病假工資嗎
2018企業職工病假待遇規定 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 ...
公司不給產假工資怎麼辦，產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
申請勞動仲裁。休產假期間，用人單位不得降低其工資 辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌 報銷相關醫療費和發放生育津貼 職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。很多人都知道女性生產的話是有產假的，由於產假是女性合法的假期，所以很多人都覺得自己在產假的時候工資應...