1樓：老牛山雀
如果是在工作中受的傷，老闆不負責。受傷者本人或者家屬可以到勞動監察部門申請工傷鑑定，通過鑑定確定工傷以後，就可以申請勞動仲裁，或者直接去法院提起民事訴訟，訴求進行工傷賠償。
2樓：勝輝解析生活
工傷，需要醫院鑑定診斷。看一看有沒有社保，五險一金，就包括工傷保險，醫療費用，生活補貼，由工傷保險給付。不過，老闆不管是不行的，可以找勞動仲裁調節，甚至可以訴訟。
3樓：網友
如果老闆不管你了，他不給你申報工傷，請儘快向你老闆，也就是你上班的公司所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。這個是有時效的，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，過了時效就沒辦法認定工傷了。
準備好材料(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。如果自己實在弄不來，可以諮詢律師或者尋求法律援助。
4樓：老房
1、先申請工傷認定。
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定。
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
5樓：匿名使用者
工傷保險條例》第62條第2款規定：「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這並不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。
因為《社會保險法》第41條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。」根據《社會保險**先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到「無人管」時，可以申請工傷保險**先行支付。
6樓：愛你的那麼多年
可以去申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與老闆發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
7樓：菜籃子
先申請工傷認定，認定完後再申請勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。
用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，從業人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地的區、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
如沒有合同，可以蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等。
8樓：網友
可以進行上訴。
既然是工傷了，理應得到工傷應有的賠償。
9樓：生活之書
應該認定工傷，要求相關待遇，或者按照僱傭關係，到法院起訴。
10樓：蝶戀花心無意
你好，工傷骨折應該按照工傷標準給予賠償。如果老闆不管可以直接到當地勞動局投訴。
11樓：簡單的快樂
按照勞動法規定 工傷骨折老闆不管的話 可以申請勞動仲裁或者申請訴訟來解決。
12樓：情感達人琳姐
如果是因為工傷而受了傷，那麼這個公司要承擔責任了，如果老闆不管的話，你可以去勞動局投訴他，現在很多老闆也很怕被投訴。
13樓：your大頭兵
工傷賠償如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
14樓：網友
你直接投訴到勞動局，骨折需要提供醫院證明等材料，還有工作上工傷的證明材料，這樣才能有效投訴老闆。
15樓：在平淡中尋找方向
如果確定是工傷的話，那麼這個責任主要全是在廠裡面，所以廠裡必須得負擔你所有的費用，如果廠裡不管的話，你就打報警**和社保**。
16樓：暮光丶覲
受傷老闆不管的情況下，你可以通過法律來維護自己的權利呀，比如說上勞動保障所去投訴他。
17樓：蛇院甜橙
工傷骨折的老闆不管了，直接去勞動局告他。
18樓：網友
你可以先向勞動部門申請做工傷鑑定。之後再找公司進行賠償。
19樓：辰軒很優秀
向勞動行政部門舉報。
20樓：網友
綜上所述，旅遊業的定義可以做如下的描述：以旅遊資源為憑藉、以旅遊設施為條件，向旅遊者提供旅行遊覽服務的行業。旅遊資源、旅遊設施、旅遊服務是旅遊業賴以生存和發展的三大要素。
工傷骨折老闆不管怎麼辦
21樓：周瑞波
法律分析：工傷骨折老闆不管的解決辦法是建議起訴處理。
具體如下：1、在發生工傷事故之日起一年內，自己或近親屬，可以直接空旅人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。被認定為工傷後，就可以依法享受工傷保險待遇；
2、如果用人單位並沒有購買工傷保險，那麼將由用人單位自行按照相關法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用；
3、如果跟用工單位沒有勞動合同，是直接受僱的老闆，之間有證據證明形成僱傭關係的話，根據相關法律規定：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔責任」，可以起訴老闆，要求其承擔賠償責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：配虧飢。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途培返中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷骨折老闆不管怎麼辦
22樓：
親您好，很高興為您解答！工傷骨折老闆不管：1、在發生工傷擾肢察事故之日起一年內，自己或近親屬，可以直接人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
被認定為工傷後，就可以依法享受工傷保險待遇；2、如果用人單位並沒有購買工傷保險，那麼將由用緩茄人單位自行按照相關法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用；3、如果跟用工單位沒有勞動合同，是直接受僱的老闆，之間有證據證明形成僱傭關係的話，根據相關法律規定：「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔責任」，可以起訴老闆，要求其承擔賠償責任。工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害飢悉或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷後老闆不賠怎麼辦，工傷後老闆不賠怎麼辦？
傷者應當申請工傷認定，然後在病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後按照傷殘等級申請工傷保險待遇。公司沒有購買工傷保險，所有費用由公司承擔 購買工傷保險的，由工傷保險 和公司共同承擔。鑑定傷殘後，勞動者與用人單位解除勞動關係，可以申請工傷保險待遇 用人單位不配合支付的，勞動者應當帶齊工傷認定 鑑定 勞...
工傷骨折了，廠裡說不鑑定該怎麼辦
若所說的為工傷認定。用人單位不申請工傷認定的，勞動者可以自行攜帶材料向人力資源和社會保障局申請工傷認定。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出...
工傷單位不管怎麼辦，工傷單位不處理怎麼辦
工傷因為會涉及到意外傷害 責任認定以及較大額的賠償，所以大多數工傷都會伴隨著各式各樣的糾紛產生，但不管產生什麼樣的糾紛，最後的解決方式還是以上兩種。工傷認定時效。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業...