1樓：情感語錄小靈通
工傷因為會涉及到意外傷害、**、責任認定以及較大額的賠償，所以大多數工傷都會伴隨著各式各樣的糾紛產生，但不管產生什麼樣的糾紛，最後的解決方式還是以上兩種。
工傷認定時效。
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
也就是說，用人單位不給勞動者申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬在發生工傷的一年之內，到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門提出工傷認定申請。
工傷認定需提交的材料：
1、填寫《職工工傷認定申請表》；
2、攜帶企業與受傷員工簽定的勞動合同書；
3、搶救醫院或定點醫療機構初次(當天及連續**)診斷證明；
4、受傷人員的身份證，單位證明；
5.、交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書；(原件及影印件)；
6、工傷證明材料；
7、繳納工傷保險證明材料；
8、受傷職工個人**。
2樓：網友
首先你得確切的定為自己屬於工傷，而不是你說是就是，要有工傷鑑定結果，單位再不管的話，就去勞動局申請協商，如果單位態度持續強硬，不用想了，起訴他。
3樓：陳雷
在工作單位發生工傷，如果工傷單位不管可以申請調解、仲裁、提起民事訴訟或者協商解決。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
法律依據 《工傷保險條例》 第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 《勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工傷單位不處理怎麼辦
4樓：創作者
發生工傷後單位不管的，勞動者可以依法自行申報工傷，並在獲得工傷認定決定書後申請工傷賠償；如果單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，則勞動者可以依法向單位索賠；雙方因此而產生糾紛的，則可通過協商、申請仲裁等方式來處理。
【法律依據】
工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷逗悔的，由該用人單位按照本條例規定的舉橋工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付山答正新發生的費用。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工傷公司不管怎麼辦
5樓：肖紅
工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認定的。職工發生工傷的，用人單位應當自工傷發生之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位未提交申請的，職工是可以在工傷發生的一年內，向勞螞帶動保障行政部門提出工傷認定申請。因此工傷是可以由員工自己提出的，不是隻有單位才可以的。
一、工傷認定程式怎麼走。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部悶困蘆門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按尺陪照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、工傷認定需提交哪些材料。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。
用人單位沒有繳納社保出工傷怎麼辦
如果沒有繳納社保發生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動保險條例 相關規定 第十二條 因工負傷 殘廢待遇的規定 甲 工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所 醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所 醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或...
工傷一直在住院,工廠負責人不管怎麼辦
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
工傷後老闆不賠怎麼辦，工傷後老闆不賠怎麼辦？
傷者應當申請工傷認定，然後在病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後按照傷殘等級申請工傷保險待遇。公司沒有購買工傷保險，所有費用由公司承擔 購買工傷保險的，由工傷保險 和公司共同承擔。鑑定傷殘後，勞動者與用人單位解除勞動關係，可以申請工傷保險待遇 用人單位不配合支付的，勞動者應當帶齊工傷認定 鑑定 勞...