工作兩個月沒簽合同可以馬上辭職嗎
1樓：王長玉
可以馬上辭職，沒有勞動合同是違法的。
一、沒有籤勞動合同公司會怎麼樣。
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類。
沒有勞動合同，在單位工作槐備喚不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償。
二、社保公司沒有給交，怎麼賠償？
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理滾拍社保，都是屬於違法。當事人可以要求儘快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職並要求補償。
沒有勞動合同，超過乙個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，並要求雙倍工資賠償。投訴時，可以收集證據，如工資卡、工作證明、員工證明等，以證明與單位的勞動關係。
三、沒有勞動合同辭退員工如何賠償。
沒有勞動合同辭退員工需要雙倍經濟賠償。具體如下：
1、用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；
2、違法解除勞動關係的，按鉛凱經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
不簽訂勞動合同的處理方式：
1、勞動者與用人單位不簽訂勞動合同，應當由雙方協商處理；
2、若協商不成，勞動者可以依據《勞動爭議調解仲裁法》規定因訂立勞動合同發生的爭議，可以申請勞動仲裁；
3、若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工上班兩個月離職沒有籤合同怎麼辦
2樓：潘達普法
員工未簽訂勞動合同離職只要雙方協商一致，那麼員工就可以隨時離職，不會受到三十日的限制；如果員工是提前了三十天而提出離職的，那麼只要時間屆滿，不管單位是碰改隱否同意，那麼都可以解除勞動關係。
一、員工未簽訂勞動合同離職怎麼辦？
1、員工與單位協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，並且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職。
注意，員工通知單位時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。
3、員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者單位違1章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
二、沒有簽訂勞動合同離職，會得到哪些補償？
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個笑廳月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
三、沒有簽訂勞動合同，離職需要提前幾天告知所在單位？
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。
綜合上面所說的，用人單位與勞動者未簽訂合同，只要員工主動的離職是不會存在有任何的經濟賠償，但在離職時是殲亂可以選擇找單位協商，也可以提前三十天利用書面的方式通知用人單位，只要雙方協商好，沒有任何的經濟糾紛，那麼就可以處理好雙方的關係。
員工上班兩個月離職沒有籤合同怎麼辦
3樓：洪利
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
勞動合同法》第六搏肢返條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每基飢月支付兩倍的工資； 並與勞動者補訂書面勞動合同；勞飢州動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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