1樓：網友
每到寒暑假都會有不少在校大學生前往企業實習。但由於實習生與用人單位之前並不是勞動關係，因此乙份完善的實習協議書成為了實習生保護自身合法權益的「法寶」。那麼，您知道實習協議書怎麼寫橡旁悔嗎？
下文提供了乙份實習協議書的範本，希望對您能有一些幫助。
一、範文。實習協議書範本。
甲方： 實習單位：
一、甲方。1. 甲方同意接收乙方實習，實習時間為 __個月，自___年___月___日起至梁正___年___月___日前止，如雙方願意可適當延長實習期。
2. 甲方為乙方提供實習工作補貼或其它：__
3. 甲方有權要求乙方服從甲方的工作安排與遵守甲方的管理規定。
4. 甲方負責對乙方的日常管理、安全教育與業務指導。
5. 在實習過程中，若乙方不能勝任工作或不服從工作安排，乙方應與甲方溝通，研究處理辦法。
6. 乙方因違反甲方相關管理規定或國家法律法規給甲方造成損失者啟毀，甲方可終止丙方的實習，並有權向乙方索賠。
7. 甲方安排乙方在法定節假日內工作或因生產經營需要安排加班時，須按照國家相關規定及甲方相關規定對待乙方。
8. 乙方在甲方實習期間及時發放甲、乙兩方確認的實習補助及相關待遇。
9. 在乙方順利完成實習期的前提下，甲方將向乙方開具《實習鑑定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成實習，甲方有權不開具《實習鑑定表》。
10. 乙方實習期滿併成功獲得有效畢業證後，在雙方自願的基礎上，乙方可繼續留在甲方工作，成為甲方的正式員工，與甲方簽訂正式勞務合同。
二、乙方。1. 實習期間，乙方必須遵守社會治安條例及乙方各項規章制度，嚴禁從事違法違規活動，後果由乙方自行負責。
2. 乙方在甲方實習期間的法定節假日、事假及病假按照甲方管理規定執行。
3. 乙方如因健康或特殊個人原因需要提前終止實習，必須提交有關證明檔案並獲得甲方同意，且須提前七天通知甲方，其返程所有費用由甲方負責。
4. 乙方在實習期間的工作成果及其涉及的智財權均歸甲方所有。
5. 乙方遵守甲方的保密要求，根據實習內容撰寫的**在向甲方以外的其它單位或個人公開前，須經甲方許可。
6. 乙方實習結束時(不管何種原因導。
2樓：呵呵樂
實習協議時間不可以隨便寫，需要看自己實習多久，為後面自己的實習時間做好準備，所以需要思量一番。
實習協議可以約定什麼事項？
3樓：小熊每天要學習
1、工作內容
協議中約定工作內容是乙個好的做法。實習生到僱傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。僱傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。
有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對於單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。
2、報酬
在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒拿棗有報酬的，單位完全是提供實習生乙個解除社會的機會。如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。
比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除仿敏瞎此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算週期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。
這樣的情況，最備空好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。
3、意外風險
實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。
但是一旦發生，有所約定有利於解決問題。
簽訂實習協議書。
注意的問題：
一)實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
二)實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準。
的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
三)實習過程中實習生髮生**的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生**的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。
實習協議可以籤多久
4樓：章政寶
法律分析：實習協議籤多久往往由實習生和用人單位協商而定，一般不超過一年。
法律依據：《中華人民共和國勞哪陵動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過笑緩指乙個月；勞動合同期限碰配一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習協議可以約定什麼事項？
5樓：生活小學問
實習協議的簽訂一定要建立在學生脊滑對實習企業、崗位、待遇等多方面瞭解的基礎上，讓學生做出選擇後再簽訂，如果只是學校與企業雙方簽訂協議，則必須要提前與學生簽訂實習承諾書，對學生的實習行為進行約束，為開展實習管理工作奠定基礎。
實習協議除了要對合作期限、人數、專業、崗位、待遇等做出明確約定外，還需要在實習目標、具體內容等方面達成一致，保障學生實習的質量，在明確各方權利、義務時必須要把握細節，實習協議中必須對緊急突發事件櫻搏臘的預防和處理做出詳細說明，特別要對常見實習事故責任做出約定，為可能產生的實習糾紛提供解決依據。
實習協議注意事項
需要注意看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法；是否符合國家相關法律和政策；是否明確了崗位與薪酬等。
再次，檢視簽訂實習協議的程式是否完備。實習生和用銀稿人單位經協商一致，籤協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名並寫清簽字時間；其二，必須加蓋單位公章並註明時間，不能用個人簽字代替單位公章。
實習協議籤多久
6樓：陳禮堂
法律分析：實習協議籤多久往往由實習生和用人單位協商而定，但是一般是不超過一年的，實習期間要離開公司，也要告知用人單位，切記不可一走了之。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
實習一定要籤實習協議嗎
7樓：信必鑫服務平臺
1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書；
2、一般由各地(地級市)教育主管部門統一制定相關協議範本；
3、協議由企業、學校、學生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂；
4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可；
5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等；
實習協議可以規定實習期限嗎
8樓：滬深刑事貓哥
實習協議 中不包括 試用期 。原因：在校學生實習並不是就業，未建立 勞動關係 ，配碼猛而試用期是屬於建立勞動關係的情形，所以，在實習協議中是不包括試用期的。
關於貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》 12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不 簽訂勞動合同 。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條 在校生利用業餘時間勤培橋工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。 第十三條 用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動合同。 第十四條 派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關係，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立的勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。
實習協議具有法律效力嗎，實習協議是否具有法律效力？學校代簽的協議是否具有法律約束力？？
實習協議是保障畢業大學生的權利的，你們的協議沒有約定違約金的話，就不會產生違約金，而且也沒有培訓，企業不能要求你賠償。第一份協議在簽訂第二份協議的時候自動失效。在實習期滿獲畢業證後 這很奇怪。那就是合約有問題，但是你沒做滿，可能要賠償1000元培訓費，工資就不用了，有的時候籤合同的實習協議 是對我們...
公司註冊的資金可以隨便寫嗎
1.從2006年1月1日起，新的 公司法 規定，最低註冊資金只需要3萬元。2.關於註冊公司的手續步驟，我給你介紹一下，供你參考。3.要註冊一個公司，首先想好經營什麼，怎樣經營好，再來註冊。要不，註冊了也沒有用，註冊了公司是需要很多成本的，不是一件 好玩 的事情。4.前期可行性分析調查，建議你自己認真...
詩經六藝位置可以隨便寫嗎
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