1樓：匿名使用者
根據相關法規，用人單位在1日、2日、3日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；4-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
鬧禪 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休液坦塵息日加班工資=加班工資的計算基數÷每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
如計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算信鉛。
2樓：匿名使用者
按照國家規定，3天法定假，加班工資是基本工資日工資的3倍，4天禪改調休假，加班工資是基本工資日工資的返譽2倍，賀世判日工資=月基本工資/天。假如你的基本工資是1500元：你的日工資=1500/元。
法定假加班工資=元調休假加班工資=元7天可得加班工資元。
3樓：匿名使用者
1--3號三倍工資，4---7號兩倍工資。
國慶三天有崗位工資嗎
4樓：
摘要。國慶三天是有崗位工資的。國慶法定假日是三天，國慶節是10月1日、2日、3日放假，但是一般會將週末調休，國慶法定假日休息是有工資的，用人單位應當按照規定為勞動者發放工資。
國慶法定節假日是三天。法律規定，國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。用人單位在國慶節期間應當依法安排勞動者休假，國家法定國慶節休息3天，但用人單位可根據實際情況予以增加放假天數。
國慶三天是有崗位工資的。國慶法定假日是三天，國慶節是10月1日、和咐2日、3日放假，但是一般會將週末調休，國慶法定喚兆純假日休息是有工資的，用人單位應當按照規定為勞動者發放工資。國慶法定節假日是三天。
法律規定，國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。猜巨集用人單位在國慶節期間應當依法安排勞動者休假，國家法定國慶節休息3天，但用人單位可根據實際情況予以增加放假天數。
工資分為基本工資，崗位工資。
也是要發放的。
國慶法定節假日是有工資的。即使勞動者休息，用人單位也應支付勞動者工資。
國慶放假在週六周天有工資嗎
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答！國慶放假在週六周天有工資嗎：有工資，10月1日至10月7日放假，國慶節1到3號屬於法定節假日，勞動者放假，應該帶薪，用人單位應該支付工資。
您好，告局則很高襪棚興為您解答！國慶放假在週六周天有工資嗎：有工資，10月1日至10月7日放假，國慶節1到3號屬於法定節假日，勞動者放假，臘數應該帶薪，用人單位應該支付工資。
國慶節7天都是帶薪休假的，但是如果你數缺若在此期間值班的話，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之後的日子是薯雀辯如果是調休歲判的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內遇到周。
六、週日的，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
國慶期間上班工資怎麼算？
6樓：網友
1.試用期也是有工資的，不管是幹幾天，但是你辭職需要提前三缺銷稿天向用人單位提出申請才行。
2.試用期如果籤的有合同就按合同約定的工資計算，如果沒有合同，可以參照同崗位的工資，用人單位不能低於該崗位工資。
的80%發放。
3.你一天10小時工作，按勞動法規定是需要支付延時勞動的工資的，4.國慶節是3倍工資。
勞動法》第44條第三款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
以上情伏孝況是很難爭取的，即使你向勞動監察大隊。
申請仲鬥純裁也很難達成。不過可以試試哦。
7樓：匿名使用者
私人的小單位你就如螞李別指望他給你三倍工資了，能給你正常工資物皮就不錯了，所謂三倍工資多見於大廠或者外企等實力渣遲雄厚的企業。如果將來產生爭議，可以申請勞動仲裁，賠償三倍工資。
8樓：網友
應該前三天3倍，後面的倍吧。
對於國慶幾天算加班工資
9樓：陳友聯
國慶節加班工資算7天，其中1-3日為法定節假日，4-7日為週末調休。
法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷
其餘四天加班應支付二倍工資：月薪÷
即總加班工資=月薪÷月薪÷月薪÷。
一、法律依據。
中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
國慶休息有工資拿嗎
10樓：盤根靜待生機
國慶休息有 工資 拿， 國慶節 屬於 法定節假日 ，應該帶薪休假，根據 勞動法 規定，勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞辯氏賀動節； （四）國慶節； （五）法律、 法規 規定的其攜派他休假節日。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依核猜法支付工資。
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