1樓：柳柳來聊汽車
主動辭職的員工都是企業還能用的人，所以，心態開放的公司會歡迎離職員工回來，就我的理解，願意回來的員工一定是在外面做了比較，發現還是公司好。大概三個月前有一名離職同事重新回到了公司，他離職後去新公司據說不到乙個星期就又回到了現在的公司飢判，是因為原公司又把他給挖了回來，也有說是他自己受不了新公司的工作氛圍。因為不是我們部門的人，所以具體原因我也不清楚，但是至少說明這名員工有自己的獨**值，所以公司在他辭職不久後又讓他回來。
這名同事辭職後去的新公司是一家很不錯的平臺，既然能在短時間內又選擇顫豎迴歸，估計我們爛洞改這個老東家也是花了不少心思。
<>無獨有偶，上個星期也有一名離開了兩年多的員工又回到了現在的公司。我對這名員工沒有很深的印象，依稀記得是我剛到這家公司的時候他沒多久就辭職了。他是一名技術骨幹，所以當他迴歸時得到了不少人的歡迎。
他辭職後去到的公司也是一家網際網絡巨頭，應該說有很不錯的發展前景，現在又選擇回到老東家，肯定也是經過了深思熟慮。
這種離職後又重新回到原公司的行為在我上一家公司裡被稱為「二進宮」，顧名思義，即第二次入職同一家公司。借用《甄嬛傳》裡的一句話叫「一入宮門深似海」，那麼既然好不容易下定決心離開了，為什麼又要返回呢？每個二進宮的員工可能都有自己的原因，就以上面第二個人為例，他當時走的時候可以說是公司比較艱難的時刻，但是他迴歸的時刻卻是公司剛融資了數億元的時刻，所以這個時候的迴歸難免有種「同甘不共苦」的嫌疑。
上面兩個人能夠迴歸，不論是個人出於什麼目的，從公司的角度來看他們都是人才，至少有過硬的技術，所以就算是曾經選擇離開，只要是願意回來還是會為他們敞開大門，而且這兩個人離職後都不是去了競爭對手公司，畢竟招人和留人都不容易，有人願意迴歸至少也是說明對公司前景的看好。
離開公司，再回去好嗎？
2樓：徜徉於
1、沒有什麼不好。
2、公司會再次用你，說明你是個人才，會給公司帶來效益；你再次回來說明你最終發現原來的公司才是最好的，你會更加珍惜這份工作。
3、如果之前在公司沒有什麼矛盾的話，回來只要努力工作也能獲得扒睜成功；若是之前是因為矛盾或不開心的事而離開，再回來要先解決這方面的矛盾，才會更適合你的發展。
4、現在的公司重視的事人才，不會因為一時的得失而錯過人才。
5、回來難免會收到身邊的同事的嘲諷和冷眼冷語，這是暫時的，只要樹立自己的信心，認識好自己的春模歲能力，之所以回來會被老闆接受證明自己還是有這方面的能力，他人的嘲諷只不過是嫉妒的表現而已，不要受別人的影響，同時要找好契機重新建立團隊間人際關係，比如集體活動碼陵中主動拉近或修復關係，這才是明智的，有時候吃點虧、裝點傻、賣點乖還是比較實用的。
如果離職後，你還會回到上一家公司嗎？為什麼？
3樓：神秘嘉賓出席活動
自身確實便是想回家，那麼就回家便是了，但是在這之前你需要考慮到清晰，回家可以，在回去後需要面對的一些問題怎麼解決是頭等大事，或是是還有沒有回家的必需。原企業所給的崗位，工資待遇和褔利沒有的轉變，這樣的事情下就不必回去了，回家以後你的工資待遇跟之前的崗位沒有轉變，回家是沒有含義的，因為你或是做著和之前一模一樣的工作中，你想著你那時候辭職的原因是什麼呢。
你如今為什麼要回去了？以前的問題沒有處理，回家沒有意義。你需要搞清楚那時候你辭職的原因是什麼。
例如你那時候辭職是由於你沒認同這種企業的企業價值觀和一些相應的管理制度，那麼你回來，她們的企業價值觀和管理制度沒有的轉變，這個時候你回來就沒有的含義了，回家了你租巖跡後邊依然會走，確實是沒必需。
例如自身當年離去企業時也是乙個平常弊並的職工，但通過兩年初入職場的磨練和發展趨勢以後，原企業向自身拋來啦橄欖葉，回家以後可以做高管。員工福利和未來發展機遇都是有非常大的改變，那為什麼不考慮到呢。並且以前的企業終究自身待過，相比其它的企業，毫無疑問掌握的大量，從公司文化到領導層的工作態度，及其朋友的關聯，這種是要考量的問題，假如這種都不會存有明顯的阻礙，與其說去乙個生疏的自然環境。
還不如返回原先熟悉的地方，更有助於自身開展工作。比如回到原單位，工作可以更加容易上手，畢竟對於原單位的工作模式、工作內容、工作環境、同事關係都已經非常熟悉，減少了去新單位的很長的適應和磨合期；如果說原公司的機遇、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，還比較有前景的話，回棗芹去也是一種發展。
4樓：沒結婚呢
如果離職的話，我肯定不會再回到上家公司，一方面是因為如果再次回到上一巧租森家公司肯定會招到一些領導的不喜歡，而且你的領導對你的印象也不孝畝會那麼好了，這一方型扒面就算你願意回到上一家公司，人家公司還不願意要你呢。
5樓：金牛愛仕達
我是不會回到下一家公司的，俗話說，好馬不吃回頭草，晌辯我會尋找一家新的公司，去更好的工作，在新的崗位脊謹游上綻放自櫻銷己。
6樓：羅文
我不會回到原來的公司了；因為我已經從這家公司離職了，如果再回去賀餘螞的話，可能會讓領導看不起，而且也不利於自己的職業發毀脊展禪埋。
你是為什麼離開原來公司的呢？
7樓：熊聰慧
我因為好多種原因選擇過離職：
一、覺得工作環境不適合我，人際關係處理不太好。工作以後，有些同事總是莫名其妙的騷擾我，讓我很煩惱。最後含扮只能離職。
人際關係。二、工作單位距離家太遠。有的工作單位距離我家實在太遙遠，開始時候還能堅持上班，後來上班途中的奔波實在讓我疲憊不堪，只能放棄，選擇主動離職。
三、找到乙個待遇更好的工作單位。有的時候朋友突然給介紹了乙個待遇和發展前景更加好的工作單位，為了謀求更好的發展和更高的薪酬我就選擇離職主動，跳槽去了乙個更好的工作單位。
四、個人身體健康狀況或蠢枯者家人身體健康狀況選擇暫時離職。
五、工作資源積累到位，自主創業所以帶老洞最終選擇離職。
離開公司後還能回去嗎？
8樓：匿名使用者
如果當時辭職返枯是客觀原因，比如家裡有什麼事需要長時間處理或是個人因異外傷害暫時不能勝任相關工作。那自然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在原來的公司上上下下的關係都不錯，容易被諒解。
如果當時辭職是客觀原因，芹世磨比如家裡有什麼事需要長時間處理或是個人因異外傷害暫時不能勝任相關工作。那自然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在嫌鬥原來的公司上上下下的關係都不錯，容易被諒解。
如果當時辭職是客觀原因，比如家裡有什麼事需要長時間處理或是個人因異外傷害暫時不能勝任相關工作。那自然是可以回去的，畢竟很多客觀的原因是人能理解的，在原來的公司上上下下的關係都不錯，容易被諒解。
為什麼離開原公司後很難再回去了？
9樓：飯盒狂神
人已不是那些人、事也不是那些事。
每個人想回到原來的公司去，或多或少都會包含這樣的原因：原來公司大家協作的團隊、原來的同事都很友愛，比新環境、陌生的人際、排斥你的新團隊好多了。
但是你回去後你會發現並不是那樣的。
俊文離職後跳槽兩家公司都比較失敗不是管理更爛就是團隊氛圍很差，發工資還拖欠。每次當和同事相處不愉快或者遇到新公司各種管理問題時候，就特別的覺得還是最初離職出來的第一家公司好，想回去。
找到原來的領導，各種爭取了一番，公司答應讓回去了。但回去後公司不一樣了，與其說是回去，其實不如說是又跳槽去了另一家新公司，除了直接領導沒變，團隊大部分人都換了新的人進來，俊文來了後仍舊想進一家新公司一樣要慢慢的和這些新同事融合，就是老同事悄猛也因為隔了一段時間大家友猛圈子發生較大變化，沒有以前那麼親密了，反而是還熟悉的老同事和不熟悉另一波新同事很融洽，自己挺難融入的。
甚至領導也因為團隊成員的變好運橋化也有很多風格與管理方式的也隨著時間在慢慢變化，放眼到公司，其他部門也有很多新面孔，這讓俊文覺得沒有當初的感覺，對俊文而言公司的物理環境沒有變，但人全都變了、管理也都變了。沒有了那種最初想回去當時所想回來的憧憬，做不多久還是辭職了。
公司、團隊是時刻都在變化的，當你和公司是一體時公司的變化就是你的變化，當你離開再回來後，公司很可能不是當時那個公司，人也不是當時那樣的人，一切都變了，還因為你的離別認識的人都顯得生疏起來，其實，離開後就很難再回去了。
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