1樓：郝坤月
法律分析：這可以減輕企業承擔的風險以及減輕企業的人力資源。第三方簽訂勞動合同是指當員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
員工與用人單位即第三方外包公司簽訂勞動合同，然後將員工派遣到用工單位。員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低於正式員工，風險就是企業不要人力了，就不能得到經濟補償，只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排，只有享受當地最低工資，當然另有約定的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：找工鴨
用人公司主要是為了避免勞資糾紛的發生。
雖然員工是在用人公司任職，但是合同卻是和勞務派遣公司簽訂的情況比較常見，尤其是在勞動密集型的服務業和製造業。
3樓：
你好，很高興為你服務，<>
公司簽訂勞動合同的目的在於是根據法律要求，保障你和公司共同權益的行為。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關係的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關係、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。
勞動法》規定，建立勞動關係都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用： 1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。
以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了乙個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。 2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。
勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。 3、簽訂勞動合同有利於及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。
希望對你有幫助<>
公司可以簽訂勞務合同嗎
4樓：李育忠
法律分析：可以。
雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。
勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
任何公司都可以籤勞務合同嗎
5樓：王婷婷
法律分析：有勞務資質才可以簽訂勞務合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
合同未到期，公司要求終止合同另與勞務公司籤合同，我該怎麼辦
深圳的律師 單位的做法是將你們之間的勞動關係轉為你與派遣單位之間的勞動關係。作為員工，你可以拒絕這樣做，並且全體員工也可以拒絕這樣做，因為你合同未到期。但是，如果策略上無法拒絕，至少要在新合同裡註明原先在單位的工齡可以連續計算。希望對你有所幫助 方案一 這屬於單位無故單方面要求解除合同，你可以依法拒...
勞務合同合法嗎，勞務公司籤的合同合法嗎
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間 公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以...
與勞務公司籤合同和與公司直接籤公司的利弊
第一,跟公bai司簽訂勞動合同,你 du和公司zhi 建立了勞動關係,如果dao出現勞動糾紛專,你可以直接屬找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同,則出現勞動糾紛,你只能找勞務機構解決。第二,有些勞務公司是皮包公司,如果出現糾紛,將損害勞動者的權益。第三,勞務機構的出現,就是為了避免公司的人力資源成本...