1樓：帳號已登出
不能，不能無故辭退員工，在我國，如果勞動者到達法定退休年齡，則用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以終止，而且不需要支付經濟補償。目前的法定退休年齡是男性60週歲，女性50週歲、女幹部55週歲。因此，如果明中57歲員工已經到達該公司規定的退休年齡，並已經符合享受養老金待遇的條件，那麼公司可以和員工解除勞動合同，不需要支付經濟補償，員工可以離開公司並享受養老金。
但是，如果員工沒有到達法定退鍵頃休年齡，公司單方面辭退員工是違反法律規定的。根據《勞動合同法》第48條、第87條，用人單位違反法律、法規解除或終止勞動合同時，應當支付相應的賠償金。具體的激亮山計算方法為用人單位依照勞動法經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，在此情況下，公司需要支付賠償金才能解除員工的勞動合同。
2樓：稽利
作為已經57歲的員工了，應該是不能被辭退改者閉的，除非是他犯了大錯，被開除了，畢竟已經這個年齡了，核裂還有幾年就要退嫌巧休了。
3樓：
摘要。您好關於您的問題57歲員工公司能否辭退。即使年滿55週歲員工，如果符合勞動合同法規定的解除勞動合同的條件，還是可以按規定辭退的。
您好關於您的問題57歲員工公司能否辭退。即使悶陸年滿55週歲員工，如果符合勞動合同法規定的解除勞動合同的條件螞鉛頃，還是可以按規定辭退的激差。
已達到退休年齡的，再工作屬於勞務關係，可以辭退。不受勞動法調整。勞務關係是勞動者與用工宴巖者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性迅悉的或者是特定的勞動服務畝祥乎，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
如果您是女員工女員工宴公升段57歲被公司無故辭退應該沒有補償。因為女員工57歲已經達到退晌譽休年齡了，因此不會再簽訂勞動合同，只笑譁是勞務合同，不適用勞動法，也就不存在辭退，更沒有補償，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
聽說員工在退休前二年企業是不可辭退的嗎？
員工在退休的前幾年不能予以辭退是有一定的要求的，如員工離退休還有五年，在單位工作了十五年，單位是不能以經濟旦派性裁員將其辭退。且員正拿工能不模清賀能辭退，是看員工有沒有違反勞動法、合同的約定或者公司的規章制度。如果員工嚴重違反了上述約定或者規定，可以予以辭退。
公司可以辭退56歲的員工嗎
4樓：劉曉寧
法律分析： 已達到退休年齡的，再工作屬於勞務關係，可以辭退。不受勞動法調整。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
55歲了公司可以辭退嗎
5樓：
摘要。親，法律依據：中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。<>
55歲了公司可以辭退嗎。
親，親，很高興為您解答：55歲了公司不可以辭退哦，對於女xing勞動者，年滿50週歲，和單位之間的關係就不再是勞動關係，而是勞務關係，用人單位可以辭退。對於男xing勞動者，55週歲，依然是勞動關係，單位不能隨便辭退。
親，法律依據：中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
57歲公司辭退怎樣賠
6樓：肖紅
57歲公司辭退賠償如下：
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按年限計算標準向勞動者支付補償金；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金，另外在試用期期間，被單位以不符合錄入條件辭退，是沒悶咐察有經濟補償的；
4、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付簡桐經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合螞茄同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司辭退員工，要提前多久通知，公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...
有關公司辭退員工補償標準，公司辭退員工補償標準
公司辭退員工，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的...
公司辭退員工要如何賠償，公司辭退員工應該怎麼補償
企業突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反 勞動法 規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經支付了賠償金的，不再支付經濟補償。未及時...