1樓：一哥八卦娛樂
當我想離職的時候，我會直接了碰陸當的跟領導說自己想辭職。而且態度堅定，絕不拖泥銷吵扒帶水，也不會去吐槽領導和公司虧昌。
2樓：冀冀冀海潮
對不起領導，我可能不是太勝任這份工作，我還想要去其他的地方試一試。
3樓：春季的風啊
領導，我要離職了，請您批准，因為沒有什麼好說的，平時就不怎麼接觸，領導離職的時候更不會說些什麼了。
4樓：樂樂在此呢
直接表達明確自己的想法，告訴領導自己離職的原因，希望領導能夠同意，同時會表達自己的一些感激之情。
5樓：王志剛剛剛
和自己領導主動溝通，告訴自己的想法，不想在這個單位上班了或主動的告訴領導。
6樓：我是蜜蜂啊
不會說什麼，只需要正確的表達自己的觀點和看法，以及自己對未來的打算就可以。
7樓：幸福小豬豬
我會說非常捨不得這個公司的所有同事，但銀做絕是因為自身的原因不得不離開這個公司，實在是捨不得放不下，但是沒鋒姿胡差辦法。
你在離職的時候怎麼跟你的領導說的呢？
8樓：網友
會說感謝領導一直以來對自己的栽培，然後可以跟領導提一下對公司的建議和看法，最後可以與領導說一些以後常聯絡之類的話，拉近關係。
離職後跟領導和同時告別還是很有必要的，這是職場最起碼的素養，對以後事業上的發展都有一定的幫助。畢竟是曾經培養過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是乙份經歷。
愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成乙份財富。所以，離職那一刻和同事領導說一句「謝謝」。做事留一線，日後好相見。
無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。友猛迅那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。
那麼過往你在原企業做得如何，工作態度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。任何企業都不想要乙個離職不能好好交接的員工，這意味著沒有素質，沒有責任心。
職場上，愚蠢的人好此與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯絡，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家產生合作的可能。華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職，華為總裁任正非釋出公告請他迴歸。
他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東知宴家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。
離職時，你會跟領導說什麼？
9樓：將軍本色
離職時，我會跟領導說三句話：
第一句：領導，雖然這幾年在你的帶領下發展不錯，但考慮xx原因，我打算離開公司…」
先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是hr和你聊時，你會不會在離職理由裡提到和他有關悄隱的因素。
第二句：領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計xx天就可以完成交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」
離職環節自然希磨運晌望能儘量快些，多擠出點時間休息幾天也好，因此一定要第一時間把交接人和領導定下來，同時也把預估交接週期也按最短預估時間說一下，這兩個資訊表達清楚了，一方面進一步明確離職態度，另一方面可以把話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
第三句：領導，感謝這幾年對我的培養，走之前想約你時間請你吃頓飯…」
聊到最後，感情上還是昇華一下，離職談話畢竟是個結束一段僱傭關係的開始，但不是最後，因此在結尾環節緩和一下氣氛還是有必要的，也為後續的工作交接、離職審批流程做好情緒上的潤滑。
除了以上這三句話，如果有什麼想和領導說的，可以視具體情況而定，但切記和領導談話的主瞎鋒要目的是為了順利離職，對達到這個目的有負面影響的話不要說，沒有幫助的內容也儘量剋制，畢竟囉嗦也可能讓領導反感的。
離職時，你會和領導說什麼？
10樓：帳號已登出
當我們能夠有乙份好的工作，這樣就會讓我們生活可以變得更好。所以為讓我們生活可以變得更好很多人都是非常認真努力的去工作。
但是有時候我們也發現。有些人即便是非常認真，努力的去工作，但是他們依然是沒有太好的工作。桐餘甚至他們的工作也並不是很理想，所以我們就看到很多人，他們工作了一段時間之後就有可能會選擇離職或者跳槽。
所以有些人就想知道離職的時候，你會和領導說什麼？可能很多人在離職的時候都會和領導說打離職的原因。因為畢竟我們每個人離職肯定是有理由的，相信很多人都是會和領導說他離職的理由。
但還有一些人可能在離職的時候會和領導說他為什麼會離職。
比方說彎輪租沒有給他提供相應的福利待遇或者沒有給他更好發展空間。甚至是得不到領導的重視。但其實我們知道對大部分人來說，他們離職之後是不會和領導有太多的交流的。
因為其實領導對於他也沒有任何的想法。而對於每乙個工作者來說，我們之所以離職就是因為對原來的工作埋兆。實在是沒有了任何的希望。
所以我們希望自己能夠找到更好的工作。當然無論我們最終離職是因為什麼原因。而導致的。
其實對於我們每乙個職場人來說。我們都希望自己能夠找到乙個更好，並且更適合自己的工作，因為這樣我們就會更加認真，也會更加努力好好的去工作。
我們也希望能夠和領導在一起，好好的相處。因為這樣最終就會讓我們能夠和領導相處，更加的融洽，也會讓我們在這樣良好的工作環境當中更投入的工作，這樣最終就會成就我們更加美好的職場未來。
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睡覺，睡著了就什麼都不知道了 當你想死的時候，你會怎樣？寫作業吧，說不定會被累死 看搞笑的東西，說不定會被笑死 我會安排好自己的家人及生活費 我不想死，我難過的時候會聽歌看書或者逛公園 萬一死不了或樂壞了某些別有用心的人？當一個人絕望得想死的時候該怎麼辦？如果，前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過，...
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你所說的簡直就是一個失敗者，把心靜下來，慢慢地學，失敗也沒關係。不要太看重成績。不要熬夜，教你一個方法 有飯吃飯，有覺就睡，該學習就學習，該玩就玩，不要想太多亂七八糟的事情。最最重要的是自己的心態要放平，要有這麼一個想法，既然我已經盡力了，失敗也無所謂了，不要太在意。嘴上可以說 我很累，很累 但是心...
當你與領導意見不合的時候，你該怎麼辦呢？
首選，要學會管理好自己的情緒。其次，站在更高的角度看問題，或許領導是對的。最後，發生意見不一致之後，要及時溝通，化解矛盾。第一，服從是第一位 面試要招聘乙個服從者和執行者，而不是 刺頭 和 對抗者 一般可以這樣，我會堅決服從領導的命令和工作安排，但我也會思考自己的問題，學會站在領導的角度上看問題，爭...