1樓：劉春蕊
為職場新人提供經驗，為人才發展提供技能，為職場生存提供建議。在分析這個問題之前，我們需要知道hr是如何看待簡歷的，一般是這樣的：01-5秒看硬條件，年齡。
網際網絡公司招聘，除了老闆級別，幾乎都是90年那麼長，看到85就覺得老了；沒有5-10年的經驗，國企和大公司是沒有辦法招到小主管的。歧視？每個隊的蘿蔔青菜各有所愛。
即使高中畢業後能做的工作，大學畢業後也做不了。同批研究生的工資明顯比本科生高很多。有些公司的崗位不需要太多的技術含量，但是985或者211因為外觀的原因不需要。
性別。如今，除了特殊崗位，很少看到只招男性或女性。但是考慮到崗位的工作條件，團隊是平衡的，來的時候只需要早激氏男女。
例如，乙個房間裡的男人程，想找乙個會考試的女孩。排版。沒有理由給美加分，給醜減分。
但加減法俱樂部的範圍根據，企業員工或崗位的特點而有所不同。如果招聘設計師，你的文件一定要完美。02-10秒看工作經歷，先看求職者的最新工作經歷是否符合招聘要求，主要看：
現場崗位。關注什麼行業和職位，如果行業和職位相同，彼此接近或者有上下游關係，那就沒有錯。專案技能。
專案是否核心或接近，掌握了多少技能，掌握到鉛陵什麼程度，是否供不應求。績效路徑。
任何人都可以寫理論，如果有一些具體的數字來解釋表現，他們從事的位置是上公升曲線還是原地踏步？03-5秒自我介紹對於努力又勤奮的人來說是最忌諱的。公司專案。
在公司的什麼級別，承擔了什麼級別的專案，交付了什麼結果，獲得了什麼經驗，取得了什麼成就。工作經驗。幾年的工作經驗，做了什麼，做了多久，取得了什麼成績，增加了什麼經驗。
不要談論不公平和歧視。社會一點也不公平。
2樓：巨蟹阿斯頓
hr不會看。hr對槐譽待簡歷是非常嚴格的，而且也是非春哪常注重簡歷的內容，如果工作內容不起眼，這個時候肯定不會被扒明碼看上，這個時候肯定不會錄用。
3樓：浩海永寧
不會看得，因為這些工作內容根本不起眼，沒有什麼耀眼的成績，所以hr不會看。
4樓：自己滴定
hr也會去認真返滲叢的**，然喊灶後再尋找一下你的閃光點，看看跟它公司索要匹配的這個職位有沒漏櫻有聯絡，或者是說也想看一下你到底適不適合這個職位。
5樓：乙個
不起眼的簡歷hr肯定是不會看的，因為裡面的內容根本就不起眼，而且給襪凳裂人感覺也非常不舒服，根本告閉就不粗御會讓hr瞭解實際的情況。
找工作時怎樣的簡歷容易被hr看中？
6樓：幻主簡歷網
以下是幾個hr容易看中的簡歷撰寫建議：
突出亮點：在簡歷中突出自己的亮點，即核心技能、工作業績、學術成就、志願服務等，讓招聘者更容易注意到你的優勢。
簡明扼要：簡歷應簡明扼要，使用簡單明瞭的語言和格式，以便招聘者更容易理解和快速瀏覽。
量化成果：在簡歷中儘量使用資料和數字來量化成果，讓招聘者更直觀地瞭解你的能力和業績。
針對性強：根據招聘崗位的要求和職責，對簡歷進行有針對性的修改和調整，以適應招聘崗位的需求。
格式整齊：簡歷應兄唯公升格式整齊，排版簡潔，使用一致的字型和大小，並用粗體和斜體突出重點。
語言規範：簡歷中的語言應規範、準確，不要使用縮略語和俚語，避免出現語法錯誤和拼寫錯誤。
不誇大和不虛假：簡歷中的內容應真實準確，不誇大自己的能力和經驗，也不虛假或誇大自己的成就。
表現個人特質：簡歷應體現個人的特質和個性，讓招聘者更好地瞭解你的人格和風格。
強調學歷和證書：學歷和證書是重要的資歷和背景，應在簡歷中強調，以便招聘者更加了解你的教育背景和專業能力。
總之，乙個好的簡歷需要突出自己的優勢，適應招聘崗位的需求，體現個人的特質和個性，同時也要規範、真實、準確。
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最後：幻主簡歷在這裡祝你求羨老職順利，早日找到心儀的工作！
7樓：網友
一、簡歷要詳，又要簡。
簡歷要詳細也就是把自己的優勢，有充分的展現出來，不用把一些很虛偽的東西移一點到但又吧很實際的東西展示出來首蠢這個時候沒必要保留，但同時不能羅嗦，點到為止簡言意駭，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投入到其中。
二、說話要穩、不能浮躁。
在筆者跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一起應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好像很激動，同時也不自然，有一點做作彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用。到了，用人單位是有時會被人認為沒有社會基礎，不予錄用。
三、要有耐性。
耐性在找工作上是非常重要的，有時你按約定時間去了可能要等褲梁一段時間，筆者最久等過一下午，如果是好工作，不要因為等多久而放棄絕對不要用對方不守信或效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓胡芹運社會來適應你。
簡歷應該怎麼寫？有哪些內容是hr不想看見的？
8樓：呆呆
將你的個人資訊簡單明瞭的展示出來，比如姓名、年齡、工作經歷、職業生涯規劃等。hr不想看到一些文字多但是表達內容不清晰的簡歷以及一些明顯就能發現的錯誤如錯別字等。
9樓：琳菠媽媽
簡歷應該有特點，清爽大方，自己能力的體現量化，hr不想看到的內容有第一，簡歷取名不具體，沒有要應聘崗位和自己特點；第二，相片使用不規範，沒采用職業照；第三，求職的意向不明顯；第四，裝飾得花花綠綠；
10樓：網友
簡歷所必須包含的內容有個人基本資訊、以及應聘崗位的條件。
個人基本資訊比較容易理解。
所應聘的崗位條件，包括專業背景、專業技能。其實通俗來講，就是你可以做什麼，你的專業與。
hr最不想看到的就是熟練xx軟體，獲得了xx證書。
還有就是求職意向不明顯的簡歷，如技術類崗位。
11樓：家博寶貝啊
簡歷寫的時候一定要把自己的工作經驗寫清楚，把自己的優點寫出來，一些簡歷上寫的一些話跟你沒有關係，這樣的簡歷hr不想看到。
12樓：墨綠夜晚
簡歷要實事求是的寫。但是一般hr不想看到太長太多的簡介，你只要把自己的重點，能力，特長說出來就可以。還有就是不要把自己不足半年的工作經歷寫上去，你頻繁的跳槽，讓hr會認為你是乙個意志不堅定的人。
hr不想在簡歷中看到哪些詞？
13樓：清和人家
在找工作之前，每個人都會想著要怎麼修改自己的簡歷才會讓自己在求職的過程中更加有優勢，所以很多人都會把自己的簡歷寫得非常的豐富，總是會害怕自己有沒有什麼優點，沒有在經歷中寫到，所以基本上很多應配豎野屆生在寫簡歷的時候都會把自己的簡歷寫得密密麻麻的。但是這樣的簡歷在求職的過程中是並不被hr所看好的，因為他每天都要去面對大量的簡歷和大量的面試，所以這樣密密麻麻的簡歷反而會讓hr感覺非常的疲勞，可能他們看到這樣的潛力都不會去認真的看，還會覺得你是乙個非常羅嗦的人。<>
因為hr每天收到的簡歷很多，所以他們也會從簡歷中去篩選優秀的符合條件的人。但是很多人的簡歷寫得很繁瑣，這就會讓很差，覺得你是乙個不會抓重點的人，從而就會覺得你的工作能力很差。所以在下簡歷的時候，並不一定是要把自己的簡歷寫得多麼的豐滿多麼的豐富，有的時候適當的在簡歷裡面刪減一些東西，反而會覺得更好。
首先就是要刪除簡歷裡面的一些關鍵詞，有的人可能會為了更好地找工作，所以會把自己的能力誇大。比方說很多人會在自己的場地裡面寫自己的熟練掌握某種技能，或者是精通哪種工作軟體。可能會有人覺得這樣寫的能夠讓自己的能力被hr肯定，而且自己在這方面也的確做得不錯，但是如果這樣寫的話很可能會引起某些hr的反感。
因為就算是你的能力有多麼的突出，但你畢竟是個職場新人，所以您的簡歷你這樣寫的話很有可能會讓hr覺得你過分誇張了纖森。<>
其次，就是要把自己在學校裡的經歷適當的刪減一些，有些人可能在學校裡獲得的獎項或者是參加的活動很多，所以想把這些經驗也寫在簡歷裡面讓hr覺得自己是乙個組織經驗非常豐富的人。但是這畢竟是在社會上找工作，hr更在意的是你在社會上的經歷，而不是在學校裡的經歷，所以你只需要把自己的工作經歷寫上去就可以了，對於學校裡的那些事培喊情可以寫得少一點。
14樓：情感小柒柒
想看到自己在什麼比賽中拿到過第一，這樣的簡歷也是面試官不想看到的，因為他們寬握並不想知道你過去的成就，而是想知道你以後的成績，還有就是不想看到你的簡歷上面關於你在學校凱局裡面獲得成績，這種成績對他們來說也沒有用盯巧讓，這也並不是對他們有幫助的乙個資訊。
形容很不起眼的成語有哪些形容不起眼成語有哪些？
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有哪些不起眼但是很賺錢的專案可以
麻辣燙。尤其是學校門口。我有個師兄研究生畢業後，臨入職的前個月，就在我們學校門口擺了個麻辣燙攤，月收入2萬。搞得對於回去上班好糾結。但是學校門口的麻辣燙真的是超火爆。購物中心改衣服。得是 量大的商場才行，跟一開這種店的老闆聊過，大致如下 改一次褲長20。每天營業時間10 00 21 00，至少40單...
簡歷中包括很多內容，簡歷中的工作業績應該怎麼描述？
簡歷中的工作表現要實事求是，你做過的所有工作都要實事求是。可以從幾個方面來闡述。你主持或參與的各種專業技術專案的實施有哪些重大技術突破？做過哪些重要和困難的工作，取得了哪些效益，獲得了哪些回報 有哪些工作經驗總結 研究報告 資料 等。用數字來表示工作量 工作效率和工作成果會更有說服力和吸引力。濫用形...