資深的HR，如何準確篩選簡歷？

1樓：明小聊生活

作為公司自身的hr，在篩選簡歷的時候是有方法和有流程的，同時也是有方向感的。只有這三個條件同時滿足，才能招聘到合適企業的人才，同時也能夠提高面試當中的效率與質量。

第1步就是確定招聘方向，比如說目前企業裡面要招的是銷售型人才。而銷售型人才的話，作為hr，他一定是瞭解企業需要什麼樣的人才。比如說需要多少年的經驗，同行業經驗，專業學校的畢業，同時經歷過的一些專案啊之類的。

如果是同行業的老司機的話，其實更加的能夠吸引他們的眼球。因為對於他們來說，能夠招聘到這樣的人才也算是挖人才，這樣的人招過來之後可以節省大量的培訓成本。因為對於他們來說已經有了基礎經驗，在入職新公司之後能夠很好的上手。

同時在接觸客戶方面，銷售業績方面都能夠有自己的方法和思路，對相比於小白來說的話是更具有優勢之一。

第2個方面就是瀏覽簡歷，在瀏覽簡歷的過程當中，他們會選擇幾家比較靠譜的本地的一些招聘**。或者是全國大型的人才市場都在通用的招聘**，而通過這樣的招聘**的篩選簡歷的話。

不僅能夠在茫茫人海當中，選擇出有意向或者是覺得比較不錯的簡歷。而對於這樣的簡歷殺出來之後，不僅有一定的質量的同時也能夠在眾多的簡歷當中做出乙個對比性。

第3步就是邀約面試人員，你的邀約面試人員有通過打**的方式和發郵件的方式。真正厲害的hr的話，一定不會隨便打**，而是在打**之前就會認真地檢視簡歷。

瞭解對方的一些基本資訊，然後在**面談的過程當中，會把公司的一些優勢浮力大於崗位的要求。基本的和他談清楚，然後再把對方預約過來，這對於後期的面試不僅能起到很好的幫助效果，同時的話也是為企業招到優秀的人才。

2樓：路邊的風兒

篩選簡歷的時候，首先要看這些人的簡歷豐富程度，也要看他的畢業學校是否符合標準，其次也要看他的能力是否對口，要看他的自我介紹，和他的愛好是否符合公司的文化，也要看他的形象是否端正。

3樓：房間號

資深hr在篩選簡歷的時候，只看中應聘者的個人經歷以及他的個人能力，因為通過這兩個方面就可以看出他在未來的發展。

4樓：行樂先生

篩選簡歷的時候一定要選擇學歷較高而且工作經驗比較豐富的人，這些人才能夠保證對公司有幫助。

5樓：浩海永寧

資深的hr可以用他們睿智的眼光，準確的挑選出簡歷中最乾淨最簡潔的那乙份，然後去面試。

6樓：水瓶問問額

最後篩選簡歷的方法就是，首先看個人的工作能力，然後再看個人的工作狀態，再看個人的學歷教育，以及最後再看個人的專業特長。