1樓：沙子璇
你說的特殊原因不知道是什麼，但是你只要提出辭職，就算單位不批你也可以走的，只要提前乙個月申請就行。
2樓：柳雍
你給你們領導說一下。
工廠員工辭職不批准怎麼辦
3樓：吳言博
法律分析：工廠辭工不批勞動者也可以三十天之後離職的。勞動者按規定提前三十日以書面形式通知用人單位旦段悶，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七燃高條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期模彎內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：
您好，我們是律臨的律師，很高興為您服務。
就是因為身體原因和馬上要讀書的原因，突然離職但是工廠不批怎麼辦。
這個您如果簽訂合同的話，提前乙個月申請離職就可以了。
他不批准，您提前乙個月申請然後直接走就可以。
我簽了，但是我是突然要離職的，現在才申請，可是我又必須要走了，怎麼辦。
那您沒有提前乙個月申請離職，是您個人原因，那您直接走就可以了。
大不了工資不要了，這個他又不能限制您人身自由。
啊，我也是做了乙個月的，就不要了，那他15號發前個月的工資我能拿嗎。
如果您走法律途徑的話，那也很漫長。
您不是著急走嗎。
如果您非要工資也可以。
您直接離職後去和公司清算，不滿意後面可以去勞動局舉報處理。
可是他又不批，連離職單都不給我，我可以書寫乙個辭職信給他，然後直接走人嗎。
可以啊，你直接走好了。
那是不是就拿不了工資了。
基本工資還是要給的。
我簽了合同，上面寫了沒做到八月盯叢底回扣200，頌悄所以現在我給他乙個辭職信直接野則渣走就行了嗎，他會不會發工資給我呢。
會不會發這個我要會算就去算命了，不過他不發您可以走司法程式要回。
工廠辭工不批應該怎麼辦
5樓：張瑩瑩
勞動者向工廠辭工不被批准的，可以與工廠協商；也可以向當地勞動監察大隊投訴；向企業譽帆喊勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁慶野決不服的，除本法轎笑另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工廠員工辭職不批准怎麼辦
6樓：肖紅
一、工廠員工辭職不批准怎麼辦。
1、工廠員工辭職不批准的處理方法如下：
1）如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意；
2）如果是在試用期內要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法戚弊第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法高模族限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職的流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意碼鬧；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
工廠員工辭職不批准怎麼辦
7樓：宇小律
工廠辭職不批准，勞動者可以提前三十日以書面形式通知，時間期限到了勞動者可以辦理離職，不需要用人單位的批准。若是違反解除勞動合同的通知義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合禪念同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，皮畝可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合賀握困同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工廠員工辭職不批准怎麼辦
8樓：
摘要。您好，根據《勞動合同法》相關規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。<>
您好，工廠員工辭職不批准可以相關勞動部門投訴。廠裡員工辭職不批准，工人只需要提前30天通知廠裡解除勞動合同即可，30天后如果廠裡不為勞動談賀者辦理離職手續的，不發給解除勞動合同證明的，工人可以申請勞肆亂動仲裁。[心裂侍檔]
您好，根據《勞動合同法》相關規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非衝消悔法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立橋碼即解散正除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工廠員工辭職不批准怎麼辦
9樓：
摘要。親親，很高興為您解答工廠員工辭職不批准應該是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同喲<>
<>工廠員工辭職不批准怎麼辦。
親親，很態啟高興為您解答工廠員工辭職帆纖如不批准豎歷應該是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同喲<>
<>親親，離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職旦森，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
企業因為員模桐畝工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，輪備由企業方提出終止雙方勞動關係喲<>
因樓上漏水起訴到法院需要向法院提供什麼證據
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