1樓：day忘不掉的痛
只要有與用人單位有勞動關係的證據，就什麼都好辦。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了工作時間，發工資也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
2樓：汕頭傑
最好提交書面材料，有確實的材料他們才能更好的履行職能。
3樓：愛犯二的妹子
這很簡單啊~你就帶上你的材料到當地的勞動監察大隊就可以了！他們的職能就是幫助農民工等弱勢群體的！記得是勞動監察大隊！
肯定行！ 沒有什麼要找法院的！拖欠工資還要去法院那勞動監察大隊也太沒用了！
我是義烏人。我們這外來務工人員很多。勞動監察大隊基本都可以擺平了！
基本你找勞動監察大隊問問，他們就會幫你的！不要上法院的，那麼點工資還要上法院你不覺得冤啊！放心好了~具體要什麼你只要去監察大隊問問就好了~
4樓：匿名使用者
據我所知你應該直接去投訴。去勞動監察隊。
拖欠農民工工資，找當地勞動監察大隊還是解決不了，怎麼辦？
5樓：謝其汛
老闆拖欠農民工工資，農民工去找勞動監察大隊投訴後，勞動監察大隊會責令老闆所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果經勞動監察大隊處理後，用人單位仍未能支付工資的，則農民工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償金。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：造句搞笑小萬
你好他的工地在薰貝嶺公司在八卦嶺應該找哪邊。
拖欠工資找勞動監察大隊可以解決嗎
7樓：寧子豪
法律分析：拖欠工資找勞動監察大隊管用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工地工人拖欠工資告到勞動局後果
8樓：公尺妮法務
有用。勞動局會根據情節和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過於嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人返肆單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 ;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌 拒不支付勞動報酬罪 。 勞動法 》第五十條， 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部漏賣轎分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償配告金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資拖欠要去找勞動監察大隊怎麼說
9樓：小lin懂法
拖欠工資找勞動監察大隊可以解決，這是屬於勞動監察大隊的職責範圍內，但這也不是唯一解決途徑，司法機關也可以受理。勞動監察大隊受理拖欠工資的流程是接收到投訴舉報後，根據勞動者所提供的證據材料進行調查核實，作出相關決定。
拖欠工資找勞動監察大隊可以解決，這是屬於勞動監察大隊的職責範圍內，但這也不是唯一解決途徑，司法機關也可以受理。勞動監察大隊受理拖欠工資的流程是接收到投訴舉報後，根據勞動者所提供的證據材料進行調查灶指核實，作出相關決定。
一、拖欠工資找勞動監察大隊可以解決嗎
拖欠工資找勞動監察大隊可以解決。用人單位拖答悔欠工資屬於勞動監察大隊的受理範圍。對於拖欠工資，查證屬實的，勞動監察大隊會依法責令用人單位支付。
勞動監察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用用舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用於投訴。前者相當於警局，後者相當於法院。
如果沒有新材料新證據，拿著法院判決去警局報案可能不會有結果。
提醒您，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
二、勞動監察大隊受理拖欠工資的流程
勞動監察大隊受理拖欠工資的流程如下：
1.當事人投訴或舉報；
2.填寫登記表；
3.提交證據材料；
4.勞動監察大隊進行調查；
5.調查完成後，作出決定；
6.將處理處罰決定送達被舉報(投訴)單位。
三、勞動監察大隊的屬性
1.法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。
勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。根據勞動法、《社會保險費徵繳暫行條例》(以下簡稱徵繳條例)等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
2.行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政複議或行政訴訟。
3.專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
隱舉配4.強制性。勞動保障監察是代表**實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
工資拖欠要去找勞動監察大隊怎麼說
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
拖欠工資的個人和單位，勞動監察大隊責令其限期支付；逾期配告不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上漏賣轎百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，返肆由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據清單
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
杭州勞動監察大隊處理拖欠工資需要多少
及時向監察舉報，如果監察處理不到位的話，馬上申請勞動仲裁。杭州勞動監察大隊處理拖欠工資需要勞動者提供身份證 廠牌 勞動合同以及公司拖欠你工資的事實與理由 一 對於拖欠剋扣勞動者工資的，勞動部門要予以查處，嚴厲打擊 二 用人單位應當及時足額的支付勞動者工資，不得拖欠剋扣 1 應該去申請勞動仲裁不應該去...
老闆拖欠工資，我申請了勞動仲裁，老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
因為公司拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊！2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證...