1樓：廉小凝
就是很容易的拿捏你，大家都躲開你，你容易被冷落。
2樓：迷失
職場中被人抓住話柄爛仿冊的可怕在於，因為你說錯話被人貼上標籤。
這種標籤會讓別人對你的第一印象就很糟糕。飢巨集。
碰到這種情況，有能力大鏈就狠狠的打回去，沒能力就心胸坦然點。
3樓：飯盒狂神
1.首先先反省是不是自己工作上的問題，如果是自己工作上著實有一些可以讓別人抓毛病的地方，應該先從自己的工作和行為入手，畢竟解決問題要從根源入手，如果自己做的讓別人挑不出來毛病，那這些有意無意消枝的穿小鞋肯定也會大大減少。
2.其次在確信自己沒問題的情況下可以主動找領導談談對自己工作的看法，是否有什麼需要改正或者指教的地方，如果他說的都很好並沒有什麼問題的話，那可以問問領導為什麼對自己日常有哪些行為，畢竟是付出自己的勞動拿瞎敏力去工作，本就應該不卑不亢，領導也是從基礎的崗位一神汪步步走上來的，如果領導有指教可以認證學習，虛心請教，如果是領導有意，則是德不配位，就沒有必要謙讓忍耐，助長有些人的不正之風。
3.職場雖有職場的潛規則，但是隻要自己心中有自己的底線和原則，人不犯我我不犯人，人若犯我加倍奉還即可。畢竟都是出來混，遲早是要還的。
職場中知道不能被人抓到話柄？
4樓：網友
1、熟悉規則。
不管你在哪個公司，都有兩套制度。
一種是明面上的制度，另一種是不寫在檔案上的潛規則。任何規則都是經過多方博弈和時間沉澱下來的。
進入公司之後，小心做事，但更重要的是，熟悉這些規則。明面的規則用於工作，潛在的規則用於為人處事。
2、除了工作中的問題，其他的都要進行保密。
大家在職場中混，相信都明白這樣乙個道理，那就是言多必失，一旦自己說話不小心，就會讓人抓住把柄。
大家要明白有些話是不能隨便說的，有些話說了就會無形之中得罪人，那麼這種話就是不能說的，有人抓住你的把柄之後，肯定會給你挖坑向裡跳。
而這種喜歡找人把柄的同事就是小人，或許大家都非常討厭小人的存在，但是大家也沒有辦法做到不和他們說話。
不過大家在與這些小人打交道時，至少也要提高警惕，除了工作上的問題，一切的閒聊話題都要對小人保密，這樣的自己的話才不會出現漏洞。
3、不聽一面之詞。
對於你自己不知道的東西，別人和你說了，立團派馬就會讓你先入為主。但其實，這個東西的樣子，並不是你所看到的樣子，而是別人告訴你的。
職場中給人挖坑，多半都是利用了資訊差。就是利用你不知道，故意告訴你半真半假的資訊，讓你得出錯誤的判斷，使你自己掉坑裡。所以，對於自己不知道的東西，切忌聽信一面之詞。
韓非子中也有云，信則制於人。太相信別人，就容易被人操控。
4、事過留痕。
工作上的事情，你做了如何證明？
你交給了別人，你又如何證明？
雖然說人與人之間要有最基本的信任。但是有的時候，人性的惡，你是想不到的。
為了推卸責任、故意找茬，明明你已經做了，對方就是說沒有。
而這個時候你又沒辦法拿出證據，你塌腔賀只要有吃啞巴虧了。
工作上的事情，能留下證據就留證據。就算到時候，有人坑圓配你，你也能拿出證據來反駁。這只是為了保護好自己。
職場保護自己，不被抓話柄
5樓：網友
靜坐常思己過，閒說莫論人非。培養出良好的個人道德修養，無需刻意保護自己。不做虧心事，不怕鬼敲門。
從不招惹任何人，無人能抓你話柄，絕不背後議論任何人、事。人不犯我，我不犯人。
6樓：網友
在職場上，多工作，少說話，尤其閒話，這樣才會保護自己，不被抓話柄。
7樓：吾明照四方
這個問題很容易，只要你能做到不亂問。
不亂說，就一定可以保證不被別人抓住。
話柄，不會再職場中給自己找不必要的麻煩！
職場中被人排擠怎麼辦，職場中被人排擠怎麼應對
忍耐是應有的美德 許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起 問候 其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。做好本職工作的同時，靠實力說話。如果與同事之間的競爭是公平的，...
職場中被人排擠怎麼應對
被別人排擠的滋味可不好受，忍耐是應有的美德 許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起問候。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。做好本職工作的同時，靠實力說話。如果與...
職場有人故意欺負你怎麼辦？職場中被人欺負該怎麼辦？
1.保持冷靜 在受到欺負時保持冷靜，並儘量不表現出激動或情緒化的反應。如果你在情緒激動的時候做出過激的反應，可能會使事情變得更加複雜。2.評估情況 仔細分析欺負你的人的動機和原因，以及你自己在這種情況下的行為和態度是否有所不妥。這有助於你找到應對欺負的最佳方法。3.採取行動 如果情況嚴重到一定程度，...