1樓：
時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。
做個保值品其實並不難，只要你關注市場的發展方向，關心企業的需求，學習新的技能，那麼，你不但是一個保值品，還會是一個增值品！
2樓：我們的記憶
在職場工作的大家都知道，我們在工作的時候可能會面臨各種各樣的問題，有的問題可能是**我們自身，但是有的問題卻是因為我們的同事，有的時候我們做某件工作，可能同事並不會配合我們，這個時候我們就需要找同事進行調節了，那麼，究竟應該怎樣應對這個問題呢?以下有幾種方法，能夠幫助我們很好的解決這個問題。
首先，當有問題的時候，我們可以直接找同事溝通，因為有的時候與其背後裡偷偷說同事的不好，還不如直接當面告訴他**不好。直接和人家溝通可能會有更好的效果，還有就是我們一定要知道學會自己獨立的解決問題，不能夠總是依靠我們的同事。有的時候遇到問題之後，先自己想想辦法進行解決，可能會有更好的效果。
當然了有的時候可能我們和他們進行溝通之後，他們仍然不理睬我們，這個時候我們就需要領導的命令了，因為有的時候可能我們自己無法說通同事，但是他們聽從領導的。當然了，要想同事配合我們的工作，我們首先要做到的就是對別人給予尊重，一定要有禮貌，不能說欺壓他們，因為這樣他們根本不會聽我們的。
我們一定要知道的，就是和同事之間相處不好是常發生的事情，我們不能夠太過於看重，但是我們也不能夠忽視這個問題，要想避免這個問題的發生，我們就需要和同事之間好好的相處，做好自己的本職工作。我相信只要做到這些，應該不會有這種情況，你認為呢?
工作中，同事不配合，我該怎麼做？
3樓：雨辰一十一
第一步：給領導彙報工作進展
首先，第一步要做的事情就是給領導彙報工作，彙報工作不僅要說明工作的進展，同時還要表明這個工作未來的前景，能夠給公司帶來的收益和對公司未來發展的好處，目的很簡單，就是讓領導意識到這個工作的重要性，並且支援你。
在彙報工作的時候，也不能只報喜不報憂，也要讓領導知道你目前遇到的難處，可以不直截了當地說，但是要讓領導明白，知道具體真實的情況。
可以讓領導知道同事配合度比較低，目前工作處於停滯不前的狀態，同事們對於這件事情，沒有足夠的動力。
這樣前後優勢和現存問題做對比，領導一定希望這項工作任務能夠順利進行下去，這時可以藉此機會，和領導說一下關於激勵機制的事情。
可以自己設計一個工作任務激勵方案，給足員工獎勵，這能夠激發員工的動力，這樣大家就會更願意參加這個工作任務。
第二步：主動和領導表態
得到領導對你的支援，接下來你要表明自己的態度，讓領導看到你認真負責的樣子，然後想辦法讓領導將激勵方案落實，白紙黑字的寫上，而不是口頭說說。
這樣可以保證大家能夠得到獎勵，而不是大家忙了一場，最後沒有得到任何的收穫，不僅獲得領導給你的資源支援，還要領導將整個工作都交給你，讓你來負責，這樣你才好與同事之間配合工作。
**第三步：和同事溝通執行
最後，當你得到了領導的支援，那麼接下來你就要以負責人的身份和同事進行溝通，讓同事們積極配合工作，順利開展下去。
在與同事溝通的時候，要明確將領導的激勵方案告訴大家，讓每個人有自主選擇的權利，是否要參加到這個工作任務中。
每個人的崗位和職責都不同，所負責的部分都不一樣，如果對方的工作量很多，並不願意參與到工作任務中，那麼就可以將這個人換掉 ，找一個更加願意參與的人進來，保證工作能順利的。
所以，有意願參與到工作中的人，都會積極的表現自己，願意參與到工作中，那麼你就可以從中挑選，你認為合適的人一起開展工作。
4樓：以禮治天下
適合也不適合，主要還是前期的工作配合沒有處理好，這個活動的方案我想策劃出來之後你們應該都會有一個會議流程，誰負責那個流程階段，誰負責配合，或者有那幾個部門一起協助配合完成；主要的工作做好之後後續就不會發生一些不愉快的事情。
你和老闆說了這個事情，其實話語中表達的意思還是很清晰，當然不能在老闆面前用言辭去損毀別人，你老闆肯定會和她說這個事情，她之所以能夠主動也是因為老闆和她談了這個事情。
職場中的一些事情還是任重道遠啊，加油。
職場中，遇到哪些不願意合作的同事，應該怎麼處理
5樓：江淮一楠
針對不同的情況，每個人的心態都不一樣，有些人會以大局為重，這樣的人只要說清楚大局目標一般都願意配合；有些人以自己利益為主，因此有機會需要點明個人的收益在**，總體上人都是可以溝通的。如果合作的成本很高，溝通的代價很大，那樣的工作確實是不可持續的。
6樓：舜璟南歆
有了挑刺這樣的看似麻煩事對於每個人來講，其實是一種值得慶幸的事情，他可以促進我們在職場的成熟度，只要我們敢於正確面對，虛心接受，將被挑的缺點改掉，不是下一次就無法被挑嗎？一個被挑不了錯的人是不是應該獲得重任呢？可想而知。
職場被同事「排擠」，上司「打壓」——你該怎麼做？
7樓：蝦米專用
文章中的小李之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事，搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何時代，任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂，至到壽終正寢。小李5年沒有晉升，自認為不是因為自已能力有問題，而是自己太鋒芒，讓上司擔心自已的晉升會危及到他的職業發展，因此壓制著他，不給他晉升的機會。
這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是，小李只片面地看到問題的一個側面，而不是問題的關鍵。所謂職場能力，不完全指做事的技術能力、專業水平等，還應包括：
環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。小李捫心自問，即使你想超越上司，公司高層瞭解你認可你嗎？如果你還未進入公司後備隊幹部序列，哪怕你是匹千里馬，而無伯樂慧眼相識，那也等於荒原上的一頭野馬而已啊，因此自己能力強是一方面，要想自職場混，還得充分完全的認清自己各方面的能力。
其實職場成功的方式與機遇有多種多種樣，靠先人指路扶雲直上的人有，靠父母鋪路一步到位的有，運氣好的趕上順風車的也有，但更多的還是賃借個人實力，一步步腳踏實地做上去的。小李的上司不也是上有領導蓋住的嗎？他權力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出類撥萃的精英人才，老闆旱晚會發現你的，即使上司怎麼壓制，也只是暫時的，業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力，小李「在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，」試問，部門業績顯著其功勞能歸於小李一個人嗎？
現代企業講求的是團隊精神，團隊的成果大小取決於團隊領導的水平，這枚軍功章當然不由小李一個人披掛。
當然小李身邊一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，這話有一定的道理，畢竟內斂才是職場生存的制勝祕訣，但不是「時時壓抑住」鋒芒，而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突，其結果必然會導致心理失衡，引發心理危機。要想處理好內心的衝突，交流與溝通是最好的手段，上司與同事也都是人，是人就有情感，就會有動機與需求，瞭解身邊每個人，協調好各自的關係，溝通的效果自然會提升主人公在公眾中的影響力，有了群眾基礎，把上司當朋友，晉升離你就不遠了。
所謂內斂其實是一種功力，也是一種人格特徵，不是所有人都做得到的。那些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是一個玩偶，成不了氣候。
所以通常聽說有人被排擠，被上司領導打壓，這有心理暗示的成分，也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人，高調做事，也許會讓你的內心平和些，機遇總是給哪些心智相對成熟的人，朋友們你有個這樣的經歷嗎？如果有你是怎麼解決的，一起來**下吧！
8樓：匿名使用者
群眾基礎 上司當做朋友 內斂是功夫功力 是人格特徵 交流溝通功夫 言行心態穩健功夫 極端要緊
職場中，遇到哪些不願意合作的同事，應該怎
9樓：傅行雲時代
針對不同的情況來吧，每個人的心態都不一樣，有些人會以大局為重，這樣的人只要說清楚大局目標一般都願意配合，有些人以自己利益為主，因此有機會需要點明個人的收益在**，總體上人都是可以溝通的，如果合作的成本很高，溝通的代價很大，那樣的工作確實是不可持續的。
職場中被人排擠怎麼應對
10樓：愛我們做主
被別人排擠的滋味可不好受，
忍耐是應有的美德
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起問候。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
做好本職工作的同時，靠實力說話。
如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。
職場被人排擠怎麼辦，要從心理上豎立自信，你可以排擠我，但是你擠不垮我。沒有這種自信的人，容易成為其他同事排擠的目標不說，還會使自己本來能做到的事情也變得困難，工作的時候還在擔心人的排擠，分心了，那麼注意力也會分散，工作效率也會降低。所以要在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。
當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
對於小人，要最大限度的提防，爭取做到滴水不漏。
工作中的每一個小小疏漏，都是小人型別的同事進攻的目標。這個時候我們能做的就是避免疏忽，儘量做到滴水不漏，只有雞蛋沒有縫，那麼便不會有蒼蠅來叮，即使來叮，也無處下口。如果條件允許，甚至可以主動出擊，把想要排擠你的人先排擠出局，那麼便不會有被人排擠的危險，前提是有把握，準備充足，如果商場如戰場，那麼職場是血腥的戰場，一次提升，也許就是踏著別人的屍體，該出手時便要出手，猶豫不決只會為自己帶來隱患。
讓同事瞭解你的善良
尋求有利的靠山
遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那麼比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，藉助更強勢者的力量。
職場排擠排擠這檔子事兒其實很普遍，經常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發現冷箭四起，現實並不樂觀，但是也不要過於慌張，在職場生存法則中，見招拆招，以靜制動也是必然要學會的。
11樓：司晴小櫻
憑實力說話，做好自己，當你有實力了，那些謠言就不攻自破，就會有人來找你了
12樓：俏葶葶
儘快調整自己的心緒
工作中遇到排擠的時候，我們難免會有傷心、鬱悶等等的一些不利於工作的小情緒在裡面，但是現實就是現實，不會因為你傷心或者鬱悶就停滯不前了，工作還在繼續，有情緒的時候需要儘快的將自己的情緒調整至正常的狀態，別讓它影響到你的工作了，工作就是工作，不能有半點馬虎的。
低調做事
工作中遭遇排擠的時候，需要低調的做事情。不要以為自己是多麼的厲害，能力是多麼的強，越高調越容易樹敵，有些人工作能力不咋地，但是出壞主意的點子可多了，往往就會被這些人惦記上了，該低調的時候就要低調，不要四面樹敵，讓自己處於孤立無援的地步
職場中被人排擠怎麼辦，職場中被人排擠怎麼應對
忍耐是應有的美德 許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起 問候 其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。做好本職工作的同時，靠實力說話。如果與同事之間的競爭是公平的，...
同事總喜歡挑撥離間怎麼辦，職場中被人挑撥離間我們該怎麼辦
呵呵，我前段時間和你有著相同的煩惱.但是現在基本上沒事了，因為我沒必要為這樣的人去計較，生氣,不值得,就這麼簡單.只要把自己的做好就行了，日久見人心,群眾的眼睛都是雪亮的.不用太在意別人對你的想法了.前提是做好自己就ok了.這個世界最難得罪的就是小人 孔子不說什麼什麼來著所以遇到這樣的人誰也沒有辦法...
職場中被人排擠怎麼應對
被別人排擠的滋味可不好受，忍耐是應有的美德 許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起問候。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。做好本職工作的同時，靠實力說話。如果與...