1樓：0312求知
你都說沒犯錯了，那以什麼理由開除人家呢？
2樓：濤聲海韻
如果員工非因工傷或患病**一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。
而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。
但是單位在以違反規章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予巧卜申訴的機會。
至於單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用瞎激人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改孝神穗正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工齡10年怎麼開除
3樓：鄧凱刑事辯護
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡困擾係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作和返1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的喚尺飢，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工齡超過10年是否可以解聘？
4樓：李丹
法律分析：工齡滿10年，符合法定條件，用人單位可以辭慶棚襲退。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似譽兄職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確和睜認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
十年以上工齡不得辭退嗎
5樓：沉默火聖
十年以上工齡不得辭退的說法不是真的。辭退勞動者有合法辭退和非法辭退兩種，工作10年以上的勞動者出現違法行為，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動法，員工滿十年工齡的可以隨便開除嗎？
6樓：知道法也團隊
需要看解除勞動合同的理由是什麼。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
如果解除勞動合同理由不符合勞動合同法規定的，用人單位則涉嫌違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，或者主張違法解除勞動合同的賠償金。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**，證人姓名和住所。
7樓：簡簡單單
合同期，除非員工嚴重違反用人單位制度，否則都是不能開除的。
8樓：網友
什麼情況也不能隨便開除員工。用人單位必須按《勞動法》的規定執行，否則 ，勞動者可以向當地勞動行政管理部門投訴控告 。
勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
9樓：戚廣利
不能隨便開除，根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
10樓：非凡小吃
不能，用人單位應該補償工資，一年補乙個月，十年就要補十個月的工資。
11樓：匿名使用者
不能，，如果開除的話，要給很高的陪償金哦。
12樓：散場之際
那麼長的工齡肯定是不能隨便開除的。
13樓：網友
是否是在同一單位連續工作滿十年？
14樓：義賢事務所
根據勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以，用人單位不能隨便開除你，如果開除了，還應支付費用。
十年以上工齡不得辭退 法律問題
15樓：姜遠波
法律分析：法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。
法律依據：中華人民共和國勞動敬敬合同法》 第四十條 解沒鍵除與該員工之間的勞動合同。至於連續工作10年，並未規定此時不能將員工辭退。不過工作滿十年被辭退是可亮察慎以要求賠償的。
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