1樓：網友
積壓工資，就是幾個月的工資沒有給你發，但是過一段時間，會把幾個月的工資一起開給你。拖欠工資。
就是一直不絕鬧給你發工資。
關於討要工資。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。
接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法。第50條規定：「隱拍工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無灶巨集羨故」作了排除性規定：
無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害。
戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營。
困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
2樓：源慈年
壓工資有有錢也不給的意思，也有壓著不開限制員工收到工資走人，再壓個十天半月的就不好提出離職了。 拖欠工資有時候可喚高能老闆資金週轉不開也有可能大畢故意所為。反正這兩種行為都不可取。
不應有壓工滾鏈芹資或者拖欠的行為。
3樓：網友
壓工資的和拖欠工螞春資這個沒有什麼區別呀？因為這個性質都是屬於者衡一樣的，然後現在都悶嫌耐是有明文規定，不允許拖欠工資。
壓工資算不算拖欠工資
4樓：覃永雄
屬於拖欠工資。按月支付的意思即包括工資應當以月薪的形式對勞動者進行發放，其意思也包括應當每月支付。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算好工資，超過30天了即構成拖欠工資。
一、當月工資下月發是否合法。
當月工資下月發不合法。
1、依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為；
2、工資應當以貨幣形式按月支付賀讓給勞動者本人。不得派遊剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有明確規定多久不發工資算違法。
1、用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2、如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支禪羨局付勞動者工資。
二、欠多久才算拖欠工資。
工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
三、上月少計工資跨月要怎麼處理。
上月少計工資跨月處理如下：
1、可以跟單位協商，協商未果的勞動者可以打12333**投訴；
2、勞動者也可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。
工資應按月向勞動者支付，跨月發放涉嫌拖欠工資。工資支付主要包括工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
壓工資算不算拖欠工資
5樓：曹淵
法律分析：屬於拖欠工資。按月支盯棚殲付的意思即包括工資應當以月薪的形式對勞動者進行發放，其意思也包括應當每月支付。
因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算好工資，超過30天了即構成拖欠工資和嫌。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當凱衝以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資怎麼定義
6樓：李紅豔
拖欠工資指用人卜鬥單位超過規定付薪時間未支付勞動者工資。構成無故拖欠工資的，應當依法承擔法律責任，但以下情形不屬於無故拖欠：
因為不可抗力造成無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後暫時延期支付；其他。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在其完成勞動任務後即支付工資。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第七十二條。
非全日制用工小時計酬標準不得低於用者絕人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
工資支付暫行規定》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或型嫌磨休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
什麼叫拖欠工資
7樓：法律部落
法律分析】用人單位無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於蔽敬拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據】勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應廳銀付金額50%以上1倍以下的標扮並宴準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資怎麼界定？
8樓：唐玉娟
拖欠工資界定如下：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應鉛老當以貨幣形式按月支付給則激穗勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
一、拖欠工資多久算是違法。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞孫卜動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
二、工資拖欠多長時間是違法的。
工資拖欠按照自然月結束後30天計算，超過30天還沒有支付員工工資的就構成拖欠工資。如果用人單位是無故拖欠員工工資的，就屬於違法行為。用人單位以轉移財產等方法故意逃避支付員工的工資，在經有關部門責令支付後仍拒不支付的，就構成違法犯罪行為。
遇到用人單位無故拖欠工資的，可以向勞動部門反映，配合勞動部門調查取證。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資如何界定
9樓：閔譯德
法律分析：拖欠缺敗工資是指用宴汪人單位在無正當理由的時候，到了約定的發工資時間卻沒有發工資。一般來說，遇到拖欠工資的，最好的處理方式就是提起勞動仲裁或者向勞動保障行政部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬伏祥顫。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
經常拖欠工資1 2天算拖欠工資嗎
法律分析兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬...
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資。。。
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收...
怎樣才算拖欠工資
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