1樓：簡1簡單單
如果您覺得公司對員工處罰不公平，可以考慮以下幾種解決方式：
1.向人力資源返芹部門或上級領導投訴。您可以向公司的人力資源部門或直接向上級領導反映您的情況，說明您的不滿和訴求，讓公司內部有關部門介入並給出處理意見。
2.尋求法律援助。如果您認為公司的處罰涉祥彎及到法律問題或侵犯了您的權益，可以諮詢律師或尋求法律援助，採取法律手段來維護自己的權益。
3.尋求調解。如果公司對您的處罰確實存在爭議，漏宴畢您可以考慮與公司進行調解，通過協商的方式解決爭端。
無論您採取哪種方式，都需要理性、客觀地看待問題，並在與公司進行溝通和協商時保持冷靜、理性和合理。在處理問題時，也需要遵守公司的規定和程式，以避免因操作不當而產生其他不必要的問題。
2樓：匿名使用者
工作中公司的處理方式，處理結果，不太公平，應該怎麼辦，作為員工，你應該調整好自己的行轎心態，不要讓這件事影響到你的心情滲如，你可以和公司去溝通。心平氣和的溝通一下，能夠盡叢帶啟量達到雙方都滿意的結果。
公司罰款員工不合理去**投訴
3樓：
摘要。您好，可以向勞動部門。
如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。
公司罰款員工不合理去**投訴。
您好，可以向勞動部門如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
由於上班時間離崗睡覺被罰款一千多合適嗎。
不合法。企業對職工罰款總額不能超過當月工資總額的20%，扣完後的工資不能低於最低工資標準，並須經職工代表大會討論通過，向職工公示。企業罰款制度應當由其他合理制度代替。
公司罰款員工不合理去**投訴
4樓：吳亞非
法律分析：如果職工覺得公司的懲罰制度不合理的，可以與公司協商罰款的問題，如果公司的罰款制度違反的，可以到勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
企業對員工處罰不合理怎麼辦？
5樓：帳號已登出
一、公司內部罰款不合理怎麼維權。
1、公司內部罰款不合理，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；對處理結果不滿的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司內部罰款是否合法。
1、罰款不合法，因為公司是企業沒有罰款權。
2、如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣不完的分攤到以後月份。
用人單位不是行政機關，無權行使只有行政機關才能行使的行政處罰權。用人單位也不是立法機關，更無權設立罰款標準。對於用人單位的罰款，勞動者完全可以拒絕。
如果給勞動者造成了損失，也可以向法院起訴。
6樓：老實人老實幹事
1、企業健康持續發展，一般建立在具備健全完善的內部制度和管理機制的基礎上；
2、如題所述，提問者應先明確：
a、企業是否已建立內部制度，亦即，主管擔負管理責任以及受到處分處理（降職降薪）均符合既定內部制度相應條款；
b、對主管的的責任認定是否符合內部制度設定的具體條件或標準；
c、牽涉員工個人利益的相關內部制度，在公佈實施前是否已經職工大會（或職代會）審議通過；
3、一般地，提問者可在落實如上後，再做進一步應對，在實際工作中普遍先通過內部溝通協調解決（例如通過所在基層工會組織參與協調），協商無果後再考慮通過法律途徑處理（有事實證明企業無故降薪，員工可以勞動爭議為由申請勞動爭議調解，調解不成則可申請仲裁）；
企業對員工處罰不合理怎麼辦
7樓：陳璐
法律分析：關於職工對用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問題。勞動爭議當事人職工一方，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果職工申請仲裁超過申訴時效而仲裁委員會未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司處理不公平，要處罰我怎麼辦
8樓：鄭萌
一、公司處理不公平，要處罰我怎麼辦？
1、員工可以向當地勞動行政主管部門投訴。勞動者的過錯給用人單位造成經濟損失的，用人單位雖然可以扣員工工資，但是每月扣除的部分是不能超過當月工資的20%的，若員工無過錯，公司沒有權利隨意對員工罰款。
2、法律依據：《中華人民共和國行政複議法》第十二條。
對縣級以上地方各級人民**工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民**申請行政複議，也可以向上一級主管部門申請行政複議。
二、公司簽訂勞動合同時存在明顯不公平的怎麼辦？
1、可以申請勞動仲裁或者起訴，要求判決無效；
2、顯失公平的合同是一方當事人利用優勢或對方缺乏經驗，在訂立合同時致使雙方的權利和義務明顯違反公平、等價有償原則的合同；
3、顯失公平的合同往往是當事人雙方的權利和義務極不對等，經濟利益上不平首清遊衡，因而違正睜反了公平合理原則；者銷。
4、法律規定顯失公平的合同應予撤銷，不僅是公平原則的具體體現，而且切實保障了公平原則的實現；
5、設定顯失公平制度的目的，在於保證合同雙方在完全自願、平等的基礎上完成交易行為，督促人們遵循誠實信用原則訂立和履行合同，同時賦予交易中遭受損害一方以變更或撤銷合同的請求權，以維護交易的公正性。
員工對公司的處罰不服怎麼辦
9樓：崔茂秀
法律分析：員工對單位的處罰決定不服，可以與本單位協商解決。如協商未果，可以向企業勞禪毀圓動爭議調委員會申請調解，還可以向本轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果對仲裁結果不賀塌服，可以向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、餘信仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
10樓：
親，您好。<>
公司對員工處罰不公平可以與本單位協商解決。如協商未果，可以向企業勞動爭議調委員會申請調解，還可以向本轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。
員工乙個月被扣工資不能超過當月工資的20%，並且則鬥姿扣除後的剩餘部分不孫絕得低於當地最低工資標銷寬準，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。所以，不管是什麼公司，不管制定了怎樣的公司章程，扣員工工資都不能超過上面的標準。
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