1樓：法師兄法律諮詢
非法轉包工種的工人受傷算工傷。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工扮神主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
工傷保險條例若干問題的意見》第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的羨缺組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具廳派虧備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
2樓：善靈凡
農民宅基地以外的空閒地，通老公升常是指自家房前屋後的零星土地，因為離開自己宅基地太遠的土地，肯定和自己無關，農民都明確知道不能去佔用別人的土地，只是自己房前屋後的土地，農民才習慣上認為是自己家的，應該歸自己使用。 其實，就是農民的宅基地，也不歸農民所有，因為我國的土地只有國有和集體所有兩種形式，農民只有宅基地的使爛敏用權，沒有所飢含枝有權，即使現在宅基地確權，也只是對宅基地使用權的確定。
3樓：匿名使用者
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4樓：匿名使用者
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違法分包轉包的民工受工傷的責任由誰承擔
5樓：王明磊
法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負責。具備用工主體資格的承包單位違反法律，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任，將承包業務轉包，工傷保險責任應由具備用工主體資格的承包單磨態慎位承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假閉跡日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以瞎敬向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：王煥坤
算工傷，《工傷保險條例》若干問題的意見第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
一、農民工工資找誰索要。
農民工工資應向承包商索要，農民工由承包商僱傭，雙方建立勞動合同關係，承包商應當按約定向工人支付相應的工資。根據我國相關法律法規規定，業主或者總承包企業未按照合同約定與建設工程承包企業結清工程款，造成建設工程承包企業拖欠農民工工資的，業主或總承包企業應當提前支付農民工拖欠工資，提前支付的工資金額限於未結清的工程款。農民工還可以要求總承包企業在未結清的工程款為限支付工資。
如果工程總承包企業違攔瞎反規定承包工程，分包給不具備就業主體資格的組織或個人，工程承包企業應承擔清償拖欠工資的衝櫻連帶責任。此時，農民工也可以散衡叢直接向總承包企業索要工資，不受未結清工程款的限制。
二、承包人非法轉包的處罰是什麼。
承包人非法轉包的處罰是，由建設主管部門責令改正，沒收違法所得，並處罰款，降低資質等級。情節嚴重的，將吊銷資質證書。根據相關規定，禁止承包單位將其承包的全部建築工程轉包給他人。
承包單位有違法行為的，對因轉包工程或者違法分包的工程，不符合規定的質量標準造成的損失，與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
三、違法分包的情形有哪些。
違法分包 主要指以下行為：
1、總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件單位的；
2、建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的；
3、施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的；
4、分包單位將其承包的建設工程再分包的；
5、法律、法規、規章規定的其他違法分包建設工程的行為。
工傷保險條例》第七條具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
非法轉包工種的工人受傷能否構成工傷？
7樓：汪世龍刑事
非法轉包工種的工人受傷算工傷。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
【法律依據】
工傷保險條例若干問題的意見》第七條規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
違法轉包工人受傷認定工傷
8樓：張梅
一、違法轉包工傷認定由誰承擔責任？1、如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。2、根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，建築單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；4、如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；5、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。二、哪些情況屬於建築工程施工轉包違法分包？(一)建設單位將工程發包給個人的；(二)建設單位將工程發包給不具有相應資質或安全生產許可的施工單位的；(三)未履行法定發包程式，包括應當依法進行招標未招標，應當申請直接發包未申請或申請未核准的；(四)建設單位設定不合理的招投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的；(五)建設單位將乙個單位工程的施工分解成若干部分發包給不同的施工總承包或專業承包單位的；(六)建設單位賣巨集將施工合同範圍中悔冊內的單位工程或分部分項工程又另行發包的；(七)建設單位違反施工合同約定，通過各種形式要求承包單位選擇其指定分包單位的；(八)法律法規規定的其他違法發包行為。
第六條本辦法所稱轉包，是指施工單位承包工程後，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解後以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的行為。轉包分包這在建築工程裡面是最常見的一種合作方法，但是，相關的法律制度當中對轉包的正規操作流程是有著非常嚴格的要求的，發包方和承包方首先都要具備最基本的資質才行。作為建築領域內的一些基層職工前梁，很多時候只能聽從於用人單位的安排，但工傷認定和工傷給職工造成的損失，建設單位是有賠償的義務的。
非法轉包工傷如何認定
9樓：陳友聯
1、如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主或帶體，承擔用工主體責任。
2、根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，建築單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
4、如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
5、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
轉包，承包，工程，建設，承包者，受讓人轉包（也可稱違法轉包）是指承包人在承包工程後，又將其承包的工程頌薯建設任務轉讓給第三人，轉讓人退出承包關係，受讓人成為承包合同的另一方當事人的行為。由於轉包容易使不具有相應資質的承包者進行工程建設，以致造成工程質量低下、建設市場混亂，所以我國法律、行政法規均作了禁止轉包的規定。實踐中，常見的轉包行為有兩種形式：
一種是承包單位將其承包的全部建設工程轉包給別人；另一種是承包單位將其承包的全部建設工程肢解以後以分包的名義分別轉包給他人即變相的轉包。但不論何種形式，都是法律所不允許的。因此也可稱為違法轉包。
一、什麼轉包。
根據轉包的定義，轉包是指承包單位承包建設工程後，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部建設工程轉給他人或者將其承包的全部工程肢解以後以分包的名義分別轉給他人承包的行為。
二、非法轉包發包方追究法律責任如何進行。
我國《建築法》第六十七條第一款規定：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進衫櫻蘆行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。
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