1樓：抗寄厹
這種行為當然是不合法的，如果是該保安在返首假期期間沒有漏搜數休息，那每一天都應該是雙倍漏仔工資，甚至是三倍工資的。
2樓：yes阿巨集
國家實行勞動者每日工作凱賀叢時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過就要給加班工資，不給違法。【法律依據】《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班拍察工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計盯櫻算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
你可以申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。。
保安節假日有三倍工資嗎
3樓：
摘要。中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您好，諮詢律師為您服務，稍等我一下。
保安在法定節假日上班的話也是有三倍工資的。根據國家相關法律的規定，國家法定的節假日上班的話用人單位應該巨集州向胡絕告員工支付三倍褲明工資。保安人員有享受國家法定節假日的權利，因此也享有三倍工資的權利。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常核畢工作時間工資的工資報酬：（一）安改態芹排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百閉吵五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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保安節假日沒有三倍工資算違法嗎
4樓：恆一法務
保安節假日有三倍工資。法定節假日工作的，除當日工資計發外，另行支付3倍加班費。法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，保安也屬於勞動者，享有法定節假日休息的權利。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工吵正資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安仿伏排勞動者工備碰攜作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
保安加班工資規定？
5樓：網友
關於保安加班工資規定如下： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的或備工資報酬： （一）安排勞動者延長衫兆毀工作時間的，支猜胡付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9月3日加班應發放雙倍工資或調休什麼日子
9月3日屬於 中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利日，2015年 曾釋出 關於中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念日調休放假的通知 當天全國放假1天，加班的勞動者享受雙薪。根據 關於中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念日調休放假的通知 2015年是中國人民抗日戰爭暨世界...
星期天和星期一調休休息。是不是雙倍工資就沒有了
這個bai不能那麼籠統講,勞du 動法規定是每天工作zhi不超過8小時,平均每dao周不超專過44小時 勞動法36條 用人單位保證勞動者每週至少一天休息 38條,注,這個是勞動法,不是新的勞動合同法條屬款 所以說如果每週工作不超過44小時,單休是可以。還有休息休假是可以調休的,比如說你週六上班了,調...
事業單位扣績效工資合法嗎
績效 是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為 方式 結果及其產生的客觀影響。所以這個就是有浮動的。比如滿勤，你缺勤了就要扣掉，這個能理解麼。業績提成，你沒有業績就是沒有啊。績效 你達到績效指標就要扣啊。這麼說能理解了麼。績效說白了就是一種考核制度，他不在工資裡，只有到到績效的某...