1樓：網友
績效：是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。
所以這個就是有浮動的。
比如滿勤，你缺勤了就要扣掉，這個能理解麼。
業績提成，你沒有業績就是沒有啊。
績效：你達到績效指標就要扣啊。
這麼說能理解了麼。
2樓：亢芷杉
績效說白了就是一種考核制度，他不在工資裡，只有到到績效的某個值，就會得到相應的工資。
事業單位可以扣除職工績效工資嗎
3樓：海里的人
可以。只有勞動者沒有達成績效目標，有嚴重的違規違紀現象，這種情況下，單位才可以扣除職工的績效工資，如果無緣無故扣除職工的績效工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位扣績效工資合法嗎
4樓：王新亮
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係後，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
扣績效違法嗎
5樓：盧澤華
法律依據：《中華人民共鉛拆和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下禪昌列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
事業單位在什麼情況下可以扣除職工績效工資
6樓：浮石林冰水泉
事業單位職工工資在什麼情況下不發獎勵性績效取決於用人單位的績效管理制度，通常情況下，勞動者沒有達成績效目標，有嚴重的違規違紀現象，出現損工的工傷等情況時，可能不發獎勵性的績效，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位扣績效工資合法嗎
7樓：完顏秀榮樓丙
事業單位批評通報並來扣罰自。
績效工資是合法，不得剋扣勞動者的基本工資。
勞動合同法》
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
8樓：芒痴瑤銀州
公司可以。
通過制定來。
績效考自核制度方面的規章bai制度對職工的業績du進行監督的，但由zhi於涉及職工切身利益，制度dao必須通過職工代表大會和工會的商議，包括考核辦法和考核程式，如果職工有異議，可提出就制度與公司協商的(勞動合同發是這樣規定的，但你敢嗎？)老闆沒按正常的規章制度(考核)流程做。就扣除績效公司是違法的，可以仲裁或申請支付令討回。
事業單位不發績效工資違法嗎
9樓：律臨李永
法律分析：無明文規定不違法，事業單位績效工資是負數應屬合法。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位績效工資分配原則事業單位績效工資中的崗位津貼是如何規定的？
事業單位績效工資分配原則如下 1 實施績效工資與清理規範津貼補貼相結合，規範事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律 2 以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配 3 分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責 4 統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關係，...
事業單位的績效獎屬於獎金嗎事業單位的績效工資與獎金是一樣的嗎
1 事業單位的績效獎不屬於獎金，績效工資就是工資的一種，比如到手的錢裡就有基礎工資和其他各種補貼。現在國家機關 事業單位任何發放獎金都是違規行為。2 全額撥款事業單位在國家正式出臺績效工資改革方案後，職工全年績效工資的百分之三十作為年終考核獎金，其餘百分之七十平均到12個月發放。分配原則就是按照年終...
企業以罰款條數來扣績效工資合法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十五條 用人...