1樓：年驪燕
員工請假扣3倍工資合法嗎？這肯定是不合法的，員工請假扣3倍工資，是沒有法律依據的。我國的勞動合同法規定：
用人單位不得無故剋扣員工工資。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
2樓：叮樂學長
員工請假扣三倍工資，合法嗎？員工請假扣當天工資是勞動法規定的，扣三倍工資，他是違反勞動法的員工請假，只能根據國家勞動合同法、單位勞動工資管理制度中關於員工請假的規定，進行出勤考核和薪酬福利核減，並不能隨便扣除3倍的工資，作為懲罰。
3樓：帳號已登出
請假應該扣當天工資，扣三倍工資是不合法的！如果已扣除工資的，當事人可以要求單位賠償，也可以向勞動部門申訴。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數天來折算扣除工資。
如果用人單位還存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。看你們公司的管理規定了，如果有相關的管理規定，那單位考核你就沒什麼問題，如果沒有制度，這個你就可以申訴。
不合法的，如果曠工是扣三天的底薪，請假是請假期間沒有工資的，每個公司都有規章制度的。如果違反就會扣的，都有明確規定的。肯定違法啊第一，休息一天扣一天正常。
第二，多扣就是違法行為第三，實際上很多企業都這樣，作為員工還真的沒有辦法最後，各種假在勞動法有規定，只不過實際上大部分民企不執行罷了，需要監管部門大力度整治一下！
員工請假，只能根據國家勞動合同法、單位勞動工資管理制度中關於員工請假的規定，進行出勤考核和薪酬福利核減，並不能隨便扣除3倍的工資，作為懲罰。
4樓：網友
不合法，員工有休假的權力，如果是正常休，履行請假審批手續，就不應該被扣工資。即使是曠工，公司也沒有權力扣3倍工資。
5樓：匿名使用者
當然不合法呀，找相關勞動仲裁局去爭取許可權。
望，謝謝！<>
6樓：我是乙隻皮皮鴨
這是違法的，你可以去勞動仲裁部門申請仲裁。像這樣的公司是垃圾公司。你可以申請仲裁之後，然後讓老闆陪你。
n加3倍的工資，然後炒老闆的魷魚，這明顯是違法的，不上班只能扣除當天的工資怎麼能扣三倍的工資呢？
7樓：來自蘭谿古城淘氣的韓信草
員工請假扣三倍工資不合法，請假被領導批准了，扣當天的工資是合理的。如果請假，領導沒有批准，擅自就不來上班了，那麼扣三倍工資，是對員工的一種懲罰制度。這也是企業內部對員工定製的一種制度，可以理解。
8樓：職場運營小達人
肯定違法啊。
第一，休息一天扣一天正常。
第二，多扣就是違法行為。
第三，實際上很多企業都這樣，作為員工還真的沒有辦法。
最後，各種假在勞動法有規定，只不過實際上大部分民企不執行罷了，需要監管部門大力度整治一下。
9樓：任風
員工請假扣三倍工資是不合法的是嚴重違規的侵犯了員工的自身的權益。這個員工要學會拿起法律**保護自己。可以投訴到市場檢查舉例或者說勞動部門。以此來保護自己的權益。
10樓：桓凝綠
員工請假扣三倍工資合法嗎不合法因為員工請假扣三倍工資合法嗎？不合法，因為他們請假都是有事情的。用重要的事情就應員工請假扣三倍工資合法嗎？
不合法，因為他們請假都是有事情的。用重要的事情就應該請假請假不員工請假扣三倍工資合法嗎？不合法，因為他們請假都是有事情的。
用重要的事情就應該請假，請假不應該扣三倍工資。
11樓：我是一包煙
對於這種行為，應該是不合法的，員工請假的話，你公司已經同意了，應該不會有更多的，懲罰，而只是你當天的工資沒有得到吧？因為你沒有工作，當然就沒有工資了，可是有些事情人在屋簷下，不得不低頭啊！法律在有些人面前也就是山高皇帝遠的感覺吧！
再說對於我們這些不懂得法律的人來講，更不懂得拿起法律的**來保護自己，所以只能讓老闆任意宰割。
12樓：網友
員工請假扣三倍的工資肯定是不合法的，是違反勞動法的，可以向勞動監察部門進行投訴，舉報，這樣勞動監察部門會進行處理的。
13樓：江淮一楠
請假扣3倍工資違法。
我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息休假的權利，在節假日自願工作應該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權利。
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(天-請假天數)×日工資。
例如：假設你每月的工資為2175元，則日工資為2175÷元，假若10月份你請事假4天，則10月份你實際工作了天。
因此10月份的工資是元。
14樓：還你假裝的好
員工請假1天，扣員工三天工資，我覺得這是不合理，也是不合法的，請假一天就扣一天的工資就可以了，憑什麼扣三天的呢？除非由於一天缺工，需要花三倍的工資找乙個臨時工人來頂替，不然的話就不能這麼扣工人的工資，尤其是當工人返回上班之後，需要把頭一天耽誤的工作補回來的那種就更不應該扣了，一天的都不應該扣，畢竟原來人家的活還需要人家自己補回來。不知道你是怎樣認為的。
15樓：仁多多
員工，請假扣三倍工資合法嗎？肯定不合法，按國家勞動法。人工請假一般情況下就是和單位協商就是最多扣一天。所以說扣除3倍那肯定是違法行為不合法。
16樓：檢修筠
這個的話是合法的，員工無故請假的話扣工資這個是法律上都支援的，所以的話如果你們什麼大事最好還是不要請假，他這樣扣的話你也不能去法律上舉報公司什麼的，所以的話他這樣是一點都不違法的，你也沒辦法。
17樓：源樂松
員工請假扣三倍工資是不合法的。員工請假一天扣一天的工資。員工請十天假扣十天工資就可以了。
18樓：乙個平淡的人
員工請假扣三倍工資這樣的做法肯定是不合法的。根據國家勞動合同法、單位勞動工資管理制度中關於員工請假的規定，進行出勤考核和薪酬福利核減，並不能隨便扣除3倍的工資，作為懲罰。所以這樣的行為屬於違法行為，員工可以去勞動仲裁來尋求保護。
19樓：永不言敗逆流而上
員工請假扣三倍工資是不合法的。這種做法違反了勞動法的規定。
請假扣3倍工資合法嗎
20樓：大朋友學堂
不合法，根據勞動合同規定，是不允許扣工資的，有證據的話，可以直接去勞動局告，一告乙個準。
21樓：網友
一、請假扣3倍工資違法 我國《勞動法信茄宴》明確規定，勞動滑銀者有休息休假的權利納模，在節假日自願工作應該有加班費，平常工作日請假也是勞動者的權利。
請假扣3倍工資違法嗎?
22樓：空
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(天-請假天數)×日工資。例如：
假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了碰冊天。因此10月份的工段吵滲資是元。 二、孕期女職工產檢扣工資違法 《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。 三、用人單位為捐贈強扣工資違法 根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動握脊者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金 。 四、員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工請假壓工資合法嗎？請假壓工資合法嗎
員工請假，公司就扣壓工資，是違法的。員工請假，公司按考勤及規定進行結算工資，但不能隨意扣押工資，不然，員工可以反映到就業局解決，依法申請賠償。員工請假壓工資是不合法的。因為員工請假是得到領導批准了才能休假。因此請假後就具備休假的權利。請假後工資就不應該扣發。這確實是不合法的，但是說實話，現在員工維權...
春節期間請假，老闆要扣我們三倍工資，違法嗎
老闆這麼做是違法的。任何時候，請假經過批准，那麼只扣除請假當天的工資。既然是節假日，那麼就應該休息才對，根本不需要請假。既然需要請假，那就根本不是節假日，還談什麼扣除3倍工資一說？只有員工無故曠工，老闆才可以扣除三倍工資。嚴重違法。春節應該放七天，國家規定從1.25 1.31共計七天 其中1.25 ...
用人單位扣實習生工資合法嗎,實習生請假,用人單位能否扣我工資
公司扣發實習生工抄資算是bai違法,如果下個du月底沒領到工資或者你離職zhi前詢問用公司,如dao果說公司不支付,你可先聯絡學校看校方能否跟公司達成協議,畢竟你們在學校時有簽訂全國普通高等學校畢業生就業協議。如果真的協議不了你要先找當地的勞動仲裁機構,就是找勞動局進行仲裁。通過仲裁你可以要求用工方...