1樓：韋永祥
很多職場人，總是習慣於說公司的不好，這不滿那不合心意，但是否也應該想想我們為此做出過什麼改變沒有，領導為什麼以加班為榮，他背後的原因是什麼，如果我的工作完成度很好不需要通過加班來完成，領導也能看到並認可成效，那是不是就代表可以不加班了？
有沒有向領導反饋爭取過這個問題，他是理解還是不理解，在看到不加班也能有很好的工作成效後他是否仍然堅持這樣加班的想法。
面對不爽，我們首先應該想到的是修正，而不是任性的不爽就拋棄。
文章**2二、這家公司還值得留戀嗎？
這家公司除了加班不爽，其他的都符合自己的期待嗎？還有值得留戀的地方嗎？如果這家公司工資高、福利好、離家近，未來發展前景也好，就只是這點不好，那為什麼不選擇堅持呢。
當然如果沒有什麼值得留戀的，任何方面都不能達到自我的期待，那是應該好好考慮該走還是留了。
就是說，我們不能因為一點不滿不順心就離職，選擇乙個工作是多元因素影響的，而離開也應該是多元影響的。
三、討厭加班還是討厭領導的形式主義。
我們還應該思考是真的不喜歡加班，還是說不喜歡領導對加班的形式主義態度。
如果對加班這點非常抗拒，只要是加班的工作就不做，這是原則性問題，可以毫無遺憾的走。
四、時間不會浪費，如果只是不滿意加班，為何不利用加班的時間多充實自己。
時間從不會浪費，如果公司要求加班，那就在做好現有的工作之後，找網路課程進行學習，現在網路課程那麼多，剛好利用加班時間學習一些課程，比如職場技能ppt、excel、word技能，在網上都能找到很好的課程學習，比如本專業的課程也能在網上找到微課，各種途徑的學習方式，關鍵是有這麼一大段不被打擾的時間，為何不學習呢。
換個角度一看，加班變成了乙個提公升技能的行為，相當於逼迫自己能有所成長，如果不是公司逼自己回家這段時間不是也浪費了嗎。
凡事都是雙面性的，看你自己怎麼看、怎麼想、怎麼運用。
所以，該走還是該留，要基於自己的情況，自己努力爭取改變，思考自己的真是想法、換個角度看問題，說不定就有了真實的答案。
2樓：wcg選擇
既然總是不爽，如果忍無忍，那也只有走了。
3樓：蒼炎領主
加班是自願的行為公司不可以強迫。只要收入合理，加班也是可以的。
公司不讓加班，逼員工辭職, 這樣做合法嗎？我們怎麼辦?（公司的意思大家很明白就是變向的讓員工辭工，
4樓：
摘要。親您好，老闆逼員工辭職是違法行為。如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規定被迫辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
公司不讓加班，逼員工辭職， 這樣做合法嗎？我們怎麼辦？（公司的意思大家很明白就是變向的讓員工辭工，親您好，老闆逼員工辭職是違法行為。
如果勞動者是以用人皮螞單位違反勞動合同法第38條規定被迫辭職的，用人單位棚禪應當向勞動者支付經濟補償金燃和埋。
公司不讓我加班，違法嗎。
公司不讓加班一般是不違法的，自願加班是不需團亂要支付加班費的，只有在用人單位要求並慶加班的情況下才需要支付加絕或握班費。
公司不讓加班，逼員工辭職, 這樣做合法嗎？我們怎麼辦?（公司的意思大家很明白就是變向的讓員工辭工，
5樓：職業生涯磁力場
公司不讓加班本身並不違法，因為加班是否合法需要根據勞動法規定以及勞動合同來判斷。但是，如果公司藉口不讓加班來逼迫員工辭職，那麼就衫滑可能涉及違法行為。
根據中國的《勞動合同法》規定，公司無權強迫員工辭職，員工有權依據法律規定維護自己的權益。如果公司要求員工辭職，員工可以要求公司給出合理的解釋和補償，如果公司不能給出合理的解釋和補償，員工可以向勞動部門或律師諮詢，並維護自己的合法權鄭滾益。
在處理這種問題時，建議員工與公司進行積極的溝通和協商，明確公司的立場和員工的要求，並在喊塌餘溝通過程中記錄下來。如果公司仍然採取不公平的手段逼迫員工辭職，員工可以向勞動部門申訴或提起勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
6樓：沙清昶
不怎麼逼你們辭職呢？
公司不讓加班，逼員工辭職, 這樣做合法嗎？我們怎麼辦?（公司的意思大家很明白就是變向的讓員工辭工，
7樓：
摘要。親你好1、勞動合同中肯定有約定的：服從公司安排，不服從安排就是違反了勞動紀律，在勞動法中有明確的規定，做解除合同是合法合理的。
2、加班工資的多寡是與勞動對應的，按照勞動法規定加班是要額外支付勞動報酬的，用人單位也沒有違規。 3、合同到期不在續約，提前通知也是合理的； 4、如果公司解除合同進行補償，是按照勞動合同約定的工資執行的，不從在問題。 因此在整個事件工程中公司沒有違法，希望你們還是與公司協商，如果團體這樣耗的結果對雙方都不利，個人損失更大。
公司不讓加班，逼員工辭職， 這樣做合法嗎？我們怎麼辦？（公司的意思大家很明白就是變向的讓員工辭工，親你好1、勞動合同中肯定有約定的：
服從公司安排，不服從安排就是違反了勞動紀律，在勞動法中有明確的規定，做解除合同是合橡顫消法合理的。 2、加班工資的多寡是與勞動對應的，按照勞動法規定梁知加班是要額外支付勞動報酬的，用人單位也沒有違規。 3、合同到期不在續約，提前通知也是合理的； 4、如果公司解除合同進行補償，是按照勞動合同約定的工資執行的，不從在問題。
因此在整個事件工程中公司沒有違法，希望你們還洞譽是與公司協商，如果團體這樣耗的結果對雙方都不利，個人損失更大。以上便是不讓加班變相逼員工辭職的相關內容。
您參考一下。
贊謝謝親。
公司不讓加班，逼員工辭職, 這樣做合法嗎？我們怎麼辦?（公司的意思大家很明白就是變向的讓員工辭工，
8樓：
摘要。這是不少公司在效益不好的時候想裁人的慣用手法，不過這也是讓員工無可奈何的事情。因為很多員工的工資是靠拿加班費的，如果加班少那麼工資就很低，而公司不讓你加班，很多員工就忍不住就自己主動辭職不幹了，這樣公司就不用另外給補償金給員工，因為這是員工主動離職的，如果是公司直接裁人是要給員工賠償金的。
遇到這種事情，只能自認倒黴了，受不了就另外找份工作吧，這也是給老闆打工很悲哀的事情。
公司不讓加班，逼員工辭職， 這樣做合法嗎？我們怎麼辦？（公司的意思大家很明白就是變向的讓員工辭工，這是不少公司在效益不好的時候想裁人的慣用手法，不過這也是讓員工無可奈何的事情。
因為很多員工的工資是靠拿加班費的，如果加班少那麼工資族碰就很低，而公司不讓你加班，很多員工就忍不住就自己主動辭銀穗滑職不幹了，這樣公司就不用另外給補償金給員工，因為這是員工主動離職的，如果是公司直接裁人是要給員工賠償金的。遇到這種事情，只能自認倒黴鋒臘了，受不了就另外找份工作吧，這也是給老闆打工很悲哀的事情。
這種事沒有相關的法律知識能幫到您的，親。
孕婦加班合法嗎，公司讓孕婦加班違法嗎？
公司讓孕婦加班違法嗎？違法。單位強制孕婦加班是不合法的，雖然單位由於完成臨時工程的原因，在支付加班費的前提之下是可以要求職員加班的，但是對於孕婦，由於不適合從事高強度的工作，故而此時公司不管是出於什麼理由，都是不可以強制要求職員加班的。法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3 護理費 護...
現在公司領導總是讓我提供前公司資訊是什麼行為？
如果公司只是要你的一些基本資尺碼料，我覺得這個是情有可原是可以提供的，因為招聘公司的hr根據他的工作職責。可能要收集一些證明你在原來公司上班的證據，或者這個資料可以說證明你有這個工作能力，這個無可厚非，這種情況資料建議給他看下，但是不能存底！ 如果這個招聘公司是想找你要原來公司的陵絕哪一些機密資料，...
婆婆讓辭職應該嗎？老公和婆婆讓我辭職，怎麼辦？
不要抱怨 不要找藉口，生活是你自己的。這是兩個事好吧，其一孩子誰帶 其二是否該辭職。老人的想法即使你不贊同但出發點也是我們著想，我們可以不接受但不能直面懟，對長輩起碼的尊重還是要有的。父母是沒有義務幫我們帶孩子的，幫你是情份，不幫你是本份，不能因為從古至今一般都是父母幫忙帶孩子就理所應當的覺得這是應...