1樓：匿名使用者
很簡單, 把自己的活排得滿些, 讓老闆看到你在不停地工作,**有時間來教她, 總不能讓你加班教她吧.
2樓：匿名使用者
如果真想走，還是要教他，不然你老闆不會讓你走的，教你一個方法。把表面的東西教給他，能應付過去就行了，實質重要的東西不必要教給他。在工作中，表面上的方法其實很簡單，但實際做起事來還是有很多簡單明瞭快速的方法的，不用教他那些好方法，只把基本的教給他。
而且交接只用一些日子，遇到的事情不是太多，他就學不到那麼多，況且他也不知道你教完他沒有呀，等你走了他就知道還有哪些沒有學到了
3樓：匿名使用者
你沒有義務教她，這個是不用懷疑的，但是老闆可能會通過扣工資等方法迫使你去教，遇到這種情況，最好的辦法是請假，弄個假病歷，告訴她我生病了，要請長假，遇到你這種情況，老闆也拿你沒辦法，應該會很快就批准你離職的
4樓：一朵兒小花
我告訴你個我實踐過的最簡便的方法，雖然有點缺德，但挺管用！
請假，事假、病假都可以，病假的前提是你醫院有人可以開出病例給你，病假還有半薪拿，我上次離職也是老闆不肯，我找到好工作非走不可，就請假，我一下走了十幾天職位一直空著，他最後實在沒辦法，打**問我什麼時候回來，我說我還不知道，家裡有事說不準啊，他就急了，我不說辭職他主動提了，我還裝作好說話不計較他辭退我了，說的很明白了吧呵呵
提出辭職後老闆說讓我帶出人來,我不願意怎麼辦呢?請幫幫我
5樓：旭
我也遇到過這樣的情況，我是做cad繪圖的，有一次我要辭職，老闆說找到人最少也要一兩個月，讓我不要走了，我說我真的急事，過不了那麼長時間，老闆就說讓我教一個人出來，我跟那個人的關係也不是很好，她總覺得她好像是老大一樣，老是讓別幫她做那個做這個，所以我不想教，但是最後沒辦法，想快點走，我就只好教了。不是我不教，如果是那種很好的人，我當然很樂意教了，但是她太自己為是了，又很顯擺，所以我特別討厭這樣的人。
6樓：綦悌
我也是做財務的,工作性質就是這樣,你不交接好把人帶好就走,將來有什麼事老闆也還得找你,我每次離開就是把人帶會才走的,財務工作本就不是說走就走的,交接工作很重要
7樓：匿名使用者
交接和教會是兩回事，交接的只是資料和有關工作內容，並不是交接專業知識。如果只是三兩句話就能教會的，那也可以呀，可不是呀。對的她也說了，有價就行，很有水平的一句話哦，看來她平時的確很會說話，請問教會後你還有價嗎？
什麼程度才算教會呢？不要為了區區小錢呀
無理的要示，很為你氣憤，你完全可以不必理會，勞動法有相關規定的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；如果公司以招不上員工為藉口，不予辦理，可以去單位所在地的勞動局，申請勞動仲裁，又不麻煩，放心。反而是老闆怕麻煩，有可能勞動局找出其他事情出來呢
勞動合同的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
我要辭職，老闆說沒有招到人不讓我走，我怎麼辦，這個工作有毒？ 50
8樓：痴狂
按勞動法，遞交辭職報告後，幹滿一個月，不管同意不同意，均可自離，工資照發。這是勞動法給予勞動者的合法權益，你可以用勞動法來維護自己的合法權益嘛。先與老闆協商，協商不成申請勞動仲裁
9樓：匿名使用者
辭職是你的權利，老闆不讓你走，你可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
10樓：雲南新華電腦學校
首先要知道自己想做什麼，是否符合自己心裡想做的，然後想自己能不能做，能不能堅持做，最後要考慮穩定因素，因為在上班會學習到很多東西，能穩定健康的發展對自己幫助是非常有益的。
11樓：**飛雪
只有打了辭職報告，就能辭職，不存在不讓人走
12樓：匿名使用者
有毒是真的有毒嗎 戴防毒面具 你可以自己找個人來頂替你
老闆讓我帶新人，我帶了一個半月了，真的很累，這個新人工作真的太差了，我不想帶了
13樓：濰濰豆
有機會私底下找你帶的新人談一談，看下他是真的不想工作，還是不會工作，搞清楚狀況才好對症下藥啊，別因為這點小事就把工作丟了。
14樓：無人問津
新人這種態度就是他的不對了。什麼都不會呢就吹鬍子瞪眼的。以後要帶出來了不得翻天嗎。不想帶就直接和老闆說唄。這有什麼呢，錯又不在你，
15樓：
新人都這樣，不過都已經一個半月了還沒進展可能真的有問題。選個合適的機會跟老闆說一下，自己幹嘛要辭職？
16樓：幻滅之人
對新人做個詳細的工作考評，提交給老闆
17樓：
只要你付老闆說一下「本人水平、能力有限,我教不了這個徒弟,另請高師吧」
我想辭職 但老闆說先別走 非要等她找到人 這得等到什麼時候啊 我一點也不想呆了 該怎麼辦
18樓：匿名使用者
放心吧，有這合同就可以了，三十天後你可以自行離開，但是前提是你有證據三十天前已經提交辭職報告，不管招沒招到人你都可以走，而且公司不敢不給你發工資。勞動法規定！如果沒按期發工資，你可以去銀行列印流水單（免費），然後去勞動局告公司
19樓：
不曉得，做人好商量嘛。好聚好散。你最多給他一週時間把，你是真的有急事麼？ 有急事 就說給他老闆。沒有就忍忍吧。
20樓：莫妄來世
那你就按照合同來就好了，遞交辭職書三十天後，給老闆打聲招呼就能走
我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？
21樓：扶羊者
你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧
22樓：洋蔥omall露露
有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了
23樓：太年輕無法去愛
辭職要提前一個月說，和老闆好好談，招不到人不是你的問題，然後如果有認
回識的需要找工作的答人可以介紹過來。當時我辭職老闆也不讓，說要招到人為止，但是他又不去招人，後來我多次跟他說最多再上半個月，他才儘快招人。
24樓：撿単d曉氰謌
只要是提前一個月跟老闆說辭職，一個月後不管讓不讓走都可以走，不發工資可以申請勞動仲裁，招不招到人是老闆的事，跟你沒有關係
25樓：活的魂有靈人
看你找到好工作沒有，找到了就走，起碼的先看自己的利益，不適合當然的走了，如果沒有找到好的工作，你就先幹著
26樓：匿名使用者
你應該遞交辭職報告（書面材料），
到一個月就可以辦理離職手續！
這個不是一定要老闆批准了才有效！
老闆一直不同意你走，
難道你在那裡一直做下去？
27樓：黎
把老闆給炒了，和他幹，不給請，天天請假，再加上曠工，要麼就算了吧。和老闆打起來
28樓：
既然沒有勞動合同，直接走人都可以。扣你工資？都可以去勞動監察告他沒簽合同了——內要陪雙倍的工資。
容保留證據，直接勞動監察投訴！，建議先打**去當地勞動部門諮詢。證據：
工資條、打卡記錄、銀行轉賬記錄，工牌（證明你在這個公司上過班）等等。
題外：如果能協商最好協商下，同行業圈子不大的話以後找工作也不太方便
如果工資不多的話，也可以直接走人的。要留意不要有什麼把柄在他那（比如欠財務錢之類）
29樓：匿名使用者
如果你真的想走，可以讓他家薪水
30樓：孟婆湯好喝
提前一個月根跟主管說你要離職
31樓：匿名使用者
利益優先，老闆的事自己處理
我是做服務員的，但是我現在不想幹了，我向老闆提出辭職，老闆說：要等到他招到人了才肯讓我走，可是我現
32樓：_千與
只要你不想做bai了，按du照合同上的程式來zhi走，一般是轉正後dao
提前一個月
版交辭呈。未過試權用期提前3天交辭呈。如果老闆不給你結算工資算違反勞動法。
一般老闆不會拖你工資的，1）員工的個人工資不算個經濟難題。2）拖欠工資影響老闆信譽，以後沒人給他打工了。最後，把辭工的決心表現的強硬些，講清楚到期後不會來上班的，叫老闆抓緊招人。
33樓：鳳趾衛聶
找勞動局或者警察.前提是沒有籤合同
34樓：匿名使用者
沒權利留你，向勞動局投拆吧，也可以諮詢律師
35樓：手機使用者
先看看合不合理，和老闆商量一下，實在不行，那就自己有空的時候找個人，覺得不合理，再不行，110
36樓：苦農先生
首先態度誠懇說明緣由，若老闆執意不肯，可以請警察幫忙
37樓：物之明
找一個人代替你 然後拿到錢 再讓那個代替你的走
我工作了一個多月，因個人原因要辭職，老闆說等到找到人來接替我的工作，才讓我走，我想直接走人，但是老
38樓：匿名使用者
你好！你辭職應該提前30天通知單位。當然已經工作的天數應當支付給你工資。如果老闆不發，建議蒐集上班的證據後向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
我想辭職，如果我要辭職但是老闆有不同意，我如果寫了辭職報告，他們不接收，我又該怎麼辦呢
1.用帶回執的寄給公司，1個月之後就可以走人 2.給公司的自己拍照錄影 3.要求公司簽收。一句話告知滿一個月之後即可離職。我要辭職，交了辭職報告，老闆不同意，但我要走，我該怎麼辦？一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用...
我想要辭職了？但是老闆又對我很好，讓我很不好意思去辭職？該怎
如果 bai勞動者想辭du職，只需要提前一個月用zhi書面的形式通知用人單 dao位版即可，是不需要用人 單位批准和權同意的，也不需要任何的理由。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資...
上班好煩不想上班，辭職了老闆讓我再做20天再走，我答應了，但
現在人群面臨來自社會 生活 工作的多重壓力，有時候激生煩躁心情是可以理解的。適時的休息放鬆沒有問題，但是要辭職，那麼之後呢？辭職之前不妨考慮一下，這份工作有沒有發展空間了，是不是做起來心情特別不愉快。要是辭職之後的規劃或者方向呢？想好了在做，給自己放個假，休息休息緩解一下，畢竟生活總要繼續。那就先請...