1樓：幽幽長睫
當然同意了，因為在**期，廠裡也會怕因工作勞累導致傷勢惡型扮化。再說了這屬於工傷，有工傷險的啊搭純，看你們廠裡什麼意見了，你這種情況最好先找你弟弟卜枝灶所在部門的主管，和他商量後再做決定，看這個主管和廠裡商榷後再做決定。
2樓：網友
你弟弟是否獲得了工傷保險賠償？如果手漏沒有，可以向廠家要求。
另外，是否回家休養要看勞動合同的約定，也可以參照下面的相關規定。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由舉散用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金畢答爛，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工工傷後**不來上班怎麼辦
3樓：段彪永
法律分析：工傷醫療期滿後不兆御來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權益有著特別的保護規定。
對於一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關係，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同(五至六級工傷員工嚴重違紀除外)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞歲宴動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進乎猜銀行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷**期內能否回原單位上班？
4樓：笑寒
只有雙方同意，可以回原單位上班。
工傷職工解除勞動關係領取了工傷保險補償之後，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自主權，回原單位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。不過，因為工傷職工之前解除勞動關係之時，工傷保險關係已經終止，工傷職工回原單位上班不再享有任何工傷方面的優待，與其它普通職工無異。
湖北省人民**。
湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**。
河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
工傷需要回家休養需要單位同意嗎
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者受工傷的可以回伍餘洞家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單腔枯方面解除勞動合同。
工傷需要回家休養需要單位同意嗎
6樓：懂法說法
因工傷住院了一段時間，後來傷勢有好轉，只是沒有完全**，與其每天待在醫院裡無聊還不如讓自己回家好好去休養，但很多傷者擔心自己辦理出院手續回家後就不能夠享受相應的補償了。那麼，工傷出院後是否可以回家休養？聽聽的說法。
工傷出院後是否可以回家休養
汪豎 員工工傷**期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在**休養是沒有規定的由員工自行決定。
相關法律《工傷保險條例》
第三十三條；職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪禪陵譽期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待賀段遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷出院後怎麼辦
出院後，拿到認定工傷決定書，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑑委遞交傷殘等級鑑定申請及相關材料。等傷殘等級鑑定出來後根據相應級別享受工傷待遇。
職工出院後，單位安排另一工作，他本人不滿意私自離崗回家說要繼續休養，沒有醫院開具的休養證明，也未請假，這種情況可視為曠工。時間長了，只要你們窮盡一切辦法通知其來上班，申請做勞動能力鑑定，其不來的話，可以直接停發一切待遇，法律依據為《工傷保險條例》第四十二條。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
如有工傷出院後回家休養是否能有賠償等問題，建議您及時尋求律師的的幫助。
工傷**上班後還有賠償嗎
7樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
工傷**上班後還有賠償嗎：有賠償的，要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請（超出一年未申請工傷認定的，無法通過工傷獲得賠償）。<
工傷**上班後還有賠償嗎。
親您好，我是羨仿純合作的金牌導師，我已經累計提供服務1w人，累計服務時長超過3000小時！您的問題我已經收到，解答需要一些時大做間，請兄咐您稍等一下，需要5分鐘出結果，請不要結束諮詢哦<>
<>手指骨折已經報過工傷，但是還是要在原單位上班。還可以有賠償金嗎。
親親 您好 很高鬧源興為您解答<>
工傷**上班後還有賠償嗎：有賠償的，要到當地勞動部門申請工傷認定液埋態，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請（超出一年未申請工傷認定的，無法液棚通過工傷獲得賠償）。<
發生工傷事故後，造成傷殘的，勞動者繼續在用人單位工作，而勞汪培動合同解除或者終閉臘止後，勞動者可以獲得一困態唯次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金賠償。
希望我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下簡仔角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後攔畢汪再次祝您身體健數侍康，心情愉快！
<>繼續上班有賠償嗎。
不解除勞動合同。
繼續在原單位上班。
有賠償的。工傷後繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。
傷殘金怎麼賠償呢。
有標準嗎。從滾頃旁消工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三大啟陸級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
以上為賠償標準，您這邊具體是什麼情況呢。
工傷要等**了才能索賠嗎
8樓：肖紅
工傷拍孝公升不是要等**了才能索賠。因為有相關的法律規定，傷情相對穩定後即可以申請鑑定。務實操作中工傷等級鑑定一般應在**後六個月內作比較合適，鑑定超過一年後認為有必要可以申請複查鑑定。
發生工傷後，應得立即申請認定工襲老傷，以免過了時效之後，無法進行索賠。
工傷索賠需要申請人提出申請，經辦部門收到書面申請材料後，對申請人提交的材料進行稽核，經稽核申請材料不齊全的，申請人應按經辦部門出具的《補齊材料告知書》在規定的時限內補齊材料。承辦人應對申請材料進行實質審查，根據稽核需要對申請人提供的證據材料進行調查核實。自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，作出工傷認定決定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十一條。
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、慎納矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
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