1樓:匯法網
您好!抄
工傷賠償案件的前提是在發襲生bai工傷事故後要向勞動部門du申請工傷認定zhi,認定為工傷後,如dao果傷情嚴重,再做勞動能力鑑定,最後才是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
所需要的證據有:工傷認定書,傷殘鑑定書,停工留薪期認定書,住院記錄、藥費單據、陪護費單據、本人的工資折等能夠證明工資標準的證據。
勞動者和用人單位發生爭議時,法律規定仲裁前置,必須先仲裁,對仲裁結果不服,方可提起訴訟。
工傷賠償是不是必須先仲裁才能提起訴訟
2樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者受傷,並來且鑑定為傷源殘等級的,如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的,勞動者是必須先申請勞動仲裁,如果勞動者對仲裁不服,可以在十五日之內向人民法院起訴,沒有經過仲裁裁決的,一般法院是不予受理的。
如何申請勞動仲裁:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
3樓:匿名使用者
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議,是勞動爭議,勞動爭議仲裁是前置程內序。
《工傷保險條
容例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
4樓:樂觀的宋文成
法院執行力度不夠,怎麼辦
工傷賠償申請勞動仲裁需要哪些材料
一 工傷賠償申請勞動仲裁需要什麼材料。1 申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份 2 身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件 3 勞動關係證明。如勞動合同 解除或終止勞動合同證明 工資發放情況證明 社會保險繳費證明 工作證 出入證等材料及相應影印件 4 工傷的證明...
工傷去勞動仲裁要什麼程式，工傷申請勞動仲裁需要什麼手續
勞動仲裁程式，我把他簡單的歸納為 申請 受理 調解 裁決5個程式。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不...
勞動合同糾紛，公司是否需要賠償
您好，很高興為您解答 很明顯公司損害了你的合法權益，如果協商不能解決，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...