1樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
很明顯公司損害了你的合法權益，如果協商不能解決，可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：
勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從法律角度你可以隨時提出解除勞動合同，並要求單位支付相應的賠償金！
希望回答能幫助到您！
滿意還望採納！
2樓：崇薩孤
建議及時取證，如通話錄音或者聊天記錄，就是能證明公積金的證據。如果和公司協商不成，可以去公司所在地勞動監察保障大隊舉報或者仲裁庭進行仲裁，一般情況下是可以賠償的。
3樓：匿名使用者
可以，合同中有沒有具體規定工資金額？
如果有，可以以此為證據
去勞動部門投訴
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