1樓：勤勞的老克
《勞動法》的實施抄，不僅是各類企襲業，國家機關、事業bai單位涉及du
用工的也在其調整範圍。zhi用人單位依據dao勞動法律法規建立規章制度，只要這些規章制度經過一定的民主程式，並以公示生效，且未與現行的法律法規相牴觸，就是合法的，法律是認可的。按以上原則建立的規章制度，依據規章制度實施獎懲，並無不妥。
2樓：匿名使用者
我國《勞動法》bai和《勞動合同
du法》的覆蓋範圍包括企業zhi和事dao業單位，根據這兩回個法律的精神，用人單位可以
答制定自己的規章制度，這些制度只要通過民主程式設立（一般要求工會或職工代表參與討論），並且已經公示給全體員工，且不與現行法律法規相牴觸，法律上就認可這些規章制度，當然也包括其中的獎懲辦法。
像你說的情況很普遍，現在普遍認為單位的做法是合法的。
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這你得問人家單位了，打聽打聽唄，一般沒有公平這一說 您好，中公教育為您服務。事業單位招考還是比較近公平的，事業單位考試資訊彙總 具體考試內容 1 馬克思主義哲學原理 辯證唯物論 唯物辯證法 辯證唯物主義認識論 歷史唯物主義。2 思想概論 思想形成與發展 新民主主義革命理論 社會主義改造理論。3 中國...