1樓：樊廣中
1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話
將來工資很高的
輕易幾千 呵呵
不要回擔心 進去學知
答識是關鍵啊
待遇不是重要的 自由空間啊 學習條件啊 這才是最重要的祝願你以後前途無量啊 呵呵
2.沒有嚴格規定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去幹！
臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他人的待遇，不能比的！不可能讓你和正式員工一樣！
還是要看單位的狀況了，一般情況下1000-1500還是有的，過節有過節費，醫療、養老保險之類，單位還是要繳的，要不就單位把錢算給你，自己去繳！房交所待遇應該不錯哈！！！
3.醫保肯定有，大病可免百分之85左右，外出考察要看你從事的工作性質剩下我就不知道了。
好累，有些幫你查的，或**的，祝你在人生道路上飛得更高，走得更遠。（我也是從雜工做起^_^），加油啦。
2樓：
機關事業單位臨bai時工du沒關係不外調的話，不可能會有zhi什麼將來，除非dao你內
靠你在單位裡訊息靈通的容
優勢在外面做事業。
說前途無量都是需要硬關係，我家就只有一點關係 把我弄進去當零時工，唯一優勢就是能考公，考不上就繼續拿著你一年不到4w的工資+補貼+五險一金好了。你不拿出足夠利益不可能給你外放到公司市場等地方（你拍馬屁拍的好能力又好的話也可以）現在這個情況就更加不用說了。
所以我已經打算棄坑還不如去公司里弄點經驗然後以後自己存點錢出來闖蕩。
最重要的是，臨時工不轉正是沒有成長性的，工資是永遠不變。
3樓：baby無知的螞蟻
員工bai辭職後，員工和單位的勞動du關係解除，勞動合zhi同終止，單位需要結清dao員工內工#資即可，並不需要額容外支付員工其他補償。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法#律、行政#法規規定的其他情形。
《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
4樓：
你的意思是同來工同酬，源但是事業單位的正式工都是bai
有人事局正規du編制的，臨zhi時工就沒有，有編制dao才可以得到財政撥款的工資補助，目前看來您工作年歲再多隻要沒有編制，工資待遇就會有差別的，事業單位改革的推廣可能會解決你的問題。
5樓：樑永恆
我在事業單位一年一簽的臨時工待了五年，會有什麼政策麼！
6樓：常路漫漫
合同工能有什麼好的待遇，頂多活不累不重罷了，論工資福利什麼的，不要想了
7樓：匿名使用者
沒有，臨時工永遠都是幹得多拿的少，單位裡乾的所有惡事還都是「實習生和臨時工做的」
8樓：平中大將軍
放心吧，肯定幹不了，我就是在事業單位做臨時工，他們正式工的待遇我全沒有，就一個月幾百塊，而且正式工沒事就是在屋裡吹著空調呆著，什麼髒活累活全是我的，以至於我兩個禮拜請四次假去面試！
9樓：獅子
沒有,你不是編制人員沒有他們的福利的
事業單位正式編制的員工 ,編制外, 還有臨時工各有什麼區別 ?
10樓：是你找到了我
1、薪資福利
一般情況下，編制內人員是正式員工，編制外的人員是非正式工，臨時工就是暫時在單位工作的人員。編制內員工，編制外員工以及臨時工，三者薪資福利有差別。非正式工或者是臨時工通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。同工不同酬現象非常普遍。
2、穩定性
編制人員的工作較穩定，只要不犯大錯，絕對不會被開除的。而無編制人員，穩定性較差。臨時工通常無法享有正式工才享有的培訓、榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，較不穩定。
3、晉升
一通常，有職位空缺出來的時候，優先考慮的一般都是有編制的人員，非編制的人員和臨時工沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格，而且沒有編制的人員，不管做多久，都是不可能轉正的，也就更不要說被提拔了。
11樓：北境陌上子
一、對待區別：
正式編制員工極其穩定、享受單位較多福利，不犯大錯誤，不會被開除；編制外員工不如正式編制，且相差較大，福利沒正式編制好；臨時工就是短期編制外的，隨時都可以辭職 。此外還是差額和自收自支的，不用籤合同 ，極少享受單位福利。
二、工資區別：
編制內員工的工資是國家財政計劃內的工作人員，錢是國家財政出；編制外員工和臨時工的工資是由該單位向上級彙報後決定。並不需要國家財政出。
三、保險區別：
正式編輯員工：正式編輯員工享有公司福利、購買的保險等；而編制外員工和臨時工不享有公司提供的保險，福利等。
12樓：
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。
而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。
該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。
當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
13樓：匿名使用者
正式工應該明白了。因為事業單位都是財政撥款，所以一定要有編制的限制就是人員數量的限制。之外的就是編制外的員工。
現在一般叫派遣工。現在沒有臨時工的說法，叫小時工。就是短期工作的。
知道了嗎？不同的人員工資差別很大的。
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