1樓:紅
第一先明確技術創新的難度與地點,還有國家是不是有專門的科技研究所,第二管理創新的可操作性與成本總體實踐出真知。第三我們推行的國策效率最大化。 如何實現,通過管理創新 。
辯論賽 管理創新比技術創新更重要
2樓:匿名使用者
就我個人認為:管理
創新比較重要。技術可以買,但是管理制度則是很難用錢就買到的,畢竟管理是一種企業文化的傳承,管理的繼承與創新是每一個領導層相傳的,要想有創新比較困難,就如我國的一些企業,管理基本上是學習外國,然後是慢慢形成自己的管理體制,或者家族形式、或者理事董事形式。說到底,管理就是一種制度問題,是企業的根本,是上層建築。
有好的創新管理,利於企業的其他方面的發展,例如技術創新、人事管理等方面。
知識創新比積累更重要~~求辯論的資料~~
3樓:匿名使用者
1 天才=99%的汗水 + 1%的靈感
來 沒有99 哪有 1%
2事物發展自是量變到質變的過程 量變是質變的基礎 質變是量變的必然結果
就好比一棵樹種下去 一般的情況下必然開花結果 這難道還需要刻意擔心嗎難道 你還要我們捨本求末嗎
3中國這次沒有拿到諾貝爾 而日本有4枚 很多人認為 這是應為 中國的知識創新不足 不過據我瞭解 日本的科學家。。。。沉默寡言 不善交際 日本的大學科研體制制度。。。保障了科學家有良好的環境 。。
知識積累 、 除此之外日本的大量的科學家 。。。日積月累。。。才出來。。。
成果4中國足球衝不。。。。出亞洲 主要是缺少足球氛圍 而很多人 。。。歸結為主要。。
中國足球** 提出要換帥 改革體制 。。但沒有足夠的足球土壤再多的體制創新 換帥都。。。。如果中國有足夠的足夠氛圍 必定。。。。
足夠的氛圍 知識技術的積累 必定會導致技術創新 。。。。衝出亞洲。。
求辯論賽資料:我方觀點,企業管理中制度化管理比人性化管理更能促進企業發展,大家能提供些資料嗎?
4樓:翔鋒
第一從辭海上差概念。
第二,從立論來說,首先必須承認人性化管理和制度化管理都對企業有專促進屬作用,這樣才能在二者並存的情況下進行比較。我們就選擇同一層面進行比較。
第三,分析制度化的好處和缺點。好處:具有強制性,時效性,管理效果統一。
缺點:會在一定程度上限制個性的發展。那麼我們就找出現在企業發展時普遍出現的問題來分析,看看制度化的解決力度,再說明制度化的一些缺點可以在管理過程中規避,而人性化的執行力,解決力都達不到制度化效果。
第四,舉例。查詢我國大多數企業奉行的是制度化管理還是人性化管理,看看國家政策是否鼓勵正策化管理。
切忌不可否認人性化管理的好處,比較性辯題就要強調在某一問題,某一層面你方觀點更加有優勢。
最後祝你們隊取得好的成績!
5樓:隨風嘉樂
我建議你去搜搜日本大型企業的管理方法。比如:索尼、松下等
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