1樓：匿名使用者
上班時間因工作原因受傷的就是工傷了，單位要30日內申請工傷認定，傷情穩定後有殘疾的申請勞動能力鑑定，去社保局申請工傷待遇。
社保局給的工傷待遇除了醫療費，有傷殘等級的還有一次性傷殘補助金。單位支付停工期的正常工資福利。
你單位沒給你交社保吧？如果交了社保的一般都會走工傷的流程，因為這樣單位負擔的費用很少。沒交社保的，所有符合條例的工傷待遇都是單位支付。
骨折的你說不定有傷殘等級，一次性傷殘補助金7個月本人工資（非拿到手的工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
）沒社保的單位也要支付這個。
工傷期間單位不能辭退職工，只有職工跟單位解除合同，有傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助，而後社保局給一次性工傷醫療補助金，沒社保的，兩個一次性都是單位給。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我上班時間受傷，公司沒有給員工交工傷保險，不給員工出面做鑑定，請問我該怎麼辦。求解謝謝
職工工傷，單位不繳納工傷保險的，全部費用由單位承擔，單位不出面申報工傷的，個人可以在一年內申報，經過 痊癒可以做傷殘鑑定，達到傷殘標準的，可以給予賠償，單位不給賠償的，可以到法院起訴 先私聊，如果不行，只能用法律途經了，或者去有關部門求助，不過這 還可以去申請法律援助。你可以去勞動監察大隊舉報，或者...
工作期間幹私活受傷算工傷嗎，員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
上班時間受傷,老闆不給做工傷鑑定怎麼辦 我們是私人老闆
如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請 你好，很高興為你解答！建議去你們當地的勞動爭議仲裁委員會尋求幫助！1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得...