1樓:天涯浙漂
沒有計提福利費也可以直接記入當期損益,可分情況記入「管理費用」「製造費用」「銷售費用」等科目。
2樓:匿名使用者
根據受bai益原則,管理部du門計入管理費用,車間管理人員計入zhi製造費用,車間生dao產工人計入內生產成本借:管理費容
用、製造費用等
貸;應付職工薪酬-非貨幣福利
如果是企業的商品,則視同銷售
借:應付職工薪酬-非貨幣福利
貸:主營業務收入
應繳稅費-應繳增值稅(銷項稅額)
借:主營業務成本
貸:庫存商品
3樓:匿名使用者
借:管理費用-福利費
貸;應付職工薪酬
付禮品款時
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
4樓:匿名使用者
借-銀行存款
貸--應付福利費
當然要變通一下發票內容
5樓:匿名使用者
商貿企業計入營業費用,工業企業計入管理費用
6樓:匿名使用者
當期損益裡去。一般是管理費用了
給員工發放禮品可以列入福利費嗎
7樓:奧妙的數學開拓
根據有關規定:給職工定製的工作服,購買勞保用品可計入生產成本,給職工發放節日禮品的費用可以走福利費。
給員工發福利怎麼做賬?
8樓:一簾風絮
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做:
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本。
擴充套件資料:
1經濟性福利
a.住房性福利:以成本價向員工**住房,房租補貼等。
b.交通性福利:為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票,用班車接送員工上下班。
c.飲食性福利:免費**午餐、慰問性的水果等。
d.教育培訓性福利:員工的脫產進修、短期培訓等。
e.醫療保健性福利:免費為員工進行例行體檢,或者打預防針等。
f.有薪節假:節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
g.文化旅遊性福利:為員工過生日而舉辦的活動,集體的旅遊,體育設施的購置。
h.金融性福利:為員工購買住房提供的低息貸款。
i.其他生活性福利:直接提供的工作服。
j.企業補充保險與商業保險:補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
9樓:種花家的小米兔
方法一:決定
以產品發放福利
,應該視同銷售處理
1、決定時借:管理費用-福利費貸:應付職工薪酬-職工福利2、實際發放時借:應付職工薪酬-職工福利貸:庫存商品按售價計算方法二:
1、決定時借:管理費用-福利費貸:應付職工薪酬-職工福利2、實際發放時借:應付職工薪酬-職工福利貸:主營業務收入應交稅費-應交增值稅
3、結轉成本借:主營業務成本貸:庫存商品
企業提供的非經濟性福利,基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括:
1.諮詢性服務:比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。
2.保護性服務:平等就業權利保護、隱私權保護等。
3.工作環境保護:比如實行彈性工作時間,縮短工作時間,員工參與民主化管理等。
10樓:匿名使用者
給員工發福利的話,這個作戰其實很好做的,只要你在被名,其他支出就可以了
中秋節福利禮品發什麼好,中秋節禮品送什麼好
月餅年年吃,copy年年送,雖然bai膩味,但是你還真不du 乾果禮品 月餅禮品或者一些其他的水果等 中秋福利禮品發什麼?中秋員工禮品卡是一個很好的選擇 企業根據預算購買相應版面值的 權福利禮品卡,員工可以使用禮品卡直接兌換禮品,禮品不僅僅是月餅,還有更多其他品類的實用型禮品,員工兌換禮品與電商購物...
公司員工希望過年福利能實用點的，發什麼好
其實發錢不怎麼好 發錢只會讓員工高興一陣 等錢一花完他們也忘記了 還是東西比較好 這樣什麼時候看到 什麼時候會想起公司 一人一臺小平板也不錯 也不貴 nice to meet you 亡聖灰唱焰勸護洽肥狠 過年了,公司發員工福利發什麼好？最好能實用又經濟的。蘿蔔青菜各有所愛，沒那麼統一的，還是發獎金...
快要過年了公司給員工發什麼福利有檔次又能節約成本
這就要看公司想花多少錢了。如果可以的話送一些米麵油，這些既節成本又看著有面子了，而且都是生活必需品。如果覺得這些費錢的話，可以送一些洗髮露或者洗髮水毛巾洗浴用品。洗浴用品的 不會太高。關鍵看發放福利的標準，如果標準高，可以發手機 平板等電子產品，如果標準較低，當然是實用的海鮮 鮮肉 特色農產品 蔬果...